如果你已經(jīng)有了一份制作精良的簡(jiǎn)歷，而投出去后依然石沉大海，那就得看看你的投遞方式和投遞時(shí)間是否符合企業(yè)招人的規(guī)則了。

有了好簡(jiǎn)歷，為何投出依然沒(méi)有回音？

    避開(kāi)投簡(jiǎn)歷也有“高峰”。通常在職位發(fā)布的前兩天，HR的郵箱收到的簡(jiǎn)歷是最多的。投遞的人多，競(jìng)爭(zhēng)也就更加激烈，熱門(mén)職位更是如此。

    企業(yè)招人，有時(shí)會(huì)：

　　1) 企業(yè)的招聘優(yōu)先級(jí)多半為：內(nèi)部提拔>員工推薦>獵頭推薦>外部招聘。

    2) 企業(yè)的郵箱設(shè)置了自動(dòng)屏蔽系統(tǒng)，會(huì)屏蔽帶有某些后綴名或帶有附件的郵件。　

    3) 有些企業(yè)的個(gè)別職位招聘時(shí)間持續(xù)了3個(gè)月甚至半年以上，但并不代表是虛假招聘。因?yàn)楹苡锌赡芷髽I(yè)對(duì)于這個(gè)職位的要求較高或較為苛刻，且這個(gè)職位本身的人才就難“挖”。

　　求職者要做的是：　

　　1) 避開(kāi)投簡(jiǎn)歷也有“高峰”。通常在職位發(fā)布的前兩天，HR的郵箱收到的簡(jiǎn)歷是最多的。投遞的人多，競(jìng)爭(zhēng)也就更加激烈，熱門(mén)職位更是如此。

　　2) 不要給一家公司的多個(gè)職位投遞簡(jiǎn)歷。有些公司明確禁止這類(lèi)行為，如果求職者依然我行我素，恐怕會(huì)被HR直接“拉黑”�！�

    3) 既然選擇了在線(xiàn)申請(qǐng)，就不要再直接給企業(yè)郵箱投遞簡(jiǎn)歷了。企業(yè)為了開(kāi)了一扇大門(mén)，一般就不會(huì)再為你開(kāi)一扇窗了。（完）