大學(xué)生的簡(jiǎn)歷和有工作工作經(jīng)驗(yàn)的人的簡(jiǎn)歷是有區(qū)別的，簡(jiǎn)而言之就是要有學(xué)生味。有學(xué)生味而又出色的簡(jiǎn)歷要怎么寫?

簡(jiǎn)歷技巧：要有重點(diǎn)。

一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。

簡(jiǎn)歷技巧：推銷你自己。

最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁(yè)以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn);盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言鮮活有力;在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫一段總結(jié)性語(yǔ)言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢(shì)，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述。

簡(jiǎn)歷技巧：陳述有利信息，爭(zhēng)取成功機(jī)會(huì)，也就是說盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。

為面試階段所進(jìn)行的簡(jiǎn)歷篩選的過程就是一個(gè)刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場(chǎng)就會(huì)明白：招聘時(shí)每次面視都需要較長(zhǎng)時(shí)間，因此對(duì)招聘者來說進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)招聘者并贏得面視機(jī)會(huì)。同時(shí)，簡(jiǎn)歷中不要有其他無關(guān)信息，以免影響招聘者對(duì)你的看法。

簡(jiǎn)歷技巧：你的簡(jiǎn)歷與身份相匹配。

學(xué)生的簡(jiǎn)歷，一定要通過最簡(jiǎn)單明了的自述，讓招聘人感覺到(一定是感覺到)你有做好初級(jí)職位的潛力。普通員工的簡(jiǎn)歷，要強(qiáng)調(diào)自己的技能、性格與應(yīng)聘職位的匹配。管理人員的簡(jiǎn)歷要強(qiáng)調(diào)自己的業(yè)績(jī)、客戶渠道、對(duì)原企業(yè)的貢獻(xiàn)以及對(duì)業(yè)務(wù)流程的熟練和團(tuán)隊(duì)管理的經(jīng)驗(yàn)。

簡(jiǎn)歷技巧：暴露缺點(diǎn)不是壞事

老練的HR經(jīng)理都知道每一個(gè)優(yōu)點(diǎn)背后一般都對(duì)應(yīng)著一個(gè)缺點(diǎn)，正所謂高山背后必有深谷，誠(chéng)實(shí)的應(yīng)聘人會(huì)在表達(dá)自己的優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候，不自覺地把自己的缺點(diǎn)也表露出來。這是我們?yōu)槟�完成�?jiǎn)歷制作后的電話輔導(dǎo)的重點(diǎn)，也是大多數(shù)求職人看不到的盲區(qū)。例如，一個(gè)優(yōu)秀的銷售代表，他在面試中表現(xiàn)他的反應(yīng)機(jī)敏、談吐流暢的同時(shí)，同時(shí)也會(huì)不自覺地暴露出他的性格中帶有一定的攻擊性，這種性格缺陷是一個(gè)優(yōu)秀銷售代表必備的，只有時(shí)間的積累和職位的晉升才能有效掩蓋(僅僅是掩蓋)這種性格。我們會(huì)告訴你什么是你的缺點(diǎn)，什么缺點(diǎn)是有助于你獲得這個(gè)職位的，什么缺點(diǎn)是你根本就不能流露的，而且這些缺點(diǎn)一定是和你在簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出來的優(yōu)點(diǎn)相對(duì)應(yīng)的。