我們找工作的第一步就是將簡(jiǎn)歷發(fā)給企業(yè)。簡(jiǎn)歷是我們學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷成績(jī)的概括，是敲門磚。

　那么一份失敗的簡(jiǎn)歷都包含哪些內(nèi)容?

首先是簡(jiǎn)歷的內(nèi)容形式混亂，沒(méi)有重點(diǎn)。對(duì)應(yīng)屆生而言，你可能沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，但你的教育背景就是你最大的亮點(diǎn)，但很多面試者都將自己的教育背景一筆帶過(guò)，些一些其他無(wú)關(guān)鍵要的小事，簡(jiǎn)歷內(nèi)容多而雜，沒(méi)有重點(diǎn)，結(jié)果就是讓別人看不懂你想要表達(dá)什么，不同的經(jīng)歷展現(xiàn)不同的能力，你想要成為什么樣的人就將自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者可以成為伯樂(lè)。

對(duì)接受高等教育的群體來(lái)說(shuō)，面試遲到應(yīng)該事先電話告知對(duì)方，對(duì)時(shí)間都不重視的人還會(huì)在乎績(jī)效、業(yè)績(jī)?

還有些應(yīng)聘者專業(yè)水平太差，或者想換行，但又沒(méi)有準(zhǔn)備相關(guān)學(xué)習(xí)，想在工作中學(xué)習(xí)，公司不是學(xué)校，并不免費(fèi)提供學(xué)習(xí)。因?yàn)槲覀冊(cè)诿嬖嚨臅r(shí)候要掌握一定的行業(yè)專業(yè)知識(shí)，別到時(shí)一問(wèn)三不知。

還有些人為了提高自己的面試通過(guò)率給簡(jiǎn)歷鍍金，便夸大事實(shí)，甚至是無(wú)空編造。同一件事情從不同的角度解讀，表現(xiàn)出不一樣的目的。經(jīng)歷是挖掘不是編造，編造終會(huì)毀了自己。