在如今競爭越來越激烈的職場，如何才能讓你的簡歷脫穎而出？如何才能讓你的簡歷更加體現(xiàn)出自身的價(jià)值？

    如果有兩句自薦語，你會(huì)選擇那一句加入你的簡歷：

    1、“采用了新的營銷方式從而提高了公司的銷售額”

    2、“實(shí)行了新的營銷方式方式，使得銷售額和業(yè)務(wù)量分別提高了20%和25%“

    顯然，第二句中的數(shù)據(jù)更能令人們對你的工作成果有深刻的印象。

     一位外企人事經(jīng)理表示：“我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘里未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了�！�

     事實(shí)上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現(xiàn)地展示出來加以證實(shí)，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎觯�那這些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢。

　 雖然大部分求職顧問都主張?jiān)诤啔v中突出業(yè)績，但是鮮有求職者真正重視這一建議。相反，他們的簡歷中全是職務(wù)名稱、日期和職責(zé)等方面的內(nèi)容。一些招聘人員估計(jì)，他們看到的75%的簡歷未包括任何一項(xiàng)數(shù)量化的成果。

     以此看來，簡歷的中的數(shù)據(jù)在體現(xiàn)個(gè)人工作能力和價(jià)值方面有著不可忽視的作用，嘗試在簡歷中量化一些工作，在個(gè)人求職方面是很有作用的。