根據(jù)專(zhuān)業(yè)雇主組織（National Association of Professional Employer Organizations）的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，至少三分之一的小企業(yè)說(shuō)它們收到過(guò)一半是真實(shí)一半是謊言的簡(jiǎn)歷。其實(shí)雇主們了解應(yīng)聘者想脫穎而出的心情，但一旦這些錯(cuò)誤被指出后，結(jié)果反而不利于應(yīng)聘者。
現(xiàn)在，似乎企業(yè)們也正在這樣做。在過(guò)去，也只有出于安全需要的一些大公司才會(huì)雇用專(zhuān)門(mén)人員調(diào)查應(yīng)聘者。但現(xiàn)在越來(lái)越多的小企業(yè)也在調(diào)查，而且許多公司對(duì)看到的結(jié)果不太滿(mǎn)意。
“核查簡(jiǎn)歷只是嚴(yán)格挑選程序的第一步”，該組織的Milan Yager說(shuō)�！安还苣愣嗝聪Ｍ蛐枰陀媚硞�(gè)人，你應(yīng)該仔細(xì)檢查他的證書(shū)和背景。這里面有太多虛假的因素�！�
如果公司犯了錯(cuò)誤，那代價(jià)是昂貴的。研究顯示解雇一位不合格的雇員的成本比他一年的工資還要高。
所以，當(dāng)你尋找工作并想留下好印象但沒(méi)有那么多經(jīng)驗(yàn)時(shí)應(yīng)該怎樣做呢？下面有一些建議。
1.注意細(xì)節(jié)，像拼寫(xiě)。調(diào)查顯示幾乎有四分之一的簡(jiǎn)歷或求職信都有拼寫(xiě)錯(cuò)誤或語(yǔ)法錯(cuò)誤，而這常常會(huì)影響你表達(dá)的信息。
2.注意人事主管的名字要拼寫(xiě)正確。對(duì)許多人來(lái)說(shuō)，這個(gè)錯(cuò)誤就是使他們簡(jiǎn)歷葬身碎紙機(jī)的原因。
3.小心你留在網(wǎng)上的信息�，F(xiàn)在越來(lái)越多的公司在Google里搜索應(yīng)聘者的名字。如果發(fā)現(xiàn)在博客上有過(guò)激的言論或是你與前雇主不合的描述，那你將有可能被拒之門(mén)外。
4.提供證明人并清楚招聘方的意圖。許多工作申請(qǐng)書(shū)都是因?yàn)榧俦頁(yè)P(yáng)信而進(jìn)了廢紙簍。
5.如果被懷疑，那就展示你最獨(dú)特的東西：你自己。最后那許多人夢(mèng)寐以求的工作職位會(huì)是你的。