小問題也能引發(fā)大問題試問我們又怎么能夠忽視小問題？對于簡歷我們不僅需重視當中的小問題，還要采取認真反復的檢查方式避免出現小問題。當簡歷因為小問題而功敗垂成那我們的心血就白費了，也許你可以在兩天后到一家高薪企業(yè)工作可因為小問題的作祟，這種本來應該屬于你的機會根本沒有出現過。

在這里我們就說說三個讓簡歷功敗垂成的小問題，求職者可得予以重視才行不僅針對簡歷本身，還有和簡歷有關的行為也是需要注意的。第一，將簡歷投給非目標公司又怎么讓目標公司看到你的簡歷？如通過招聘網站投簡歷時看錯了公司結果發(fā)錯了，或者通過郵箱投簡歷將公司郵箱填錯了，為此不管你采用哪種方式投簡歷，在完成該行為后需要立刻進行復核看看是否將簡歷發(fā)送給目標公司，還有目標公司的郵箱地址是否正確。

第二，簡歷并未成功發(fā)送比如網絡突然卡主了，而求職者還以為一下子就發(fā)送成功了就把郵箱關閉了。通常我們通過郵箱發(fā)送簡歷只要內容不多，點一下發(fā)送即可馬上完成該行為�？删W絡這個東西不定時會出現一些問題使得此時郵件尚未發(fā)送，求職者卻以為發(fā)送了那目標公司如何和你的簡歷見面？所以發(fā)送簡歷后要看看是否顯示了相關的反饋信息，在招聘網站上發(fā)簡歷也是如此通常都會顯示發(fā)送成功之類的提示。

第三，簡歷里出現一些混亂的信息比如求職者不小心按住了某數字，結果導致某段內容里出現了連續(xù)的多個數字，但自己卻沒有檢查結果把這樣的簡歷交給了企業(yè)，這告訴我們做了簡歷后也要注意有沒有這類混亂的信息。