〖摘要〗蔽扌韜推淥候選人一搏高下，你需要的是把自己和自己應(yīng)聘的公司及崗位做比較。你是不是在找面試技巧的文章？本站小編在這里為你詳細收集了一篇《怎樣提高面試成功率》，希望會有所幫助。

　　1.盡可能的微笑——微笑是溝通的橋梁，表達你的善意和尊重，顯示你的信心
　　2.沒有必要就不要附加太多的肢體動作——那樣看起來比較慌亂
　　3.千萬不要不懂裝懂——這是面試官最討厭的!
　　4.可以技巧的避開自己的弱項，但是千萬試圖逃避

　　5.面試時候要注意力集中——有些面試官聲音很小或者現(xiàn)場環(huán)境不好，稍不留意會聽錯或者遺漏
　　6.面試前多收集公司的資料，對公司有個大概認識
　　7.做好自己個人資料的整理，認識自己的強項和不足，準(zhǔn)備充分
　　8.千萬別遲到
　　制勝王牌：自信。
　　了解自我，我不比別人差
　　也許有人覺得這是一種心理暗示，確實是的，其實那些在接待室里侃侃而談，迫不及待顯示自我的候選人同樣也在心理暗示。他們巴不得你膽怯，巴不得你退縮，也許在你看不到的地方，他們的膝蓋抖得比你更厲害。
　　需要的不是，而是最適合
　　很多公司都會這樣說：“我們需要的不是的人，我們需要的是最適合的人�！睙o需和其他候選人一搏高下，你需要的是把自己和自己應(yīng)聘的公司及崗位做比較。企業(yè)文化是否適合?應(yīng)聘崗位是否是你的目標(biāo)?公司的氛圍如何?如果一家公司到處充斥著接待室里那些自大狂的話，那不應(yīng)該是它拒絕你，而應(yīng)該是你放棄它。
　　不要在接待室表現(xiàn)得太張揚
　　很多求職者都沒有意識到，面試其實從接待室就開始了。個性突出是好事，但現(xiàn)在的企業(yè)普遍不喜歡自己的員工過于張揚，這是個團隊合作重于個人能力的職場，和作秀的娛樂節(jié)目不同。會說自然顯得你表達能力強，但會傾聽，也是一種力量。