面試中的期望薪資問(wèn)題，一直是讓求職者非常頭痛的難題，而與之相關(guān)的上家公司的薪資情況同樣讓求職者困惑。不少求職者擔(dān)心，上家公司的薪資水平和自己的期望薪資相差較多，面試時(shí)如實(shí)報(bào)給HR，難保HR不會(huì)在談薪過(guò)程中狠狠壓價(jià)或者就按上家公司的薪資水平來(lái)給求職者定價(jià)，這樣導(dǎo)致不少求職者選擇虛報(bào)上家公司薪水。然而虛報(bào)上家公司薪水，求職者又會(huì)擔(dān)心HR進(jìn)行“背調(diào)”或者要求開(kāi)具薪資證明。如此矛盾，求職者該如何應(yīng)對(duì)？
HR有必要了解求職者上家公司的薪水嗎？
@權(quán)威網(wǎng)站網(wǎng)友“克勒”：HR為什么非要糾纏于“上家公司薪水”的問(wèn)題？正規(guī)公司都有薪酬保密制度，對(duì)內(nèi)對(duì)外都要保密。在我看來(lái)，問(wèn)求職者薪水其實(shí)是HR在偷懶，他們?cè)臼强梢酝ㄟ^(guò)自己的人脈、經(jīng)驗(yàn)或者購(gòu)買一些專業(yè)的薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)來(lái)了解應(yīng)聘者的薪資情況，但是現(xiàn)在絕大多數(shù)HR都直接問(wèn)求職者上家薪水。在賣家市場(chǎng)的環(huán)境下，求職者也不得不主動(dòng)報(bào)出上家薪資了。誰(shuí)都希望跳槽漲薪啊，可你總根據(jù)我上家薪水定價(jià)甚至還會(huì)壓價(jià)，我當(dāng)然要夸大上家公司薪水。
@權(quán)威網(wǎng)站網(wǎng)友“郁悶2012”：不可否認(rèn)，很多求職者跳槽是出于薪水的原因，那么對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，自然要了解求職者上家公司的薪水。一來(lái)是根據(jù)上家薪水了解求職者的個(gè)人水平以及薪酬底線，也就是要了解怎樣的薪資水平是你無(wú)法接受的；二來(lái)也可以據(jù)此給求職者定價(jià)。當(dāng)然，會(huì)有人擔(dān)心HR據(jù)此壓價(jià)。不過(guò)我覺(jué)得求職者應(yīng)該有一個(gè)合理的期望薪資，如果HR壓價(jià)太多，你會(huì)接受嗎？
求職者可以夸大上家公司薪資嗎？
面試中報(bào)上家薪水之所以讓求職者左右為難，就是因?yàn)榍舐氄呖倱?dān)心HR會(huì)根據(jù)上家公司薪水為自己定價(jià)，可是面試時(shí)夸大薪水又有可能被定義為“不誠(chéng)信”！根據(jù)權(quán)威網(wǎng)站的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，參與調(diào)查的網(wǎng)友中約有82%的人會(huì)在面試中夸大上家公司薪水。
不過(guò)也有部分HR表示，可以接受求職者適當(dāng)?shù)乜浯笊霞倚剿�，因�(yàn)橐粋�(gè)崗位最后薪水的確定跟求職者上家薪水的關(guān)系并不是太大。我們論網(wǎng)友“月月久”說(shuō)：“你能拿到多少，更多時(shí)候取決于公司對(duì)這個(gè)崗位所設(shè)定的薪資空間，以及在面試中你是否能證明自己的工作能力與你的期望薪資相匹配�！�
如何應(yīng)對(duì)“上家公司薪水”的問(wèn)題？
@權(quán)威網(wǎng)站網(wǎng)友“格拉斯”：如果你比較有底氣，且不愁找不到合適的工作，當(dāng)然有理由拒絕回答這個(gè)問(wèn)題。比如你可以說(shuō)上家公司要求薪資保密，或者說(shuō)這是個(gè)人隱私等等。但對(duì)于絕大多數(shù)，求職者只能老老實(shí)實(shí)回答了。當(dāng)然為了避免HR壓價(jià)，你可以適當(dāng)夸大上家公司薪水，但決不能隨意夸�？�，畢竟你的期望薪資相對(duì)于你上家薪水還會(huì)有一定漲幅。有網(wǎng)友竟敢翻倍報(bào)上家薪水，也真是夠拼的了！
@權(quán)威網(wǎng)站“無(wú)憂草”：當(dāng)HR問(wèn)及你上家公司的薪水或者你的期望薪資的時(shí)候，正是你了解他們公司薪資構(gòu)成的時(shí)候。這個(gè)時(shí)候，你可以說(shuō)：“我能先了解一下貴公司的薪資構(gòu)成嗎？”然后你在根據(jù)HR所反饋的薪資構(gòu)成，大致說(shuō)出你上家公司的薪資情況。固定工資最好不要謊報(bào)，其他福利部分可以適當(dāng)浮動(dòng)。不同的公司，薪水差距有時(shí)會(huì)很大，所以不要總是讓原來(lái)的薪水成為新公司給你的價(jià)碼。
面試時(shí)該怎么報(bào)上家公司薪水？夸大還是如實(shí)說(shuō)，這對(duì)于招聘雙方來(lái)說(shuō)都隱藏著各自的利益，在利益面前對(duì)錯(cuò)本身就顯得不那么重要了。求職者只需要想清楚兩點(diǎn)：
第一、你夸大的東西，你有本事圓回來(lái)嗎？
第二、如果薪資是求職時(shí)的重要指標(biāo)，薪水開(kāi)低了，你愿意去嗎？
其實(shí)這個(gè)問(wèn)題的核心，不在于求職者是否夸大上家公司的薪資，而在于求職者的實(shí)際能力和面試中表現(xiàn)出來(lái)的能力，能否支撐其夸大的薪資；還有就是求職者是否知道自己接受一份工作的底線在哪里。（完）