布景介紹：A為某開發(fā)商老板，B為某作業(yè)經理人。A與B互相知道，A邀請B加入公司，組建項目公司全權負責項目的開發(fā)。我與B也知道，B于是邀請我加入項目公司，輔助其作業(yè)。

　　項目運作至今，從公司管理能力角度，B是非常合適的人選，尤其在對外溝通和諧，以及公司內部管理，是個政治高手，左右逢源，很得老板歡心。B的劣勢是專業(yè)能力單薄，所以，請我做副總，分管項目公司全部技術管理作業(yè)。合作至今，我發(fā)現(xiàn)，B作為作業(yè)經理人的作業(yè)道德實在難以恭維，以權謀私，開端想刻意對我隱瞞，畢竟我也參加許多決策和管理，察覺后，開端軟硬兼施，籠絡我。

　　若是我持續(xù)按照B的管理指示作業(yè)，許多決策對公司將會發(fā)生負面影響，若是我不履行，等于揭露反對他，能來這個公司做副總，我對B是心存感謝的，可是B的行為已經對公司造成損害，我不確認A是否知曉。可是，我相信紙終究包不住火，問題關鍵是，要么我揭露與B對立，要么我按其要求履行，可是，那等于我助紂為虐，并且難以說清我和B并沒有關連。

　　在作業(yè)和做人的道德間，我難以權衡，結尾決定辭職，在許多外人看來，我的離任是難以理解的，由于外人并不知曉這些。我該怎么和獵頭或許應聘公司解釋離任原因，是做個誠篤的人，講這些像電影一樣的故事還是撒謊找個看起來更合理的容易相信的外交辭令一樣的理由？實話實說的故事，不會弄巧成拙，讓人認為個人溝通和諧能力差而找的借口？

　　不必說的如此的清楚。盡量用一句話表達，如：與公司部分高層的理念不合，有意離開。