HR會嫌棄頻繁跳槽者嗎？答案是確定一定以及肯定會嫌棄。

    我們先來討論，HR嫌棄的主要原因：

    1.頻繁跳槽者的經(jīng)驗積累是打折的。同樣工作三年，跳了一次槽與跳了三次槽的工作經(jīng)驗積累是完全不同的。

    2.頻繁跳槽代表著穩(wěn)定性差。剛剛?cè)肼氝M來，半年后又跳槽走了，導致公司招聘成本的增加，也破壞了工作的延續(xù)性。

    3.頻繁跳槽者個人能力有限，沒有職業(yè)規(guī)劃，把跳槽當成一種逃避手段。

    接下來，我們再來說說關(guān)于跳槽幾次算頻繁跳槽。

    這個沒有統(tǒng)一的答案，與行業(yè)有關(guān)，職位有關(guān)，以及工作時間有關(guān)。一般而言，HR對于剛畢業(yè)的應(yīng)屆生允許有個試錯期，畢業(yè)一年內(nèi)跳槽1-2次算是正常；而傳統(tǒng)行業(yè)的HR希望應(yīng)聘者能有一個三年的經(jīng)驗積累；銷售職位普遍流動性比較大，只要手中有資源，HR對于跳槽頻率有一定的寬限度。所以候選人需要根據(jù)自己所處的行業(yè)與職能來判斷，怎樣的跳槽次數(shù)算是頻繁。

    說到這里，我們針對已經(jīng)有了頻繁跳槽情況的候選人，想想辦法應(yīng)當怎么應(yīng)對。對于頻繁跳槽者在面試時要向面試官表達下面兩點：
　　
    1.承認自己開始在確定職業(yè)方向上有過困擾（態(tài)度上打動對方，表明自己是很容易溝通的，并不是想象中的喜歡一走了之的無情之徒），但現(xiàn)在已經(jīng)十分明確了自己的職業(yè)方向（表明自己經(jīng)過幾次跳槽已經(jīng)給自己定位了，今后不會發(fā)生頻繁跳槽了）。
　　
    2.說明之所以離開之前的職位，僅僅是由于自己發(fā)現(xiàn)了問題，離開是為了尋找更契合自己職業(yè)發(fā)展的工作，潛層含義是眼前應(yīng)聘的這個公司就是自己真正的歸宿。
　　
    最后，需要提醒注意的是，頻繁跳槽者不可避免地會被問及離職原因，甚至是每次跳槽的離職原因。所以這需要個人好好準備，做到能自圓其說，打消面試官的顧慮。（完）