HR為什么不青睞“完美”的求職者？原因如下：

    一、包裝的同質(zhì)化。很多大學生的應(yīng)聘簡歷都相仿，而HR每天的工作量都很大，他們不可能會把你的應(yīng)聘簡歷從頭到尾看完，只能有選擇地看。如果簡歷千篇一律，很難讓HR產(chǎn)生愉快地認同你簡歷的感覺。

    二、夸張及水份。在簡歷中過分粉飾，反而會給人感覺夸張、有水份。其實用人單位知道你是應(yīng)屆畢業(yè)生，大體就知道你現(xiàn)有的工作經(jīng)驗、知識結(jié)構(gòu)，他們主要用的是你的“明天”，而不盡是“今天”，更不是“昨天”。

    三、面試的技巧是相對而言的。人人都懂的東西就不是技巧，而是注意事項或是規(guī)則，你在書上或與人交談時取得的“技巧”，人家也在用，人人又站在同一起跑線上了。太程式化反而給人感覺平淡無味，表現(xiàn)不出色。

    四、坦誠很重要。坦誠不是每個人都學得來的，因為這是來自于內(nèi)心的情感、表現(xiàn)，企業(yè)與個人的溝通，坦誠容易縮短心靈間的距離，在乎讓人感到你的用心、動機、以后的穩(wěn)定性等。

    五、了解資訊。在做面試準備工作的時候，要考慮企業(yè)的需求、你的競爭對手、你是不是最適合企業(yè)而不是你是最優(yōu)秀的。

    六、遵守面試規(guī)則。如守時、不緊張、適當?shù)胤磫柮嬖嚬僖恍┣闆r等。（完）