求職時(shí)，通過簡(jiǎn)歷和面談，用人單位對(duì)求職者的能力已經(jīng)基本有一定的了解和待遇要求是否與招聘崗位匹配。復(fù)試階段一般是想再次確認(rèn)是否符合公司的崗位要求，能否勝任。

張工是一名java程序員，七年開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，三年服務(wù)端開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，4年移動(dòng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。最近去面試java高級(jí)工程師崗位，對(duì)方是做ai項(xiàng)目的，對(duì)于薪資，HR電話里說(shuō)薪資要求公司可以接受，張工看辦公駐點(diǎn)離家里還算比較近，就去面試了。

面試張工的是一名小伙子，看上去比張工年輕些，面談了一個(gè)多小時(shí)，得知比張工小了兩歲。筆試和面談都通過了，面談還談得很融洽，可面試官最后卻說(shuō)，你年紀(jì)太大了，不適合公司的崗位要求。

張工聽了有點(diǎn)懵了，年紀(jì)大？沒來(lái)面試前，不就知道了我年紀(jì)了嗎？白跑一趟，浪費(fèi)時(shí)間，還談了這么多，張工都無(wú)語(yǔ)了。感覺被人耍了似的，心里不是滋味。

一、用人單位對(duì)該崗位不急著招人

既然不需要招人那發(fā)什么招聘信息，還叫應(yīng)聘者來(lái)面試？

1、發(fā)布職位的招聘信息，顯得公司頗有規(guī)模，以此來(lái)提高公司的知名度，其實(shí)并不是真正要招聘。

2、公司技術(shù)遇到瓶頸，而又想節(jié)約成本，通過招聘讓面試者提供方案做參考或通過和面試者聊天獲得有用的信息。這個(gè)理由聽起來(lái)很奇葩，事實(shí)上有些人經(jīng)常這樣做。

張工可能遇到這種情況了。有網(wǎng)友表示30歲了還要通過投簡(jiǎn)歷，很失敗。其實(shí)我覺得30歲無(wú)論是技能還是業(yè)務(wù)能力，都有一定的沉淀，找工作應(yīng)該不是很難。

二、求職者不太滿足用人單位的錄用條件

求職者在某方面能力不錯(cuò)，但綜合能力感覺不到位，或者某個(gè)核心能力欠缺，比如溝通能力等；或者性格，想法太多，穩(wěn)定性不夠。單位想通過多方面的溝通來(lái)衡量是否錄用你。

三、面試官已經(jīng)有了合適的人選

在面試前面試官已經(jīng)有了合適的人選。通過和你的溝通多方面比較下，也可能對(duì)你之前所在的公司感興趣，想多了解下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息：業(yè)務(wù)、組織架構(gòu)、薪酬等做對(duì)比。

面試是一個(gè)雙向選擇的過程，不因一次失敗而懷疑自己的能力。