在面試過程中，主考官不僅需要深厚的人生閱歷，還需要較強(qiáng)的辯謊能力。
對于公司來說，甄選合適的人才是十分重要的。
由于在面試中信息的不對稱而導(dǎo)致的錯誤使得企業(yè)深受其害。
背景調(diào)查的高成本使得公司不能對應(yīng)聘者提供的信息真實性進(jìn)行全面證實。
由于潛意識的作用，面試者在撒謊時會不自覺留下一些語言的破綻。
大部分謊言在語言表述上都可能具有以下3個方面的特征。
1
表述語義信息過量
主考官：您在以前公司是做ERP銷售的，那月收入一般為多少呢?
面試者：一般為8000左右，這是真的。因為在上海消費水平比較好，我的銷售業(yè)績也不錯，所以公司整體行業(yè)前景可觀。
面試者所說的究竟是不是謊言?答案是有可能。
主考官可以從“這是真的”，以及后面的解釋可以推測出來。
因為面試者給出了主考官不需要的一些信息，去強(qiáng)調(diào)8000元月收入的真實性，結(jié)果反而是其語言的欺騙性。
語義信息過量會成為謊言的破綻，因為它是一種反常的表達(dá)方式。
通常來說，人們的語言交際總是盡可能地使語義信息適量，只根據(jù)對方的需要提供信息。
一旦信息過量，違反了這種常規(guī)，就容易引起對方的注意。
所以，更令人信服的說法是：8000元左右。
2
表達(dá)內(nèi)容避免細(xì)節(jié)
主考官：你能談一下上次工作的公司中，您和上級之間的關(guān)系處理得如何嗎?
面試者：我們關(guān)系處理得還挺好的。他是個非常不錯的人，對我?guī)椭艽�，工作也有�?jīng)驗。
面試者所說的究竟是不是謊言?答案是有可能。
面試者在編故事的時候通常會避免說一些細(xì)節(jié)。
由于內(nèi)心緊張矛盾等原因，一時無法把證明謊言“真實性”的詳細(xì)內(nèi)容說出。
如果他在說謊，那么不僅要虛構(gòu)一個根本不存在的故事，還得編的令人信服，所以他會非常心虛。
在這種情況下，他如何能夠編出細(xì)節(jié)呢?
所以，大多數(shù)時候，說謊的人都是非常簡潔地告訴你，故事大概這樣就完了。
其實，更可信的說法應(yīng)該是：我們關(guān)系處理得挺好的。那時候我在公司做人事工作，他是我們的主管，對我?guī)椭艽蟆?/p>
記得有一次經(jīng)歷讓我做一個關(guān)于公司未來兩年的人力資源規(guī)劃報告，我們一起下基層對公司的情況進(jìn)行訪談，最后幻燈片制作都是他教我的。
3
避免用第一人稱“我”
主考官：從簡歷中可以知道，您在大三下學(xué)期曾經(jīng)在XX公司實習(xí)過三個月，您是如何獲得這次機(jī)會的呢?
面試者：其實那個時候就是覺得應(yīng)該了解一下實際工作是怎樣的，于是從網(wǎng)上尋找相關(guān)信息。
接著給XX公司人事部門發(fā)了一封電子郵件，通過面試后就幸運(yùn)地被錄用了。
面試者所說的究竟是不是謊言?答案是極有可能。
為了竭力使自己同謊言保持一定的距離，面試者在敘述他們的故事時都會下意識避開第一人稱“我”。
更可信的說法應(yīng)該是：我那時候覺得應(yīng)該了解一下實際的工作，于是就去網(wǎng)上查到XX公司在招收實習(xí)生。
我發(fā)了一封郵件過去，然后HR通知我面試，很幸運(yùn)我被錄用了。
面試是一個展現(xiàn)自己方式，切記不要撒謊，別以為自己撒謊可以天衣無縫。
因為你的那些小套路能被面試官一眼看穿，這在正式場合已經(jīng)是極大的冒犯。
只要你表現(xiàn)出誠懇和真實的展現(xiàn)出自己的能力，認(rèn)為自己就是能給雇主帶來非同一般的價值，那這次面試已經(jīng)成功一半了。
再去了解崗位需要確定自己能不能做這樣的工作，如果與自己的能力相吻合，那就可以不用太緊張啦!
希望將要離職和將要成為職場人的你們，都能拿到滿意的offer。