大家都知道，當面試進行到最后，一般還有一個提問環(huán)節(jié)。許多人對此并不重視，因為畢竟HR對這一輪表現(xiàn)的考核已經完成了，而還有一些求職者則力求要提出一個“有水平”的問題，以再次表現(xiàn)自己，爭取工作機會。其實兩種看法都只對了一半。但如果你真的心儀這個崗位，請千萬不要忽視提問環(huán)節(jié)。

為什么提問很重要？因為面試者通過提出的問題可以向面試官表明自己對眼前所應聘的這份工作的重視程度，那么這無疑是向面試官展現(xiàn)你的誠意的好機會。那么我們應該從何處下手呢？事實上，你對這份工作的重視程度，可以分解為對職位、公司、面試者本人這三方面的重視程度。試想如果你真的要進入這個行業(yè)或者公司工作，你最在乎的會是什么？職業(yè)發(fā)展、行業(yè)趨勢、工作內容、個人價值的提升都可能在你的考慮范圍內。而為了讓自己能夠適應工作，應當在哪些方面完善自己？因此，這里整理出了這三個方面的問題，以拋磚引玉，請大家做進一步的思考。

一、對職位方面你可能關心：

1、這個職位的工作環(huán)境如何？

2、這個職位的一整天工作內容都有哪些？

3、這個職位以后的晉升道路如何？轉崗比例如何？

二、對公司方面你可能會問：

1、我了解到公司的一個新項目**，是否可以理解為公司正在向**方面轉型？

2、公司在***市又開了一個分部，這是不是說明公司將會把業(yè)務延伸到二三線城市？

三、對自己你可能也有這些期望：

1、我在哪些方面離這份工作所需要的素質還有很大差距？哪些地方我可以在近期加緊學習來彌補？

2、如果我得到這份工作，什么時候可以投入實習呢？

所以要提醒大家，一定要認真思考自己的提問，問自己切身關心的事情。因為通過提問，你能夠向面試官表現(xiàn)你誠懇的態(tài)度以及對自己負責的精神，這個開頭已經提到；而其次是大家常常忽略的，這也是考察你是否適合這個職位的一個方式。請記住，這是你面試中唯一一個了解公司內部的機會，對你后續(xù)的面試表現(xiàn)、職業(yè)選擇也是非常重要的。