一． 代表性企業(yè)：
　　新華社，南方報業(yè)，CCTV，奧美廣告公司等等

　　二． 一般招聘流程：
　　媒體選人有很多辦法，比較常見的是先通過曾經(jīng)的實習經(jīng)歷等各種因素篩簡歷，然后組織筆試，一般都是靜態(tài)寫稿，回答一些新聞業(yè)和時事上的問題，接著面試決定實習名額，最后依據(jù)實習表現(xiàn)錄用。

　　三． 奧美廣告公司的招聘流程（以招聘創(chuàng)意部職員為例）
　　1．篩選簡歷。由人事部門負責，選中的參加筆試。
　　2．筆試。筆試的目的是測試思維靈活度和廣度，以及對廣告的感受是否靈敏。例如：A、你如何評價一個廣告的好壞，試舉例說明。B、最近看過的好廣告有哪些。在三則廣告中挑一個你認為可以做得更好的，并修改好它。
　　3．第一次面試。由創(chuàng)意總監(jiān)主持。面試目的是為了解應聘者的工作熱情有多大；事業(yè)心是否強；對自己的要求是否高；對廣告的感受力如何。
　　4．第二次面試。由總經(jīng)理主持。面試目的是為了解應聘者的為人和對公司的要求（如工資、福利）