1.面試究竟是什么？
    
       面試究竟是什么？對(duì)于求職者和面試官，它分別意味著什么？面試一定要有結(jié)果嗎？沒有結(jié)果的面試，一定很失敗嗎？
    
    2.如何對(duì)待面試中的“沖突”

     面試中的沖突問題，當(dāng)然不是指肢體沖突什么的，而是更多地指：“理
念沖突”！本段從夏季女性面試者的著裝入手，講了雙方在面試時(shí)該如何面對(duì)理念上的沖突。
3.面試時(shí)要注重的小細(xì)節(jié)
    
      我們一直說細(xì)節(jié)決定成敗，但是問題不在于我們知不知道怎么處理細(xì)節(jié)，而在于有時(shí)都不知道哪些是細(xì)節(jié)？你總是在不經(jīng)意之間就讓自己忽略的細(xì)節(jié)決定了自己面試的成敗
   4.什么是以人為本的面試
  
      現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)是的招聘刪選步驟是先從海量的人中選出符合崗位需求的，然后在選出來的人當(dāng)中再刪選出符合企業(yè)價(jià)值觀的，甚至很多時(shí)候不考量這塊，認(rèn)為只要職業(yè)技能達(dá)標(biāo)，品德啊，價(jià)值觀啊，世界觀之類的可以忽略不計(jì)。這種做法其實(shí)是做不人本的，因?yàn)槿绻�可以忽略品德、價(jià)值觀之類的標(biāo)準(zhǔn)，很明顯你就是在招一個(gè)干活的機(jī)器嘛。
5.面試的時(shí)候被問到“職業(yè)規(guī)劃”怎么辦？

     我知道，如果你在面試中被問到職業(yè)規(guī)劃的問題，真的是很讓人糾結(jié)的啊！這類問題對(duì)已經(jīng)工作了一段時(shí)間的求職者來說，是一個(gè)考量對(duì)自己能力、特質(zhì)的認(rèn)識(shí)進(jìn)而發(fā)展方向的判斷，對(duì)一個(gè)剛剛進(jìn)入社會(huì)的求職者來說，只會(huì)增加其困惑。那剛進(jìn)入社會(huì)的求職者，該怎么應(yīng)對(duì)類似的問題呢？