面試經(jīng)驗1
面試公司：優(yōu)衣庫 職位：店長儲備剛剛接到優(yōu)衣庫終面通知，跟大家分享一下一面和二面的面經(jīng)吧。一面是群毆，網(wǎng)上介紹的差不多，我們組估計是最多的。一共十三個人，加上hr十四個，最后連hr坐的地方都沒有了。一分鐘的自我介紹后進行討論，是案例分析題：美國的一個頂尖的大眾服裝品牌進入中國市場，物美價廉，設計感十足，具有很大的優(yōu)勢。問對優(yōu)衣庫的發(fā)展有沒有影響，有什么影響，影響大不大，如何應對等。我們組雖然人多，但是還是很和諧的，大家都很有素質(zhì)，說話很有秩序。討論完了選一個leader總結(jié)�？偨Y(jié)后hr問我們一個問題，你認為你最大的一個亮點是什么？（注意是一個）當時我們組的好多人說了好幾個，一定要注意hr問的問題。然后就回去等通知了。
二面是在津濱國際大酒店的一個小會議室進行的，hr是北京和天津優(yōu)衣庫店的大區(qū)經(jīng)理，是一個日本人，旁邊是一個翻譯。先是半分鐘的自我介紹，然后是問問題，問完問題之后你也可以問他問題。但是，切記問他問題也不是隨便問的，要對你問的問題負責哦�？傊宦纷邅�，我認為把心態(tài)放平和，不要特別在乎，表現(xiàn)出真實的自己就ok了。希望我的面經(jīng)能給接下來參加優(yōu)衣庫面試的童鞋們提供一點點參考，同時希望我的三面能順利進行。
面試官的提問：為什么加入優(yōu)衣庫
以什么樣的職位來和優(yōu)衣庫共同完成世界第一服裝品牌的目標(職業(yè)生涯規(guī)劃，非常重
面試經(jīng)驗2
面試公司：優(yōu)衣庫 職位：店長儲備群面，模式是無領導小組討論，一組10人，用時接近1個小時。先是每人自我介紹，再是1組一份案例材料進行20分鐘的無領導小組討論，再推選一個代表進行5分鐘的發(fā)表。二面的時候我們是第一小組，6個人，好像是最多的，結(jié)構(gòu)化面試方式，先自我介紹，再每人回答一個相同的問題（一共兩個問題），時間也是1個小時左右。三面不要自我介紹，說是通過各種途徑對我們很了解了，上來第一個問題是問求職的狀況
面試官的提問：如何將你所學應用到實際工作？
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面試經(jīng)驗3
面試公司：優(yōu)衣庫 職位：店長儲備一面的時候是有前程無憂的hr代行，主要就是無領導小組討論（群面），首先是1分鐘自我介紹，接著是給出一個議題，在24分鐘之內(nèi)討論出可行的結(jié)果，群面最主要的就是要清楚自己在小組里面的角色，扮演好自己的角色你就成功了一半。二面我遇到的是去經(jīng)理，是一個日本人，問的問題主要是你為什么會選擇優(yōu)衣庫，你未來的職業(yè)規(guī)劃，以及你覺得當上店長之后遇到的最大的挑戰(zhàn)
面試官的提問：你為什么會選擇優(yōu)衣庫，你未來的職業(yè)規(guī)劃，以及你覺得當上店長之后遇到的最大的挑戰(zhàn)
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