面試技巧1、壓力面試要抗壓到底
因為外企的人力資源系統(tǒng)相對更為完善，所以面試者遇到的“面試關(guān)卡”也就顯得異常難以通過。面對面試官的“步步緊逼”和“十面埋伏”，你千萬不要因此退卻，如果你此時示弱，在未來的高壓力工作下，你也會很難撐下去，這也算是面試中的面試項目之一——壓力測試。只要你能堅持到最后，你就有可能取得最終的勝利。
面試技巧2、尋找面試內(nèi)容規(guī)律。
面試技巧3、以真誠打動面試官。
不要刻意夸大自己的經(jīng)歷或能力，一旦錄用你，你就會很快露出馬腳，即便想盡可能彌補，也會讓你覺得辛苦異常，而且結(jié)果也未必能達到上司的要求，最后離開公司或者被開除出公司的可能性就會很大。
面試技巧4、準備幾個發(fā)生在自己身上的真實事件。
千萬不要認為面試官是讓你“隨便說說”，他們的真實目的是通過這些故事，進而了解你為人處世的態(tài)度和方式，或是成功和失敗時的心態(tài)。所以在面試前準備幾個發(fā)生在你身上的真實案例，讓面試官盡可能地了解到你所具備的優(yōu)秀品質(zhì)。
面試技巧5、用風度贏得面試官的青睞。
不管是在任何企業(yè)面試，面試官同樣都會對你的為人處世態(tài)度頗為關(guān)注。因為人在職場，并不是一個人孤軍奮戰(zhàn)，大多是靠團隊共同努力的結(jié)果，就算你的個人工作能力再強，如果為人處世方面很差，同樣會被面試官直接pass掉。所以不要對之前的公司和老板抱怨或批評，這樣會讓面試官覺得你是個度量很小且不成熟的人。
面試技巧6、自我介紹要簡短
面試中碰到的第一個問題一般是：請你做一下自我介紹。其實這個問題并沒有實際意義，從簡歷中主考官對你已有基本了解，他只是想借此引起話題，所以你只需用簡潔明了的語言回答，太長則令人生厭。
△從對方的立場回答
有些問題，主考官不需要一個明確的答案，只是借此判斷你處理問題的原則和能力。國家機關(guān)面試時幾乎都會問到：當你的意見和領(lǐng)導沖突時，并且領(lǐng)導的意見不正確，你如何處理?適當?shù)幕卮鹗牵何視裾疹I(lǐng)導的意見開展工作，但會在恰當?shù)臅r候以合適的方式告訴他，并且拿出充足的理由來證實自己的正確性。事實上很多公司也不希望下屬頂撞上司的情況發(fā)生。
△聽出話外之音
學會分析主考官話語背后的含義非常重要。比如空軍[被過濾]部的一次面試，問到：你喜歡看什么樣的書?有人說是金庸，有人說是宗教，有人說是路遙。最后主考官說：看來你們幾個感性意識很強，理性方面較弱。請你們就最近的國際國內(nèi)大事發(fā)表一下自己的看法，請注重理性方面的分析。原來像部隊這樣的單位不需要感性太強的人
面試技巧7面試時，主考官最喜歡問的一句話就是：“你找工作時最在乎的是什么?”因為這些已經(jīng)積累了很多面試經(jīng)驗的主考官，往往能從你的回答中，了解你的工作價值觀，并從中判斷你和公司發(fā)展、工作職責、企業(yè)文化等方面是否相融、相互促進，最后決定你錄取與否�？慈丝聪�，聽話聽音。面試時，你的一言一行在主考官眼里，都很重要。你回答他的提問的每句話，他總能聽出一些“言外之意”。你的言辭是否前后一致、無懈可擊，都可作為面試的評判依據(jù)。
如，你說：“我希望追求一份有發(fā)展空間的工作�！逼鋵�，主考官知道，你的真正意向是：“錢多、事少、離家近�！�
你說：“我希望得到一份能全面展示我的長處的工作�！敝骺脊贂杏X你可能在以前的工作中，有志難伸，究竟是何原因他一定會在接著的提問中繼續(xù)查找。
“我希望在一個氣氛和諧融洽的環(huán)境下工作�！敝骺脊倥袛啵耗阋郧暗墓ぷ鲉挝蝗穗H關(guān)系復雜，大家各懷鬼胎，互相勾心斗角。
“我希望在一個朝陽企業(yè)工作，最好是高科技產(chǎn)業(yè)�！敝骺脊倥袛啵簾衢T的企業(yè)是你最熱衷的，正所謂“君子愛財，取之有道�！辈贿^如果總以“利”字為先，那你的忠誠度可令人擔憂。
“我希望付出與所得成正比例，有能力者能脫穎而出。”主考官判斷：可能你以前在激烈的競爭中，錯失晉升良機，因而在待遇上不甚滿意。一旦官銜與待遇都迎刃而解時，你會繼續(xù)為公司拼命努力嗎?
“我認為老板與員工之間的管理觀念上是否相符很重要�！敝骺脊倥袛啵耗阋欢ê鸵郧暗睦习灏l(fā)生沖突，屬于何種問題，他會接著旁敲側(cè)擊。
此外，有些求職者會直接就自己實際存在的一些困難，提出特殊要求：“我認為工作地點最重要，公司一定要在公交車直接到達的地方�！�
“我一周有兩個晚上要上課，所以最好公司靠近市中心�！�
“我家孩子尚小，每天下班后還得去幼兒園去接小孩，所以希望公司能準時下班�！�
這樣直截了當?shù)摹按蟀自挕保阆胍欢〞玫街骺脊俚捏w諒。不過，要提醒你的是，你要知道一份好的工作背后，一定有成百的競爭對手在同場較量。難道，你要為些不該提的請求失分嗎?那些有生活經(jīng)驗的人在擇業(yè)時，考慮層面會較廣、層次較高，而資歷較淺者，則容易過分計較經(jīng)濟層面、個人發(fā)展方面的問題。