上篇小編介紹了一部分的回答技巧，今天我們繼續(xù)深入剖析面試經(jīng)典問題回答技巧：
1.請問你對公司薪水有什么要求？：
解析：這個問題其實相對來說比較難回答，因為如果你說對薪水沒什么要求，這樣面試的人會覺得你這個人沒什么上進心，也會因此懷疑你的能力；但是如果你對薪水的要求很高，企業(yè)可能會覺得有壓力，剛?cè)肼毜那舐氄邔π剿筮^高，企業(yè)內(nèi)部要進行考核很久的時間才能判斷，所以沒有很大的本事先別提太高的工資。很多朋友會說，面試前已經(jīng)給了薪水的標準了，是的，的確很多公司提前給了求職者一份參考的工資，他們問這個問題也是想試探你對這份工資是否滿意。
回答方法：您好，我對工資沒有特別要求，我相信公司一定會妥善處理好這個問題，我相信企業(yè)一定是公平的，自己有多少能力就有多少工資，因此我也不會在這方面計較太多。
2.你對新人跳槽的看法？
解析：這個問題其實面試官的意思就是想試探你是否會輕易跳槽，當然了，找對方向的跳槽是好事，但在面試的時候你當然不能說跳槽是好事了，企業(yè)相對來說想找一個穩(wěn)定的工作者，他們也不希望經(jīng)常換員工。
回答方法：個人認為新人對職場的概念比較生疏，往往缺乏耐心，但是我覺得頻繁的跳槽對個人和企業(yè)都沒有什么好處。在自己的崗位上做好自己的本職工作，學(xué)到些東西，是一個職場新人真正要做的事情。
3.你對我們的公司有什么了解？
解析：這個問題企業(yè)想知道你是否有一個好的態(tài)度，有沒有認真的去了解他們公司，所以你在面試前最好上網(wǎng)查查公司的近況。
回答方法：貴公司今年打算與xx公司合作開發(fā)xx項目，公司的近年來業(yè)績不斷提升，今年引進一批新的產(chǎn)品，需要大量的人才。
4.如果你進了我們公司，你會怎么做？
解析：這個問題公司為了了解你對工作的流程，計劃的安排等，但是你如果對這個崗位沒有很深的認識千萬別亂答，對于遇到這種問題的面試者，你可以采用這樣的回答方式：我會認真聽上級領(lǐng)導(dǎo)布置下來的任務(wù)，并了解清楚，制定好相應(yīng)的計劃，如果上級領(lǐng)導(dǎo)同意我的方案，我會按照計劃開展工作。
5.如果進了公司，你會如何適應(yīng)新環(huán)境？
解析：這個問題企業(yè)是想知道你是否具有強大的適應(yīng)能力，你可以從“不擅自離開自己的崗位、按照上級領(lǐng)導(dǎo)的分配，努力完成工作、處理好同事之間的關(guān)系、遇到不明白的東西及時提出來、多學(xué)習(xí)經(jīng)驗”等方面回答，反正讓公司明白，你可以踏踏實實地在這里工作。
6.你還應(yīng)聘了什么公司？
解析：這個問題可以說是面試中出現(xiàn)比較頻繁的問題了，企業(yè)也是想知道你的志向，對有些公司的崗位他們也會進行相應(yīng)的對比。對于這樣的問題，無需考慮很多，你完全可以老實回答，因為也不是說面試多個公司就是一種不好的表現(xiàn)，誠實回答，給企業(yè)留下一個誠實的印象。
7.遇到受挫，被上級批評會怎么辦？
解析：這個問題企業(yè)為了試探你的心理承受能力，因為工作中難免會犯錯誤，上級也會說一些負面的話，這些在職場中很常見，但是你不能說，上級批評就辭職之類的話。
回答方式：我會選擇沉默，虛心接受上級的建議，反思自己的錯誤，并把做的不好的地方記在小本子上，不會有下次再犯的機會。
8.如果面試成功了，什么時候可以來公司上班？
如果被問到這個問題，那你十有八九有希望了。但是如果剛好遇到?jīng)]有空的時候，你也要安排好自己的時間，畢竟工作也是一件大事，如果實在沒有辦法去，一定要說明理由，我相信企業(yè)也會看在你迫不得已的份上，替你保留職位。