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  • 外聯(lián)部面試的幾點思考

    2015-03-29    學(xué)生會面試   

      一年一度的學(xué)生會面試,永遠都是學(xué)校最轟動的事情。在這個沒有炮火的戰(zhàn)場上,并不意味著有多么和諧。相反,四、五百人的面試軍團,最后卻只能留下18個人。競爭的程度,完全就是一句話,一個眼神,就決定了你的去留。

      今年已經(jīng)是第二年作為外聯(lián)部的面試官。但感覺今年跟上年很大一個不一樣。

     、 今年來面試的新生,口齒伶俐的,比上年多了很多。

     、 今年來面試的新生,平均自信度,比上年高了很多。

      ③ 今年來面試的新生,懂得禮貌的,不見得有多少個。

     、 今年來面試的新生,懂得理解別人的,不見得有多少個。

     、 今年來面試的新生,個性張揚滿街是,但回答雷同整天有。

      場景1:(第二輪面試,兩個面試官對三個面試者,點名提問環(huán)節(jié))

      我:“請問右手邊的女生,你猜一下中間男生,他有什么愛好!

      女生:“嗯……他喜歡打籃球吧!保ǹ戳四猩鷥裳,就僅僅兩眼)“我對他不是很了解!

      我:“那他剛剛的自我介紹,他說了什么東西?”

      女生:“對不起,我記不起他的自我介紹……因為我……剛剛……沒有留意他的自我介紹……”

      這個年代出生的人,受計劃生育政策的影響,大部分是獨生子女,親情觀淡薄,在與人的相處中,顯得有點孤僻。盡管在今天的面試中,幾乎全部人的自我介紹都說自己性格外向,喜歡交友,但是經(jīng)過場景1的對話,很快就不攻自破。

      場景2:

      我:“如果我現(xiàn)在告訴你,你落選了,請用三句話勸服我重新招你進來!

      面試者:“!@#¥%……&*&”

     。ㄕf了一大堆的東西,但是很多多余的廢話,而且整段話是沒有條理的。)

      場景3:

      我:“你的同學(xué)怎樣看待你……”(‘的’字還沒說完)

      面試者:“他們……”(不假思索就回答了)

      我:“怎樣處理你跟同學(xué)之間的矛盾?(這次我學(xué)會了爭取時間。)

      面試者:“我會……“(還是不假思索就回答,而且答案有預(yù)先準備的嫌疑)

     。ㄍ耆珱]有尊重提問者,而且不假思索出口,不代表腦子靈活,反而代表不穩(wěn)重。)

      由于環(huán)境的影響,他們這一代在溝通中,出現(xiàn)了不少問題。他們在不輕易向別人吐露真情,交往中的要求很高,選擇條件也比較苛刻,因為經(jīng)常感到不被別人理解,由此產(chǎn)生不同程度孤獨感。但是由于社會的要求,他們又必須交友,想得到別人的理解。但由于很難找到這種知音,他們常常感到煩悶不安。他們對自己的未來感到很迷茫,為人很急躁。

      場景4:

      在這次收回來的數(shù)百份報名表中,在“你對外聯(lián)部的認識”中,格式出奇的統(tǒng)一。

      “外聯(lián)部是聯(lián)系企業(yè)公司,為校園各項活動爭取經(jīng)費贊助,與各部門進行文化交流的部門,是校園與社會、企業(yè)、各高校、各系交流的橋梁。而我需要這個平臺。通過這個平臺,可以施展我的才華,鍛煉自己,讓自己更加成熟。同時也為學(xué)校拉取活動贊助!

      (這段文字,很大部分是抄了部門的宣傳單張上“部門職能”內(nèi)容。更諷刺的是,在宣傳單張上,部門職能下面我們設(shè)計了兩句標語!安灰獑柌块T能給你什么,而要問你能給部門什么?”我在面試的時候,問了三個人,沒有一個人記得這句話。)

      場景5:

      面試官:“請你思考一下,外聯(lián)部除了拉贊助以外,還能增加什么職能?”

     。ǔ恕案咝贤ń涣鳌蓖,沒有任何人能答出更好的答案。)

      今日中國的信息發(fā)展迅速,同時由于“經(jīng)濟全球一體化”的原因,全球各地的物品均涌入中國,各國交流日益廣泛,外國的功利思想,嚴重影響這代。

      場景6:大概30%的面試者,沒有向面試官問好。40%的簡歷,是反過來交給面試官。50%的面試者的手,不知道該放在哪里。60%新生進出門口沒有順手關(guān)門。

      場景7:有100多人沒有準時出現(xiàn)在面試現(xiàn)場,更有甚者被電話通知面試時,直接拒絕面試。

      這點不值得再提了,禮儀!!

      場景8:

      面試者:“師兄,能否對我今天的面試表現(xiàn)做一個總結(jié)?”

      場景9:

      面試者:“不好意思,今天因為緊張,所以表現(xiàn)差了點!

     。ú挥米隹偨Y(jié)了。你問得出這個問題,就真的證明你的信心出現(xiàn)搖擺。而你,以前怎樣我也不用管,我只管現(xiàn)在的你。面試的成功與否,不是你們判斷,你們要做的是,就是一心一意地表現(xiàn)出你們最好的一面。心里想的,應(yīng)該是“我一定要把我最好一面表現(xiàn)出來!倍皇恰拔揖烤剐胁恍心?”

      而且,這兩個問題,千萬不能在正式面試場合問出來。因為這個問題,很令面試官討厭,反感。)

      這些都是我今天的感受。當(dāng)然,還有很多令我贊賞的場景。但我寫出這些,只是提醒面試者,在后面的面試中,就不要再出現(xiàn)這些錯誤了。

      至于面試技巧。最快我會在明天晚上公布。但不會像這篇這么詳細。


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