銀行的面試形式是多種多樣的。主要包括無領導小組討論和半結構化面試。

無領導小組討論采取群面的形式，一輪大概8-12人，考官給出一個討論的話題，小組成員自由討論，最后得出一致結論。一般的操作流程是考生讀材料，一般5-10分鐘；之后，各人稱述自己的觀點，也稱為獨立發(fā)言階段，一般2-3分鐘；之后是自由討論階段， 一般25-40分鐘；最后是小組選出代表，進行總結陳詞，時間一般5分鐘。目前來看，無領導小組討論的新趨勢是逐漸弱化甚至取消獨立陳詞階段，另外，在小組討論結束后，考官可能會有追問，如：你覺得誰表現(xiàn)的最好或者最差。

半結構化面試，考官多采取單面的形式，問題隨機發(fā)問，一般可以歸結為如下幾類：自我認知類題目，如自我介紹，考查考生對自己的認知，其實也是考官想要對考生有進一步的認識；過往經歷類題目，如談一件你最成功或者失敗的事；崗位認知類題目，如談談你對我們銀行的了解或者對柜員工作的了解；求職動機類題目，如為什么報考我們銀行；以及能力考查類題目，如分析判斷能力、計劃組織能力、人際溝通能力、應急應變能力等，也包括專業(yè)能力。

除了上述兩種常規(guī)的考察外，近年來出現(xiàn)了演講類題目，這類題目之前很少考察，或者只在個別銀行考查，而現(xiàn)在，一些國有五大行在面試的時候，也開始考查這類題目。大家還是要注意。

最后，預祝各位考生都能順利通過考試，進入銀行工作。