在每年的招聘會上，都有這樣一個群體：他們畢業(yè)已數(shù)年，卻至今仍待業(yè)在家，或是頻頻跳槽，沒有固定的工作單位；面對企業(yè)HR的疑問，他們多少有些尷尬與不坦然，他們被稱為畢業(yè)生招聘會上的“邊緣人”。
據(jù)了解，不少非應(yīng)屆畢業(yè)生由于各種各樣的原因沒能及時就業(yè)，在畢業(yè)一兩年后再求職時，他們往往被職場人士稱為“過期就業(yè)者”。據(jù)統(tǒng)計，在前不久的某場應(yīng)屆生雙選會上，前來參加應(yīng)聘的“過期就業(yè)者”約占二成。這類求職者由于經(jīng)歷復(fù)雜、壓力又大，與今年即將畢業(yè)的應(yīng)屆生比起來，他們求職無明顯優(yōu)勢，略顯尷尬。
現(xiàn)象 往屆生成職場“剩男剩女”
“你2006年就畢業(yè)了，怎么現(xiàn)在還在找工作？”面對用人單位的詢問，往屆畢業(yè)生小夏趕忙用較模糊的語言回答道，“我一直忙于其他事情，沒顧得上聯(lián)系工作單位�！钡珜τ谶@一解釋，用人單位明顯很不滿意。小夏告訴信息時報記者：“像我們這種既不是應(yīng)屆生，又沒有工作經(jīng)驗的人，被很多人戲稱為職場的剩男剩女�！�
據(jù)了解，現(xiàn)在不少大學(xué)生畢業(yè)時忙于考研、考公務(wù)員、準備出國考試等，一旦失敗，就錯過了就業(yè)的最佳時期；還有部分畢業(yè)生由于院校、專業(yè)、證書等方面競爭力較弱，于是成為“過期就業(yè)者”，不得不與下一屆的應(yīng)屆生同臺競爭。
在家待業(yè)者
企業(yè)對其“空白期”很在意
由于“身份”特殊，待就業(yè)畢業(yè)生在求職群體中處境頗有些尷尬，因為用人單位對他們的待業(yè)經(jīng)歷有些“感冒”。
“一方面，這一階段我們沒有招聘往屆畢業(yè)生的計劃；另一方面，這些學(xué)生畢業(yè)這么久了還沒落實工作，有點奇怪�！蹦硰V告公司的人事主管張小姐向信息時報記者坦言道。而張小姐的想法，在用人單位尤其是中小企業(yè)中頗具代表性，不少單位招聘負責(zé)人認為，畢業(yè)生一直求職不利，自身多少存在一些問題，企業(yè)也不想招“別人挑剩下的”。
廣州某軟件公司人力資源部經(jīng)理王丹認為，“過期就業(yè)者”有可能是在求職過程中一直高不成低不就，也可能是自身能力不足，“所以我們企業(yè)要么招應(yīng)屆生，要么是找有工作經(jīng)驗的，一般不考慮過期就業(yè)者。”
“他們可塑性不強，工作上手也不夠快。”某物流公司招聘負責(zé)人陳先生表示，“我們倒不是完全排斥這部分學(xué)生，但他們應(yīng)聘時，最好能說清楚‘空白期’的經(jīng)歷，并提供有相關(guān)證明�！�
頻繁跳槽者
離職原因令企業(yè)疑心重重
另一方面，那些跳槽“經(jīng)歷”過于豐富的往屆生，也令用人單位疑心重重。信息時報記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，相比一些擁有“豐富經(jīng)歷”的往屆生，用人單位反而更青睞“白紙一張”的應(yīng)屆生。
小顏是某高校市場營銷專業(yè)2006屆畢業(yè)生，參加工作近一年，卻已換了4份工作：剛畢業(yè)時進了一家商業(yè)企業(yè)，因不滿工資太低，試用期剛過就跳槽了；接下來的八個月，他相繼跳槽到廣告公司、機械公司、科技公司，行業(yè)跨度之大令人吃驚。而比小顏早畢業(yè)一年的張文，兩年里更是換了5份工作。元旦長假剛完，他又在醞釀跳槽，因為假期中同學(xué)聚會，看到大家似乎都混得比他好，他難以安心留在目前公司。
據(jù)悉，不少往屆生們都認為，嘗試不同工作，積累各行各業(yè)的工作經(jīng)驗，以后找工作會更容易。然而，多數(shù)用人單位的招聘人員均表示，所謂的工作經(jīng)驗并非以時間判定，這種淺嘗輒止式的工作經(jīng)歷太多，只能說明經(jīng)驗不夠精。與其招聘這樣的“半吊子”，還不如招些“白紙一張”的應(yīng)屆生，更好培養(yǎng)。
廣東外語外貿(mào)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任趙燁告誡往屆畢業(yè)生要慎重跳槽。她表示，每年的應(yīng)屆生招聘會從大四上半學(xué)期就已開始，往屆學(xué)生如不轉(zhuǎn)變態(tài)度，就有可能被應(yīng)屆生“搶”了飯碗，“此外，工作的不穩(wěn)定，無法使專業(yè)技能、經(jīng)驗得到有效加強，反而增加了求職難度。初入職場，更重要的是完善自己，而不是靠頻繁的換工作，來換取缺乏系統(tǒng)化的經(jīng)驗�！�
專家觀點
檔案留校有弊端
近兩年來，許多高校未落實工作單位的畢業(yè)生其檔案可留在原校，這在一定程度上為畢業(yè)生提供了更為寬裕的就業(yè)時間。然而，畢業(yè)生檔案留校的弊端也逐漸顯現(xiàn)。
“大多數(shù)將戶口、檔案暫存學(xué)校的畢業(yè)生并非沒有找到工作，而是他們就職的單位不需要也不接收戶口、檔案。因此，很少有人主動到學(xué)校辦理遷出手續(xù)�！濒吣洗髮W(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心老師馬鋼表示。
而廣東省人才服務(wù)中心馬小姐也告訴記者，大學(xué)畢業(yè)生檔案留校，看似暫時不用為檔案遷出而發(fā)愁，實際上卻讓自己的檔案內(nèi)容出現(xiàn)了一段時間的空白，這為以后的求職留了隱患；而且各種社會保險的缺失，也讓自己蒙受不小的損失。
據(jù)勞動部門的統(tǒng)計分析，一個人失業(yè)時間越長，其再就業(yè)的難度越大。廣東金融學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心主任穆林表示，“過期就業(yè)”的大學(xué)生首先要突破自己設(shè)置的心理障礙，對于長期求職受挫的“過期就業(yè)者”，她建議，要冷靜地分析原因，如果確因競爭力較弱，可考慮適當進行充電。
同時，穆林指出，應(yīng)屆畢業(yè)生要盡量避免走上“過期就業(yè)”的道路。一般而言，應(yīng)屆生春季開學(xué)后只有2～3個月的求職黃金期，應(yīng)抓住機會盡早就業(yè)。(記者 徐珊珊)