本報(bào)訊 （記者韓宇明）節(jié)后，各類招聘會(huì)在近期陸續(xù)拉開大幕，記者了解到，北京市用工市場(chǎng)一方面存在求職難的現(xiàn)象，另一方面，企業(yè)也存在招工難的情況，用工結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出。
擔(dān)心薪水低 招聘會(huì)人氣降
昨日上午，“北京人才大市場(chǎng)”第二場(chǎng)專場(chǎng)招聘會(huì)登場(chǎng)，記者從主辦方了解到，整場(chǎng)招聘會(huì)提供了約4100個(gè)招聘職位，不過最終只有588人次達(dá)成初步就業(yè)意向。
招聘會(huì)主辦方相關(guān)工作人員介紹，僅就現(xiàn)場(chǎng)招聘來說，預(yù)計(jì)招聘會(huì)的求職人數(shù)減少40%左右。
除了求職渠道多元化以外，擔(dān)心薪資水平較低也是很多求職者所考慮的重要原因。對(duì)于高校畢業(yè)生來說，許多人求職方向也有了調(diào)整，開始向二、三線城市分流。
企業(yè)要求高 求職者難企及
盡管招聘會(huì)上存在“僧少粥多”的現(xiàn)象，許多應(yīng)聘者仍感到找工作難。
2月9日，“北京市2012年‘春風(fēng)行動(dòng)’主題宣傳日”在北京西站北廣場(chǎng)舉行。在現(xiàn)場(chǎng)提供的就業(yè)崗位中，不乏月薪達(dá)到六七千元的職位。但是記者注意到，這些職位大多是技能崗位，要求求職者具備一定的技能等級(jí)。
比如一個(gè)“車工”的職位，開出了4500元的月薪，而且提供“五險(xiǎn)一金”，享受帶薪休假的福利，但是要求求職者具備中級(jí)以上技術(shù)職稱。來自河南的張曉在來京前干過這行，可是由于技術(shù)等級(jí)不足，三年的工作經(jīng)驗(yàn)并不能讓他得到這個(gè)職位。
■ 分析
技能勞動(dòng)者短缺成瓶頸
“北京市結(jié)構(gòu)性用工矛盾依然比較突出”，市職業(yè)介紹服務(wù)中心副主任宋曄介紹，像服務(wù)業(yè)、制造業(yè)等行業(yè)的一線崗位存在招工難的問題；但是一些企業(yè)急需的高級(jí)技術(shù)人才也比較缺乏，也讓不少求職者遇到了“求職難”的問題。
北京市“十二五”就業(yè)促進(jìn)規(guī)劃分析提出，技能勞動(dòng)者短缺已經(jīng)成為制約首都經(jīng)濟(jì)方式轉(zhuǎn)變的“瓶頸”，由此引發(fā)的“就業(yè)難”與“招工難”的結(jié)構(gòu)性矛盾將長期存在。
■ 相關(guān)新聞
用工需求降幅近歷史最低
本報(bào)訊 （記者韓宇明）北京市人力社保局近日發(fā)布2011年第四季度人力資源供求狀況分析，2011年北京市用工需求連續(xù)三個(gè)季度下降，降幅接近歷史最低水平。
北京市人力社保局統(tǒng)計(jì)分析認(rèn)為，2011年第四季度，進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行招聘登記的單位需求總?cè)藬?shù)為205800人，比2010年同期減少21268人，同比減少9.37%，季節(jié)調(diào)整后同比減少11.2%。
而此前統(tǒng)計(jì)顯示，三季度減少27597人，同比減少8.46%；二季度減少33900人，同比減少10.68%。至此，北京市用工需求連續(xù)三個(gè)季度同比減少，降幅接近歷史最低水平。
三大產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力需求人數(shù)同比、環(huán)比均有所減少，其中第三產(chǎn)業(yè)需求減少人數(shù)高達(dá)1萬至7萬余人。
北京市人力社保局分析認(rèn)為，宏觀調(diào)控帶來的企業(yè)景氣度的下滑是導(dǎo)致企業(yè)招聘需求走弱的主要原因。