求職信對(duì)簡(jiǎn)歷的作用到底有多大不是重點(diǎn)，因?yàn)椴煌恼衅刚邔?duì)求職信的重視態(tài)度是不同的，有些招聘者對(duì)求職信重視而有些看都不看而選擇直接跳過，所以說將求職信做好以備不時(shí)之需時(shí)使用，東西做得好不好取決于我們，別人看不看則是取決于別人，這是兩回事所以在這個(gè)問題上糾結(jié)是不是沒有必要了?
所以我們要把簡(jiǎn)歷求職信做好，這需要在什么方面加以重視了?第一，就是求職信的風(fēng)格必須簡(jiǎn)潔，這和個(gè)人簡(jiǎn)歷的風(fēng)格是同等的要求。如果讓人看了你的求職信后覺得很啰嗦，這樣會(huì)引起招聘者頭疼的，看了半天都是重復(fù)性質(zhì)的話豈不是很沒必要了嗎?所以在求職信里你可以把基本格式做好，但是用不著在內(nèi)容里說些無關(guān)你的東西，例如跟企業(yè)客套下是沒有任何意義的。本文信息來源大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)www.YJSJL.org網(wǎng)轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明!
第二，就是簡(jiǎn)歷求職信的字?jǐn)?shù)可不要太多，有些人的求職信內(nèi)容長(zhǎng)度都比工作經(jīng)歷或者學(xué)習(xí)介紹多，那你后面的求職簡(jiǎn)歷內(nèi)容基本上可以省掉了。為此求職信的字?jǐn)?shù)一般只要100-200就夠了，這里的建議是盡可能把里面的內(nèi)容以詞語形式或者短句子形式展現(xiàn)出來，因?yàn)檫@樣顯得簡(jiǎn)單清晰而不會(huì)太繁蕪，可以讓招聘者很快就對(duì)你的基本狀況有所了解。至于具體的內(nèi)容可以是技能、榮譽(yù)也可以是性格，但是必須要有個(gè)側(cè)重點(diǎn)，這個(gè)側(cè)重點(diǎn)也應(yīng)該和工作關(guān)聯(lián)起來，比如技能、業(yè)績(jī)?yōu)橹�，性格和榮譽(yù)則應(yīng)該處于一個(gè)輔助性的地位，至于學(xué)校和企業(yè)介紹等內(nèi)容是沒必要出現(xiàn)在求職信里的。