| 個人基本簡歷 |
| 姓名： | - | 國籍： | 中國 | 無照片 個人簡歷網(wǎng) |
| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 | |
| 戶口所在地： | 廣州 | 身材： | 175 cm 65 kg | |
| 婚姻狀況： | 已婚 | 年齡： | 32 歲 | |
| 培訓認證： | 誠信徽章： |
| 求職意向及工作經(jīng)歷 |
| 人才類型： | 普通求職 | ||
| 應(yīng)聘職位： | 經(jīng)營/管理類:副總 經(jīng)營/管理類 總經(jīng)理/總裁助理 行政/人事類 人力資源/行政經(jīng)理 | ||
| 工作年限： | 10 | 職稱： | 中級 |
| 求職類型： | 全職 | 可到職- | 一個月 |
| 月薪要求： | 12000--20000 | 希望工作地區(qū)： | 廣州 廣東省 |
| 個人工作經(jīng)歷： | 2007年10月至今 廣州某有限公司 總經(jīng)辦主任兼人力發(fā)展中 心負責人 2004.6---2007.10 藍光精機科技有限公司 總經(jīng)理助理及管理部長 2001.9---2004.6 愛肯信管理咨詢（中國有限公司) 首席顧問 1998.7---2001.9 東莞華強三洋馬達有限公司（日資電子廠）ISO監(jiān)察部主任 | ||
| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | 汕頭大學 | ||
| 最高學歷： | 本科 | 畢業(yè)- | 1998-07-01 |
| 所學專業(yè)一： | 企業(yè)管理 | 所學專業(yè)二： | |
| 受教育培訓經(jīng)歷： | 1994-09---1998-06: 汕頭大學 企業(yè)管理 學士學位
2007年2月 廣州智慧行 NLP管理教練 NLP管理教練 | ||
| 語言能力 |
| 外語： | 英語 良好 | ||
| 國語水平： | 優(yōu)秀 | 粵語水平： | 良好 |
| 工作能力及其他專長 |
| 一、在三洋公司主要從事如下工作： 1、負責建立供應(yīng)商管理系統(tǒng)，對供應(yīng)商進行開發(fā)、選擇、評價、監(jiān)控及對其管理系統(tǒng)的優(yōu)化；加強對本公司采購部門、來料檢查部門的部品的監(jiān)控和工作指導(dǎo)；對重點供應(yīng)商進行業(yè)務(wù)提高；負責主持供應(yīng)商管理大會； 2、完善公司內(nèi)部管理體系：完善ISO9000/ISO14001/5S管理體系，完善公司績效考核。 3、協(xié)助人力資源部進行教育及企業(yè)文化建設(shè)。 4、策劃公司質(zhì)量月、環(huán)境月活動 二、從事管理咨詢多年，輔導(dǎo)多家企業(yè)。幫助企業(yè)通過ISO認證及GSP認證。對廣東省的醫(yī)藥企業(yè)保持良好的關(guān)系。輔導(dǎo)過如下企業(yè)： a、東莞石碣光華電子廠 b、深圳特納電子有限公司 c、模具東莞石碣科龍電子配件廠 d、鴻泰興飲食服務(wù)有限公司 e、集優(yōu)組化妝品有限公司 f、長大物業(yè)管理有限公司 g、德威皮革制品有限公司 h、廣東省醫(yī)藥有限公司 i、宏遠集團藥業(yè)有限公司 j、華全醫(yī)藥有限公司 k、肇慶康嘉醫(yī)藥有限公司 等等，共計三十余家企業(yè)輔導(dǎo)。在ISO9000、ISO14001、QS9000、6SIGMA、GSP、戰(zhàn)略管理、人力資源管理、業(yè)務(wù)流程改造、方針目標管理、平衡積分卡、供應(yīng)商管理和管理教育訓練等方面有較強的實務(wù)經(jīng)驗、取得了良好的輔導(dǎo)效果。 三、在藍光公司任總經(jīng)理助理及管理部主要工作如下： 1、公司整體戰(zhàn)略的制定及規(guī)劃 2、公司組織架構(gòu)的起草。 3、管理體系的導(dǎo)入 4、項目管理的配合 5、公司文件制度的制定 6、對公司業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化及重新設(shè)計 7、薪酬的策劃與制定 8、組織對公司運營進行財務(wù)預(yù)算。 9、組織對科技項目的申報。 10、整個人事體系的建立 11、企業(yè)文化的建設(shè)。 12、績效管理方案的推進。 13、展會的組織 14、品牌推廣、市場策略的謀劃 15、對各部門管理工作的監(jiān)督與指導(dǎo) 四、美電貝爾公司任總經(jīng)辦主任兼人力發(fā)展中心負責人. 1、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃的擬定，年度經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策事項的討論。 2、負責組織 公司規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作。 3、負責對公司各項管理系統(tǒng)的建立與優(yōu)化。 4、根據(jù)公司的規(guī)劃，做進一步的細劃，并跟進及監(jiān)督相關(guān)部門的執(zhí)行情況。 5、協(xié)助建立公司的企業(yè)文化/企業(yè)形象/品牌。 6、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作，處理公司日常事務(wù)。 7、負責對外關(guān)系的建立，特別是政府相關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)與溝通。 8、負責公司的危機或應(yīng)急處理。 9、負責對重大事項的解決、跟進及落實。如法律事務(wù)、品牌糾紛等。 10、負責對公司人力資源的整體謀劃和調(diào)配，根據(jù)公司的各項運營計劃進行定編、定崗、定員工作，做到人盡其才，物盡其用，合理配置。 11、確�？冃Э己斯芾硐到y(tǒng)的有效運行，檢查、督促各績效考評小組工作的公平、公正性，及時解決績效考核管理中出現(xiàn)的糾紛 | |
| 詳細個人自傳 |
| 熟悉企業(yè)管理體系，有豐富的企業(yè)運作經(jīng)驗和有良好的溝通能力、親和力。具有十年以上大中型企業(yè)管理工作經(jīng)驗、企業(yè)管理體系建立與具體實施能力，具有較強的培訓能力和感染力、推動力,具備出色的組織協(xié)調(diào)、管理創(chuàng)新、危機處理能力；事業(yè)心強，誠實、正直，能承受較大工作壓力。 | |
| 個人聯(lián)系方式 |