| 公司名稱： | 東風(fēng)汽車公司乘用車公司起止年月：2007-09 ～ 2009-07 |
| 公司性質(zhì)： | 國有企業(yè)所屬行業(yè)：各種車輛制造與營銷 |
| 擔(dān)任職務(wù)： | 人才開發(fā)業(yè)務(wù)主管 |
| 工作描述： | 1．招聘制度與體系的建立，建立招聘管理制度和流程，完善招聘體系建設(shè)；
2．有效推進(jìn)和實施員工招聘，包括管理類、技術(shù)類和技能類人員的招募，為事業(yè)計劃有效實施提供重要的人力資源保障；
3．制訂校園招聘方案，并有效組織實施校園招聘，與各重點高校建立長期友好合作關(guān)系；
4．技能實習(xí)生招聘方案和體系的建設(shè)，有效探索勞動合同法下新的用工形式和培訓(xùn)前移方式，提高人員選拔、培育的精準(zhǔn)性，有效節(jié)約人工成本和管理費用；
5．員工管理制度的建立和勞動關(guān)系的管理；
6、參與公司薪酬、培訓(xùn)、人力資源規(guī)劃等項目工作。 |
| 離職原因： | 個人發(fā)展 |
| |
| 公司名稱： | 東風(fēng)汽車有限公司人力資源總部起止年月：2004-07 ～ 2007-08 |
| 公司性質(zhì)： | 中外合資所屬行業(yè)：各種車輛制造與營銷 |
| 擔(dān)任職務(wù)： | 員工流動與人才管理業(yè)務(wù)主管 |
| 工作描述： | 1、公司員工內(nèi)部流動規(guī)范管理，內(nèi)部招聘及人力資源主動配置管理，積極探索人力資源主動配置方式，最大限度實現(xiàn)人崗匹配和資源合理整合； 
2、組織制定公司2005、2006、2007年人才需求計劃并根據(jù)計劃進(jìn)行有效用工分析，為人力資源戰(zhàn)略決策提供依據(jù)；
3、組織公司2005、2006、2007年勞務(wù)派遣合作評審方案制定及評審合作實施、勞務(wù)用工日常規(guī)范管理，有效甄選和開拓用工渠道，并不斷探索新的用工形式，；
4、組織公司技能用工狀況專項調(diào)查，制定調(diào)查報告，為人力資源決策提供重要依據(jù)。制定技能人員招錄方案，為有效滿足公司長期發(fā)展提供人才和智力保障；
5、負(fù)責(zé)公司各級各類專家人才申報及管理工作，分“三類四級”建立專家人才庫，有效推進(jìn)公司專家人才隊伍建設(shè)；
6、參與公司職業(yè)生涯規(guī)劃管理制度制定；
參與過的工作：
校園招聘、任職資格標(biāo)準(zhǔn)建立、人崗匹配、能力評估、職業(yè)生涯等項目工作。 |
| 離職原因： | 組織調(diào)動 |
