| 公司名稱： | 廣州市FEIDIE廣告有限公司（十大廣告公司）起止年月：2008-10 ～ |
| 公司性質(zhì)： | 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：廣告，策劃，營(yíng)銷 |
| 擔(dān)任職務(wù)： | 人事行政經(jīng)理 |
| 工作描述： | 1、修訂、完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度并督促嚴(yán)格執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)組織對(duì)員工的各類績(jī)效考核工作；
3、負(fù)責(zé)組織公司員工培訓(xùn)工作；
4、負(fù)責(zé)員工日常人事管理，入職、離職等、員工檔案的整理、與員工訂立勞動(dòng)關(guān)系、員工試用轉(zhuǎn)正等事務(wù)辦理；
5、負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘工作；
6、負(fù)責(zé)開(kāi)展公司企業(yè)文化活動(dòng)，提高員工工作積極性及主動(dòng)性；
7、按公司制度規(guī)定進(jìn)行各種申請(qǐng)審核、報(bào)批工作；
8、觀察、了解員工的思想、工作情況和工作態(tài)度，掌握員工動(dòng)向；
9、員工福利待遇事務(wù)的處理，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)的購(gòu)買，員工生日的慶祝；
10、所有辦公用品及設(shè)備、耗材的采購(gòu)、維護(hù)及相關(guān)管理；掌握公司各類設(shè)備的使用情況，多作預(yù)案，降低設(shè)備故障率；
11、負(fù)責(zé)維護(hù)公司正常工作秩序，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正違規(guī)行為；
12、公司所有相關(guān)證件(工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照、代碼證、社保證、駕駛證等)年檢及辦理工作；
13、收集、整理各類信息資料，建立相關(guān)信息資料庫(kù)(招聘資源、人才資源、采購(gòu)資源)；
14、巡查公司環(huán)境，隨時(shí)保持辦公環(huán)境整潔；
15、跟進(jìn)每日出勤情況,月考勤統(tǒng)計(jì)的審核與相關(guān)事務(wù)的處理；
16、關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)，解決勞資糾紛，維護(hù)公司利益及員工利益；
17、協(xié)助客戶工作。 |
| 離職原因： | |
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| 公司名稱： | 廣州市房企有限公司起止年月：2005-09 ～ 2008-08 |
| 公司性質(zhì)： | 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢 |
| 擔(dān)任職務(wù)： | 人事行政主管/經(jīng)理 |
| 工作描述： | １．負(fù)責(zé)各部門(mén)人員編制，做好現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)人員招聘，職員入職，，考核，晉升，離職等綜合管理；
２．負(fù)責(zé)辦公室日常管理工作；組織擬定公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施； 執(zhí)行各部門(mén)的管理體系及各項(xiàng)行政管理工作的相關(guān)流程，并督促、檢查及評(píng)估制度和流程的貫徹執(zhí)行；
３．公司證件年審等等！
４．協(xié)調(diào)公司各部門(mén)之間的關(guān)系，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與維護(hù)；編制各部門(mén)費(fèi)用預(yù)算，做好公司財(cái)產(chǎn)管理分配工作；
５．負(fù)責(zé)與招商部門(mén)做好各投標(biāo)書(shū)及投標(biāo)工作等 |
| 離職原因： | |
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| 公司名稱： | 廣州市新怡印務(wù)有限公司起止年月：2003-04 ～ 2005-07 |
| 公司性質(zhì)： | 中外合資所屬行業(yè)：造紙，印刷，包裝 |
| 擔(dān)任職務(wù)： | 人事行政主管 |
| 工作描述： | 1．分析公司管理漏洞，并采取相應(yīng)措施改善公司管理狀況；
2．修訂、完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度并督促嚴(yán)格執(zhí)行；
3．完善員工激勵(lì)機(jī)制，每月評(píng)出優(yōu)秀員工，提高員工工作積極性；
4．采取相應(yīng)措施，包括內(nèi)部培訓(xùn)、部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)制、學(xué)長(zhǎng)制加強(qiáng)公司員工內(nèi)部凝聚力；
5.負(fù)責(zé)開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)，提高員工團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
6.積極與員工溝通，了解員工思想與動(dòng)向，爭(zhēng)取將管理需求考慮在員工的前面；
7.根據(jù)新勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)法，在保障公司權(quán)益的同時(shí)對(duì)公司福利制度進(jìn)行合理調(diào)整；
8.采取措施降低行政成本費(fèi)用；
9.各高校專業(yè)學(xué)生收集，最低成本，豐富公司人才需求；
10．注重公司業(yè)務(wù)源頭，公司網(wǎng)站推廣及網(wǎng)站內(nèi)容天天更換。
11．社保。證件年審全面負(fù)責(zé)。
12．協(xié)助公司維護(hù)客戶工作。。。。。 |
| 離職原因： | |
