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  • RPO項目經(jīng)理應(yīng)聘簡歷范文

    2020-10-20    分類求職簡歷   

    類型: 全職

    婚姻: 已婚

    院校: **大學

    電腦: 熟練

    主修: 工商管理

    英語: CET4

    求職意向INTENTIONOFJOB

    工作職位: 經(jīng)營管理 佛山南海區(qū)佛山禪城區(qū)廣州荔灣區(qū)
    求職狀態(tài): 找工作,隨時到崗
    發(fā)展方向: 人力資源、招聘管理、項目管理

    培訓教育DESCRIPTIONOFJOB

    2007年07月畢業(yè)
    仲凱農(nóng)業(yè)工程學院  本科  工商管理

    技能特長SPECIALSKILL

    辦公軟件、PPT、表格管理、方案撰寫、項目管理、團隊管理

    工作經(jīng)歷EXPERIENCEOFWORK

    2016年10月-至今(2年11個月)

    某上市人力資源集團/RPO項目經(jīng)理
    工作內(nèi)容: 工作職責:
    1、協(xié)同銷售拜訪客戶,提供專業(yè)的招聘建議 
    2、根據(jù)客戶需求,完成售前及售后方案的設(shè)計和撰寫工作 
    3、分析招聘需求,通過各種渠道,搜尋目標候選人 
    4、組織實施整體招聘計劃,提供專業(yè)的數(shù)據(jù)分析報告 
    5、進行重點行業(yè)調(diào)研分析,通過各種媒介渠道開發(fā)新的人才資源,形成行業(yè)人才儲備庫

    主要成績:
    1.2016年10至2017年7月超額完成財年任務(wù)270%,帶領(lǐng)項目組完成315萬交付。
    2.任職期間完成佛山地區(qū)行業(yè)化劃分,較好地完成優(yōu)勢行業(yè)的人才資源整合。
    3.任職期間成功培育一名實習專員轉(zhuǎn)正并用四個月時間讓其成為兼職團隊副組長;成功培育一名初級專員用半年時間轉(zhuǎn)為高級專員,該專員在半年時間內(nèi)獲得兩次月度交付之星,一次入職之星,兩次電話王
    4.任職期間帶領(lǐng)團隊日;A(chǔ)行為在全國26個地區(qū)評比連續(xù)9個月位列前三名
    離職原因:個人原因

    2013年04月-2016年09月(3年5個月)
    紅海人力資源有限公司/項目經(jīng)理
    工作內(nèi)容:工作職責:
    1、負責項目組的日常管理工作;
    2、對招聘項目進行相關(guān)資料的收集,招聘可行性分析、資源歸類、整理,對人選尋訪途徑進行初步分析;
    3、根據(jù)客戶要求有針對性搜集人才信息,通過各種渠道快速尋訪候選人,進行初步評估將推薦合適的候選人
    4、負責部門招聘渠道的建立、維護、管理工作;
    5、根據(jù)集團需要,跨部門或跨項目組合作,根據(jù)上級領(lǐng)導要求,設(shè)計可行的項目方案及跨小姐合作方案
    6、定期對項目組成員進行行業(yè)知識,崗位知識等培訓

    主要成績:
    1、順利完成某大型食品集團獵聘項目,其中成功獵聘:生產(chǎn)總監(jiān)一名、人事總監(jiān)一名、生產(chǎn)經(jīng)理/主管多名,銷售總監(jiān)一名,及一些中層管理人員
    2、順利完成某大型供應(yīng)鏈集團獵聘項目,其中成功獵聘:IT項目經(jīng)理三名,港口操作經(jīng)理兩名,跨境貿(mào)易銷售總監(jiān)一名,財務(wù)項目經(jīng)理數(shù)名,電商事業(yè)部運營經(jīng)理及銷售經(jīng)理各一名,及中層主管數(shù)名
    3、順利完成某大型投資集團獵聘項目:成功獵聘:資金總兩名、電商經(jīng)理兩名、餐飲事業(yè)部經(jīng)理三名、文化藝術(shù)項目總監(jiān)一名、及中層主管數(shù)名
    4、本中心承擔集團內(nèi)部招聘要求,本人參與部分中高端內(nèi)部招聘職位招聘
    5、跨部門合作項目:衡陽分公司招聘合作項目(成功招聘4S店銷售經(jīng)理兩名),上海分公司招聘合作項目(成功招聘蔬果渠道經(jīng)理一名),校園合作項目組(承接校園準畢業(yè)生面試模擬大賽項目,本人擔任項目導師及面試模擬大賽首屆及二屆主持人)
    離職原因:公司部門調(diào)整

    2011年08月-2013年04月(1年8個月)
    銳達人力資源管理公司/資深助理顧問
    工作內(nèi)容: 本人主要負責教育行業(yè)和快消行業(yè)的獵聘工作,主要職責如下:
    1、與客戶跟進面試有關(guān)事項,并與候選人保持良好關(guān)系。
    2、運用各種面試測評方法,甄選出最符合客戶要求的候選人。
    3、與組內(nèi)成員進行緊密溝通,根據(jù)資深顧問要求制定周工作計劃,月工作計劃。
    4、根據(jù)客戶要求通過不同途徑尋找合適候選人,包括陌生COLD CALL,公司內(nèi)部LIST,網(wǎng)上 尋訪,轉(zhuǎn)介紹等途徑。
    5、候選人OFFER談判,后期跟蹤等工作。

    工作業(yè)績:
    1、業(yè)績一直保持公司前3名。
    2、幫助某知名教育集團成功獵聘多名高管,包括有:項目發(fā)展處副校長,知識管理處經(jīng)理,教學部產(chǎn)品經(jīng)理,語文科高級主任,上海區(qū)域總監(jiān),深圳區(qū)域總監(jiān),商學院培訓總監(jiān),互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展部總監(jiān),佛山城市校長,新項目發(fā)展副經(jīng)理,城市拓展高級主任等職位。
    3、幫助某知名連鎖租車服務(wù)集團成功獵聘高級銷售總監(jiān)和運營經(jīng)理。
    4、幫助某煙包集團成功獵聘設(shè)計經(jīng)理,采購經(jīng)理。
    5、和客戶,候選人關(guān)系融洽,并成功幫助公司發(fā)掘更多的客戶資源。
    6、單年度完成五十多萬業(yè)績。
    離職原因:個人原因

    自我評價EVALUATIONOFSELF

    本人積極上進,有較強溝通表達能力,有良好客戶服務(wù)意識。有豐富招聘及招聘項目管理經(jīng)驗,有豐富招聘與獵聘成功案例,有甲方及乙方招聘經(jīng)驗,有跨部門、跨小組合作經(jīng)驗
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