類型： 全職
婚姻： 已婚
院校： **大學(xué)
電腦： 熟練
主修： 人力資源管理
英語： 無
求職意向INTENTIONOFJOB
工作職位： 招聘專員/助理|薪資福利經(jīng)理/主管/專員|人事經(jīng)理 佛山市求職狀態(tài)： 找工作,隨時到崗
發(fā)展方向： 1、本人未來最希望從事電力工程、房地產(chǎn)行業(yè)或者其他行業(yè)，較強責(zé)任感及學(xué)習(xí)能力將使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)，為人生開創(chuàng)新的起點。
2、具備10年以上人事行政工作經(jīng)驗，其中2年以上協(xié)助部門經(jīng)理管理部門經(jīng)驗，1年獨立管理部門經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各專業(yè)模塊實務(wù)操作及流程，于人力資源管理較感興趣，將繼續(xù)往這個方向發(fā)展，并相信可以取得良好的業(yè)績。
培訓(xùn)教育DESCRIPTIONOFJOB
[2012.3- 2015.1]廣東外語外貿(mào)大學(xué) 丨 大專 丨 人力資源管理
教育描述：系統(tǒng)學(xué)習(xí)人力資源管理各大模塊： 1、人力資源規(guī)劃;2、招聘與配置;3、培訓(xùn)與開發(fā);4、績效管理;5、薪酬福利管理;6、勞動關(guān)系管理。
技能特長SPECIALSKILL
1、熟悉人力資源管理各專業(yè)模塊實務(wù)操作及流程，熟悉社保、公積金政策及辦理流程。
3、思維敏捷，學(xué)習(xí)能力強，原則性強，抗壓能力強，責(zé)任心強，具備良好的個人品德和職業(yè)操守。
4、具有較強的文案策劃寫作能力、良好的工作計劃及分配能力。
工作經(jīng)歷EXPERIENCEOFWORK
時 間：2010年6月2016年3月公司名稱：廣州德晟電力科技有限公司
公司性質(zhì)：私營企業(yè)
擔(dān)任職位：人事行政主管
工作描述：
在該公司任職五年多，主要負責(zé)該電力公司及造價咨詢公司、能源公司的人事行政工作，具體如下：
一、人力資源方面
1、招聘：協(xié)助制定及完善招聘體系；根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及現(xiàn)有編制，按需求作出招聘計劃；拓展、維護、評估、分析各招聘渠道；組織完成招聘、甄選、面試、選擇、配置工作；
建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。（常用招聘渠道：網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、校園招聘）
2、培訓(xùn)：協(xié)助制定及完善培訓(xùn)管理機制，通過培訓(xùn)需求調(diào)查，統(tǒng)計分析各部門培訓(xùn)需求，作出年度培訓(xùn)計劃，并按年度培訓(xùn)計劃細分出月度培訓(xùn)計劃，跟進月度培訓(xùn)進度，做好培訓(xùn)效果評估，統(tǒng)計培訓(xùn)達成情況等。
3、績效：協(xié)助制定及完善績效管理體系。協(xié)助制定績效考核管理制度，協(xié)助編寫各部門職責(zé)、各部門各崗位說明書、各部門各項業(yè)務(wù)流程等。協(xié)助經(jīng)理做各崗位工作分析，根據(jù)各崗位職責(zé)、責(zé)任大小、工作強度、難易程度等提取出績效考核指標。
4、薪酬與福利：協(xié)助制定及完善薪酬福利管理體系，并負責(zé)電力公司、造價公司、能源公司的工資核算，考勤管理，社保和公積金業(yè)務(wù)、高層領(lǐng)導(dǎo)工資發(fā)放方案的制定，薪酬通知單制作及發(fā)放等。
5、勞動關(guān)系：協(xié)助制定及完善各項人事行政規(guī)章制度及流程，做好各項細節(jié)工作，防范勞動糾紛風(fēng)險。負責(zé)勞動糾紛處理，證據(jù)資料收集及提供、答辯等。
6、負責(zé)勞動年審、殘疾人保障年審、社保年審。
二、行政方面
1、印章管理：負責(zé)旗下四間公司的公章、法人章、私章的使用管理。協(xié)助制定印章使用管理制度及流程，嚴格管控印章使用流程。
2、資質(zhì)管理：獨立負責(zé)電力公司、造價咨詢公司、能源公司的資質(zhì)申報、升級、維護、延期、年審、檢查等。主抓資質(zhì)人員的招聘（注冊電氣工程師、建造師、建筑師、結(jié)構(gòu)師、造價師）、證書辦理、注冊、繼續(xù)教育等，統(tǒng)籌安排各類培訓(xùn)（五大員、高壓進網(wǎng)證、三類人員、特種作業(yè)證、供電局及電網(wǎng)公司組織的各類上崗培訓(xùn)，如：帶電清掃安規(guī)、作業(yè)指導(dǎo)書、基建人員進場證考試等）。建設(shè)廳三庫一平臺企業(yè)庫與人才庫維護管理、市建委系統(tǒng)維護及管理。
3、主抓廣東省各市供電局、南方電網(wǎng)、廣東電網(wǎng)、電監(jiān)局備案。
4、主抓建設(shè)交易中心年度注冊、備案、信息維護，協(xié)助市場部投標工作。
5、負責(zé)協(xié)助監(jiān)管公司車輛的調(diào)度、駕駛?cè)藛T、保險等。
6、協(xié)助辦理董事長其他事務(wù)。
離職原因：公司搬遷
時 間：2008年8月2010年5月
公司名稱：廣州嘉裕紡織有限公司
公司性質(zhì)：私營企業(yè)
擔(dān)任職位：人事行政專員
工作描述：
一、人力資源
1、招聘（根據(jù)各部門的招聘需求發(fā)布崗位的招聘信息，篩選簡歷，通知人員面試，人員初試合適的推薦給上級領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試）。
2、培訓(xùn)（設(shè)計培訓(xùn)需求調(diào)查表，開展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定年度培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)計劃的調(diào)整與跟進，培訓(xùn)現(xiàn)場的準備，統(tǒng)計月度各部門培訓(xùn)達成率）。
3、員工關(guān)系（員工入職、離職手續(xù)辦理；設(shè)計員工滿意度調(diào)查表，制定員工訪談計劃，記錄、并將信息反饋匯總，離職人員面談并記錄）。
4、行政歸口管理體系維護（歸口人員培訓(xùn)，歸口人員考核管理，歸口人員日常工作缺失記錄）。
5、員工考勤管理（指模錄入；異動人員考勤銜接辦理，月度考勤匯總提交給財務(wù)作為核算工資的依據(jù)）。
6、人事檔案的管理。
7、協(xié)助經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門進行日常工作事務(wù)，其它上級交待任務(wù)。
二、行政
1、來訪客人接待，宿舍管理，飯?zhí)霉芾�，飲用水管理�?br> 2、月度電話費、水電費的統(tǒng)計及匯總。
3、辦公設(shè)置、辦公區(qū)域衛(wèi)生的維護及管理。
4、辦公用品管理（每月辦公用品需求匯總及發(fā)放記錄；辦公用品申購；每月統(tǒng)計辦用品消耗并上報人事行政經(jīng)理）。
5、會議室的管理（布置會議室，受理會議室預(yù)約，下發(fā)會議通知）。
6、各類行政文書撰寫，每周收集會議資料，作會議記錄并下發(fā)，協(xié)助跟進會議需落實的各項工作。
7、6s管理（每日檢查6s及6s檢查記錄的登記，月度匯總）。
離職原因：公司未購買社保
時 間：2004年3月2008年6月
公司名稱：南海偉然玩具有限公司
公司性質(zhì)：私營企業(yè)
擔(dān)任職位：人事助理
工作描述：
任職四年期間，曾在倉庫實習(xí)四個月，前臺從事行政工作三個月后轉(zhuǎn)到人事行政部任人事助理一職，工作職責(zé)如下：
1、負責(zé)考勤統(tǒng)計，錄入員工檔案資料，計算部分職工工資。
2、協(xié)助經(jīng)理進行招聘及培訓(xùn)工作。
3、辦理用工、退工手續(xù)。
4、管理部分員工合同、檔案。
離職原因：尋求更大的發(fā)展空間
自我評價EVALUATIONOFSELF
1、10年以上人事行政工作經(jīng)驗，其中2年以上協(xié)助部門經(jīng)理管理部門經(jīng)驗，1年獨立管理部門經(jīng)驗。2、人力資源管理各專業(yè)模塊實務(wù)操作及流程非常熟悉，招聘、培訓(xùn)、績效、勞動關(guān)系、薪酬等實操經(jīng)驗豐富。
3、熟悉國家各項勞動政策法規(guī)，能獨立處理勞動糾紛，獨立出庭。
4、文案策劃，寫作能力強，擅長撰寫各類行政文書、方案等。
5、行業(yè)資質(zhì)管理經(jīng)驗豐富，電力工程、建筑工程、造價咨詢、招標代理、設(shè)計資質(zhì)、安全生產(chǎn)等申報、升級、年審具有豐富的實操及管理經(jīng)驗。