這個(gè)學(xué)期經(jīng)過一些專業(yè)課的學(xué)習(xí)，意識(shí)到實(shí)踐的學(xué)習(xí)必需與實(shí)踐聯(lián)合起來，才干相互增進(jìn)。
因而，我決議應(yīng)用暑期的時(shí)間進(jìn)行社會(huì)實(shí)際。我實(shí)習(xí)的部分是東湖開發(fā)區(qū)勞動(dòng)與社會(huì)保障局，時(shí)光是四處。前兩周我在勞動(dòng)監(jiān)察科實(shí)習(xí)。后兩周我在養(yǎng)老跟失業(yè)保險(xiǎn)待遇核定科實(shí)習(xí)。
勞動(dòng)監(jiān)察科主要負(fù)責(zé)有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的事務(wù)，對外業(yè)務(wù)主要有勞動(dòng)合同鑒證、辦理勞動(dòng)就業(yè)證、勞動(dòng)爭議處理。除此之外，通過各種行政手腕，貫徹履行上級有關(guān)請求，對開發(fā)區(qū)的企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)用工監(jiān)督和治理，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。
勞動(dòng)合同鑒證重要是為了規(guī)范勞動(dòng)合同，進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)用工關(guān)聯(lián)，保障勞動(dòng)者和用人單位的正當(dāng)好處而辦理的一種認(rèn)證手續(xù)。作為一種行政行動(dòng)，勞動(dòng)合同鑒證并不影響合同的效率。只有是合乎勞動(dòng)法的勞動(dòng)用工合同，不論是否經(jīng)由鑒證，都是受勞動(dòng)法維護(hù)，有合法效力的合同。然而為了起到標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的作用，倡議仍是將已簽定的勞動(dòng)合同送到勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)鑒證，防止當(dāng)前因勞動(dòng)合同條款的不清晰造成的勞動(dòng)爭議。所以，勞動(dòng)合同鑒證從基本上來說是勞動(dòng)行政部門對勞動(dòng)合同的一種規(guī)范，以及從根本上杜絕勞動(dòng)爭議的一種嘗試。
勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)進(jìn)程中發(fā)生的權(quán)力與任務(wù)的爭議，而勞動(dòng)爭議處理就是處理這些勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議處理的程序包括協(xié)商、調(diào)停、仲裁、訴訟。而咱們主要負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭議處理程序中的仲裁這個(gè)步驟。勞動(dòng)仲裁主要包括受理申訴、庭審預(yù)備、庭審和宣判這幾個(gè)程序。當(dāng)勞動(dòng)者感到本人的合法權(quán)益受到用人單位侵害的時(shí)候，能夠向企業(yè)所在地的仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)申訴。仲裁委員會(huì)可以決定是否受理。假如受理，就進(jìn)入庭審準(zhǔn)備階段。在這個(gè)階段，負(fù)責(zé)案件的仲裁員要籌備相干資料，并告訴申訴人和被訴人詳細(xì)的庭審時(shí)間。庭審階段是在仲裁庭中進(jìn)行的。庭審一般包括以下階段：書記員發(fā)布庭內(nèi)紀(jì)律、休庭、驗(yàn)證申訴人被訴人身份、庭審調(diào)查、雙方筆錄簽字、庭審結(jié)束、宣告閉庭。在庭審?fù)Ｖ购�，仲裁員會(huì)制訂裁決書，送達(dá)申述人以及被訴人。
勞動(dòng)監(jiān)察是對轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)用工進(jìn)行監(jiān)視，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)利不受損害。勞動(dòng)監(jiān)察個(gè)別包含登記立案、考察取證、處理、制造裁決書、投遞、回饋、破案歸檔這多少個(gè)步驟。普通來說，勞動(dòng)監(jiān)察部門只受理顯明違背勞動(dòng)法律法規(guī)的投訴，并且只能對轄區(qū)內(nèi)的案件存在管轄權(quán)。勞動(dòng)者進(jìn)行登記應(yīng)當(dāng)填寫立案審批表，報(bào)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審查同意，批準(zhǔn)之日為立案起始時(shí)間。調(diào)查取證要收集證據(jù)。證據(jù)正常包括書證、人證、視聽材料、證物證言、當(dāng)事人的陳說、鑒定論斷、勘驗(yàn)筆錄、現(xiàn)場筆錄等。承辦職員在實(shí)現(xiàn)調(diào)查取證后，應(yīng)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出案件處置報(bào)批表，案件處理報(bào)批表應(yīng)該寫明被監(jiān)察單位或個(gè)人，守法事實(shí)及處理看法等。處理完成后，應(yīng)制作勞動(dòng)監(jiān)察處理決定書。