雙方簽有勞動合同，勞動者辭職后，一個多月的工資卻拿不到手。衢州勞動監(jiān)察部門調查后認為，此案存在爭議，需雙方協(xié)商解決。這樣的事，讓衢州龍游女工傅炎芬碰上了。新版《勞動合同法》實施之初，記者走訪了相關人士，有關人士結合此案對新版《勞動合同法》進行了一些剖析。

　　事件回放被扣一個月工資

　　上月，29歲的龍游縣小南海鎮(zhèn)箬塘村村民傅炎芬向衢州日報投訴：2007年6月，她到衢江區(qū)一家服裝加工企業(yè)做工，合同中寫明實行計件工資，不得克扣和拖欠工資。在這家企業(yè)上班后，傅炎芬每月能掙1200元至1300元工資。做到去年11月份，廠方不僅沒為她繳納社會保險費，還讓她超負荷加班加點。傅炎芬認為廠方做法中違法之處頗多，她口頭提出辭職，未獲準，但傅炎芬仍離開了企業(yè)。為此，傅炎芬10月1日至11月6日的工資被扣發(fā)，找廠方協(xié)商，未果。

　　2007年11月12日，傅炎芬將此事投訴到了衢江區(qū)勞動監(jiān)察大隊。監(jiān)察大隊工作人員調查中發(fā)現(xiàn)，勞動者自身有無過錯是引發(fā)此起糾紛的關鍵，而對此，傅炎芬和廠方均認為自己沒有過錯。監(jiān)察大隊工作人員在雙方簽訂的勞動合同中發(fā)現(xiàn)有這樣一條：“任何一方擅自違約解除合同的，應承擔違約金1500元。”據(jù)此，監(jiān)察大隊工作人員認為，此案應由雙方協(xié)商解決，或按照規(guī)定申請勞動仲裁。

　　此前，雙方已作協(xié)商，但沒有達成一致意見；至于申請勞動仲裁或打官司，傅炎芬說家中經濟條件有限，因此希望媒體相助，尋求解決辦法。為此，記者就此項爭議咨詢了浙江天贊律師事務所主任陳信國、市法律援助中心律師周軍、柯城區(qū)職工法律救助中心主任劉硯興。

　　怎樣形式的辭職才算有效？

　　·新勞動合同法解讀:員工單方辭職無需支付違約金

　　傅炎芬認為自己并非擅自違約解除勞動合同，離廠前兩天即11月10日，她已經口頭向廠方提出辭職。

　　那么，傅炎芬的口頭辭職是否有效？新《勞動合同法》規(guī)定：勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；而用人單位也需要提前30天通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資才可解除勞動合同。而1995年的《勞動法》中是這樣規(guī)定的：用人單位未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情況，勞動者即可解除勞動合同。

　　律師認為：此案中，傅炎芬具備解除勞動合同的條件，但是她未能保留下相關證據(jù)，給自己的維權增加了一定難度。

　　解除合同違約金是否可約定？

　　傅炎芬同衢江區(qū)那家企業(yè)所簽的勞動合同上的那1500元的“擅自解除合同違約金”是否可以約定呢？

　　業(yè)內人士告訴記者：“2008年1月1日前可以，之后不可以。”

　　新版《勞動合同法》中規(guī)定，有兩種情況可以約定，這兩種情況違約后，勞動者需支付違約金。具體為：第22條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以約定服務期；第23條規(guī)定：可以約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。