職場，人生的又一個學(xué)堂，也就是所謂的終身教育。每個人步入職場，一番摸爬滾打后，都會有一些新的感悟與體會。如果您認(rèn)為自己的這些感受或體會，值得與職場中人分享，也確實對大家有用。

　　為什么這次升職又沒你的份呢？你一定為這事情郁悶、迷茫——在職場混跡多年，專業(yè)技術(shù)也過硬，好像沒理由不升職啊。

　　問題可能就出在你自己身上，檢查一下你的做事方式是不是這樣：只顧埋頭干活，而不關(guān)心別的同事在做什么，從來沒主動幫過同事，一般也不找同事幫忙；喜歡打聽同事的家長里短，甚至包括上司的私事；說話經(jīng)�？跓o遮攔，讓同事甚至領(lǐng)導(dǎo)下不了臺……

　　某職場專家說，這種時候，與其埋怨上司不給機會，不如克服自身的壞毛病，認(rèn)真做好本職工作，力所能及地幫助同事，也許機會很快就會來。

　　退一萬步講，即使你的頂頭上司很看不慣你，也不必對公司完全失望，因為他畢竟不是公司總裁。雖然他可以給你造成負(fù)面影響，但決定不了你的命運。如果你喜歡現(xiàn)在的單位，相信這是一個適合你的舞臺，那就留下來，專注于提升專業(yè)能力，與同事搞好關(guān)系。

　　從企業(yè)來說，應(yīng)該建立科學(xué)完善的晉升機制，通過測評體系來決定員工晉升，而不是僅聽部門經(jīng)理的個人建議。否則，遭受損失的不僅是屬下員工，企業(yè)本身是最大的輸家。