在一家公司辛辛苦苦工作了3年，做什么事情都是身先士卒，每天上班第一個(gè)到公司，下班往往是最后一個(gè)關(guān)燈的，結(jié)果工作了3年沒(méi)有漲過(guò)一次工資，而同時(shí)進(jìn)公司的同事要么升職了，要么早已加薪了。這種苦悶的心情讓我徹夜難眠，辛辛苦苦工作3年沒(méi)有漲過(guò)工資，我該跳槽嗎？
在公司里總有這樣一批人，每天總感覺(jué)有做不完的事情，忙來(lái)忙去好像每一分鐘都不能浪費(fèi)。這樣的打工者并不少見(jiàn)，但是任何一家公司，都是有著自己升職加薪的明確標(biāo)準(zhǔn)，而這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)與你每天工作時(shí)間長(zhǎng)短，是否因?yàn)楣ぷ魈](méi)有吃飯，是沒(méi)有直接關(guān)系的。騎�？葱苷J(rèn)為主要還是個(gè)人所創(chuàng)造的“價(jià)值”，如果你做再多事情沒(méi)有給公司賺錢，甚至無(wú)法承擔(dān)自己的每月的工資，公司不僅不會(huì)覺(jué)得你做了很多事情，反而會(huì)認(rèn)為你在做“無(wú)用功”，下班最后一個(gè)走是在浪費(fèi)公司的水電，只不過(guò)工作態(tài)度還是不錯(cuò)的。
每個(gè)公司對(duì)于員工的升職加薪是有一定考量的，這就好像是一個(gè)“金字塔”的形狀。公司職位越往上走越少，一個(gè)管理者是負(fù)責(zé)幾個(gè)人到幾百個(gè)人的，所以想要升職加薪也是有較大的競(jìng)爭(zhēng)。一個(gè)升職的機(jī)會(huì)往往是很多人都來(lái)競(jìng)相爭(zhēng)取，那么自己能否被領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，這就要看個(gè)人的工作表現(xiàn)、工齡、業(yè)績(jī)、評(píng)級(jí)等等是否符合標(biāo)準(zhǔn)。騎�？葱苷J(rèn)為公司領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)從多方面來(lái)考量個(gè)人的能力，他們也在考慮一碗水端平的問(wèn)題，所以員工沒(méi)有升職不一定是能力不行，有時(shí)候真的就是運(yùn)氣差了那么一丁點(diǎn)。
在一家公司上班時(shí)間較長(zhǎng)，感覺(jué)自己的努力沒(méi)有被領(lǐng)導(dǎo)所看到，是可以直接跟老板談心的。在找老板談工作的時(shí)候，盡量不要直接提出升職加薪的問(wèn)題，起碼要想好一個(gè)理由，否則領(lǐng)導(dǎo)拿出其他更優(yōu)秀同事的對(duì)比，會(huì)讓自己很難“下臺(tái)階”。騎牛看熊認(rèn)為時(shí)間不等人，在找領(lǐng)導(dǎo)談?wù)撋毤有降臅r(shí)候，其實(shí)也是考慮跳槽的時(shí)候了，還是可以看看行業(yè)內(nèi)其他公司的薪資待遇，同時(shí)想好到底是繼續(xù)奮斗，還是去一個(gè)待遇更好的公司從頭開(kāi)始。