今日頭條的張一鳴曾在一次演講中提到：為何畢業(yè)多年后，原本水平差不多的同學(xué)，都拉開了差距?

因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)中，有人幾十年如一日的拿著一份薪水，埋怨領(lǐng)導(dǎo)、吐槽同事，卻一輩子感覺自己“懷才而不遇“，甚至像收費(fèi)員那樣發(fā)出“我只會(huì)收費(fèi)，被辭退我什么都不會(huì)”!

也有人不斷折騰，受盡朋友和家人的理解或不解、支持或非議，仍然繼續(xù)折騰，過上自己的想要的生活，即便失敗也無怨無悔的人生。

這些人都是一種人生，看似都是有主動(dòng)有被動(dòng)，但成年人的世界里，主動(dòng)選擇的也是通過自己的努力爭取到的。張一鳴也曾作為面試官，面試了近2000人，那些正面的例子，通過努力升職加薪人，往往都注重以下5個(gè)方面：

“在農(nóng)耕時(shí)代，一個(gè)人讀幾年書，就可以用一輩子在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，一個(gè)人讀十幾年書，才夠用一輩子到了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，一個(gè)人必須學(xué)習(xí)一輩子，才能跟上時(shí)代前進(jìn)的腳步”，那些升職加薪的人，往往都注重自我成長，向身邊的人請教，近距離觀察身邊厲害的人;通過搜索、閱讀并學(xué)習(xí)那些成功人士的良好習(xí)慣和工作作風(fēng)，如早起、每日檢視、復(fù)盤等。

2.提升職場技能

陸非工作5年了，他是公司升職加薪最快的人。初入公司，他的專業(yè)不錯(cuò)，但同入公司的年輕人都很優(yōu)秀。后來因?yàn)楣ぷ鞯年P(guān)系，經(jīng)常要做PPT，他埋頭學(xué)習(xí)了PPT技能，現(xiàn)在他的PPT是全公司做得最好的。2年后升職，因?yàn)榻?jīng)常在會(huì)議中發(fā)言、和甲方會(huì)面，內(nèi)向、說話夾雜言的陸非專門學(xué)習(xí)了普通話和語言表達(dá)，現(xiàn)在會(huì)議中的他，不僅僅是內(nèi)容好，同時(shí)條理好、有邏輯，表達(dá)也很有自信，經(jīng)常受到一致好評。

現(xiàn)在的他，每年都會(huì)學(xué)習(xí)2到3門職場技能，做到同事沒掌握的技能，他掌握了;同事們掌握了的，他水平更高，這樣的人，何愁不在職場突出。

3.制定合理計(jì)劃

很多人并非不想提升自己，但往往有想法，沒計(jì)劃;或者有計(jì)劃，但不實(shí)際。所以才會(huì)出現(xiàn)2017年的計(jì)劃2018年還沒完成，2019年也就沒有信心再制定計(jì)劃，或者認(rèn)為制定計(jì)劃沒有必要。

很多人制定計(jì)劃，都是憑感覺，但也要結(jié)合科學(xué)的理論和方法，SMART就是不錯(cuò)的方法，有了科學(xué)的方法，才能真正去執(zhí)行。當(dāng)然，每個(gè)人自律的程度不同，也會(huì)影響具體的實(shí)施。也可以為自己訂制一些小的規(guī)則，如用手賬記錄、檢視，做到賞罰分明，既是激勵(lì)，也是監(jiān)督。

沒有反饋的計(jì)劃，也是流于形勢，難以完成。

4.建立人脈連接

有句話叫，不僅要低頭做事，還要抬頭看天。有些人專業(yè)能力很強(qiáng)，不喜歡和人打交道，除了極少數(shù)的工作，大多數(shù)工作都需要與他人合作完成，在一個(gè)公司里，既要和領(lǐng)導(dǎo)相處，得到提攜和幫助，也要注重和同事搞好關(guān)系，同時(shí)還要對外建立自己的人脈。

那些善于人脈鏈接的人，首先通過努力讓自己變得有價(jià)值，其次花心思去經(jīng)營人脈，和不同性格的人打交道，采用不同的方式。

不能在需要?jiǎng)e人支持和幫助的人時(shí)候，出現(xiàn)人到用時(shí)方恨少的局面。

5.關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)

很多人埋頭自己的工作，卻忽視對行業(yè)動(dòng)態(tài)的把握，其實(shí)無論在各行各業(yè)，行業(yè)動(dòng)態(tài)的把握都能讓你了解自身努力的方向，所謂選擇大于努力。好多人都認(rèn)為當(dāng)下經(jīng)濟(jì)形勢不好，自己努力也沒用，但那些把握趨勢的人，早就做好的準(zhǔn)備，懂得在這個(gè)不斷變化的時(shí)代，掌握著自己的選擇權(quán)。

所以，職場人要想在自己的崗位上有所突破、升職加薪，就需要多方面提升自我，擁有自己的核心競爭力。