升職后，同事突然變下屬，雙方關(guān)系瞬間微妙。其實(shí)同事的不良反應(yīng)，無外乎羨慕嫉妒恨，空虛寂寞冷，核心是認(rèn)為自己比你更應(yīng)當(dāng)獲得這個(gè)職位。你要學(xué)會不為所動(dòng)，堅(jiān)持與人為善，堅(jiān)守職業(yè)操守。最終你會發(fā)現(xiàn)，正是那些妄圖阻止你進(jìn)步的人，讓你變得更加強(qiáng)大。

我升職了，給同事派活兒他們不配合，怎么辦？首先，小編要恭喜你升職。這意味著你的能力和對公司的貢獻(xiàn)得到了承認(rèn)，并開始承擔(dān)更大的職責(zé)。同時(shí)，這說明你在職場上的上升通道已經(jīng)開啟，你將比別人擁有更多發(fā)展資源和機(jī)會。處在同一條水平線上，處理同事關(guān)系往往并不是很困難的事情。但是一旦你被提升了，這個(gè)時(shí)候你就要十分小心處理與之前同事的關(guān)系，如果處理的不好，很可能會讓事情變得一團(tuán)糟。

不要故意擺架子

提升前畢竟曾與同事們一起玩，一起吃飯過，所以提升后不能表現(xiàn)出高人一等的感覺。工作反而要常用一種協(xié)商的語氣對待大家。當(dāng)同事做錯(cuò)事或者做得不夠好的時(shí)候，你批評他們要注意場合，把握分寸，最好是單獨(dú)面談。這些不僅不會讓他們感覺你沒有變還是他們中間一員，而且還會對你產(chǎn)生敬佩之情。這樣你分配下去的任務(wù)就會順利的進(jìn)展。

當(dāng)與同事們意見不一致時(shí)候，不能達(dá)到共識的時(shí)候，我們最好不要暗箱操作�？梢砸龑�(dǎo)大家往關(guān)鍵點(diǎn)上進(jìn)行討論，然后誘導(dǎo)同事們?nèi)��?shí)現(xiàn)自己決定的事情。光明磊落地將計(jì)劃視為共同計(jì)劃，而后不帶著情緒去工作。這樣你就可以省下很多精力來做其他事情。

榮譽(yù)要能讓，過錯(cuò)要敢抗”

工作中一旦有了成績，要懂得利益共享的原則。領(lǐng)導(dǎo)常常會把功勞歸結(jié)為你的了“領(lǐng)導(dǎo)有方”但是實(shí)際上是下面的同事共同的功勞。所以，千萬不要忘記那些為你工作的同事。如果工作出了什么問題，做領(lǐng)導(dǎo)的就應(yīng)該主動(dòng)擔(dān)當(dāng)。這會讓你的同事覺得你是一個(gè)值得信賴有擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)，就會愿意在你的旗下做事。

只有保持和同事合適的距離，才能成為一個(gè)真正受歡迎的人。你應(yīng)該學(xué)會體諒別人，不論職位高低，每個(gè)人都有自己的工作范圍和責(zé)任，所以權(quán)力上不可以“喧賓奪主”。