每到歲末年初，網(wǎng)上討論的最激烈的莫過于辭職、跳槽與年終獎(jiǎng)。春節(jié)也就成了職場(chǎng)“分水嶺”。年前的小高峰是風(fēng)向標(biāo)、試水階段。緊隨其后的就是年后的跳槽求職高峰期了。想在這段時(shí)間，有所行動(dòng)的職業(yè)人不少，但辭職后對(duì)職業(yè)發(fā)展胸有成竹的就不多了。
劉小姐前段時(shí)間一直比較忙碌。最近幾天她發(fā)現(xiàn)自己的忙碌都在做無用功，于是感覺到既無奈又迷茫。
劉小姐今年28歲，本科學(xué)歷，漢語(yǔ)言文學(xué)專業(yè)畢業(yè)。工作六年，換過幾家公司，但做的工作都差不多。畢業(yè)后，劉小姐做過前臺(tái)、辦公室文員、總經(jīng)理秘書等工作�，F(xiàn)在，劉小姐在杭州一家物業(yè)公司做總經(jīng)理秘書，最近有了辭職、跳槽的想法。劉小姐認(rèn)為，秘書這類工作屬于吃“青春飯”的工作，自己現(xiàn)在已經(jīng)28歲了和年輕人比起來已經(jīng)沒有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)了。況且，“秘書、行政工作沒有什么技術(shù)含量，時(shí)間長(zhǎng)了，誰(shuí)也會(huì)做”劉小姐說。劉小姐言語(yǔ)中透露出來了她對(duì)這類工作的看法。她認(rèn)為工作中都是做一些瑣碎的雜事，能力培養(yǎng)根本談不上，就算公司有一些培訓(xùn)計(jì)劃，也都是針對(duì)業(yè)務(wù)人員、技術(shù)人員的。與上司關(guān)系好，工作就可以做得長(zhǎng)久些，關(guān)系處理不好，上司隨時(shí)可以找個(gè)人頂替你，而且工資也不是很高。這份工作做起來還是挺難的。
專家分析：
劉小姐是職場(chǎng)中一類職場(chǎng)人的典型代表。這類人有很多共同點(diǎn)：他們的專業(yè)沒有很大的技術(shù)含量、從事的也都是一些沒有太多技術(shù)含量的瑣碎的工作、工資一般漲幅不大、培訓(xùn)參加了不少真正能用到的卻不多。
劉小姐雖然已經(jīng)有了幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，但并沒有累積起很強(qiáng)的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。顯然，“青春飯”的工作已經(jīng)不太適合她了。劉小姐也在試圖通過參加培訓(xùn)、充電的方式突破職業(yè)發(fā)展困局，但她解決問題的方式是很盲目的�？剂撕芏嗟淖C書，但用不上，就是一個(gè)很好的例證。
職業(yè)人參加培訓(xùn)充電，目的是增加自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，為職業(yè)發(fā)展增加砝碼。專家認(rèn)為，培訓(xùn)也不能隨便地、盲目地參加。要在確定好自己的職業(yè)方向之后，再有針對(duì)性的去參加，否則只會(huì)像劉小姐一樣做無用功。
準(zhǔn)備在春節(jié)前后尋找新工作的人現(xiàn)在必須站在起跑線上了。那么起跑前您應(yīng)該準(zhǔn)備些什么呢？
專家認(rèn)為，職業(yè)人要理性地對(duì)待再擇業(yè)。首先要分析一下自己離職的原因是什么。是工資？發(fā)展空間？人際關(guān)系？還是覺得工作不適合？之后，職業(yè)人要明確自己的職業(yè)發(fā)展方向。是繼續(xù)從事本行業(yè)還是轉(zhuǎn)行。如果轉(zhuǎn)行，自己適合轉(zhuǎn)到什么方向。這也就是給自己做好職業(yè)定位和規(guī)劃方面的準(zhǔn)備。再者，職業(yè)人就要整合自己的競(jìng)爭(zhēng)力。也可以在明確好方向的基礎(chǔ)上，有針對(duì)性地參加一些培訓(xùn)，提高學(xué)歷等。
利用春節(jié)前后的招聘高峰期跳槽確實(shí)是個(gè)不錯(cuò)的選擇，但職業(yè)人只有在做好充足準(zhǔn)備的前提下才能夠跳槽到比較理想的工作上。如果因?yàn)闆]有做好準(zhǔn)備而錯(cuò)失良機(jī)，那就得不償失了。而且面對(duì)年后的求職大軍，毫無準(zhǔn)備的情況下，自己的競(jìng)爭(zhēng)力也會(huì)降低。因此，積極準(zhǔn)備才是跳槽成功的硬道理！