最新調(diào)查顯示，目前才市跳槽者中，工作年限一年以下的求職者占總?cè)藬?shù)的17.7%，工作1-2年的人則占34.1%，其中中專及大專學(xué)歷分別占到27.5%和37%，職場新人正成為目前跳槽高峰期的主力軍。業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，職場新人對工作的倦怠性較高，從而導(dǎo)致他們對職業(yè)的忠誠度偏低。

　　據(jù)介紹，通常工作前4年的職場人士倦怠比例較高，其中以剛剛參加工作一年以下者的比例最高，而在工作時間達到5年之后，職業(yè)倦怠情緒才開始出現(xiàn)明顯的降低。一心理咨詢公司負責(zé)人何先生建議，用人單位可以為一些新員工做適應(yīng)性培訓(xùn)，這樣員工穩(wěn)定性也會隨之提高。

　　面對節(jié)后人才市場掀起的跳槽小高潮，中心人才策劃部負責(zé)人黃先生提醒跳槽者，應(yīng)先在同一崗位上堅持奮斗三年；三年后，如果沒有任何職業(yè)發(fā)展的突破，公司也不能提供足夠的發(fā)展空間，于是可以選擇跳槽。因為留下來只是對原有工作的機械重復(fù)，職業(yè)含金量也會逐年下降。切忌對工作稍有不滿就跳槽，這樣不僅達不到原來的職業(yè)目標(biāo)，還浪費了大量時間和精力。