跳槽，是職場中大部分程序員都會經(jīng)歷的重要一課，很多求職者都是用“騎驢找馬”的方式找更合適的工作，那么在正在和“馬”接觸，又被“驢”發(fā)現(xiàn)了蛛絲馬跡怎么辦？有人惡搞地把此喻為：老婆紅杏出墻，被老公抓了個正著。可想而知，一場家庭大戰(zhàn)勢必爆發(fā)，那么你是如何消除這種隱患的呢？要是不幸暴露，你是如何面對的呢？請認(rèn)真閱讀本文，相信您能從中找到最佳解決方案。
被“驢”開除的陳實
陳實畢業(yè)后就進(jìn)了現(xiàn)在的公司干了近2年，從寫寫文檔打個下手，到初級程序員。在研發(fā)部里參與了三個大項目之后，陳實的開發(fā)水平和實力都有所提高。但工作中的一些現(xiàn)象讓陳實很不滿：項目開發(fā)之外的一些雜事多是自己做；自己薪水4K，做同樣工作的其它同事至少高出1K，同工不同酬。種種不公平導(dǎo)致陳實決定去找匹好“馬”，不要現(xiàn)在這頭“驢”了。于是，他開始四處投簡歷，同時讓同學(xué)、朋友幫著找機(jī)會。
沒有想到，最終復(fù)試進(jìn)行得并不順利，在薪水方面陳實要求6K，而對方說這個職位最高薪水是4.5K，最后雙方都決定“再考慮一下”。更讓陳實意外的是，他一回到公司后馬上被人力資源部通知談話。
人力資源部經(jīng)理也不含糊，開門見山地問他：“聽有些人說，你現(xiàn)在正找工作。最近你病假去看病，其實是去面試的。”沉默片刻之后，陳實開口了，“是的。我在公司受到了不公平的待遇，我現(xiàn)在受夠了。我要換工作……”由此，陳實與人力資源部經(jīng)理的溝通變成了陳實單方面對公司“黑暗面”的控訴：“我希望公司能給我加薪、升職，或者換部門也行，反正我的待遇現(xiàn)在得有所提高，不能像現(xiàn)在這樣的了；公司早就應(yīng)該給我一個證明自己的機(jī)會。”一番“發(fā)泄”后，人力資源部經(jīng)理冷靜地告訴他：“在目前的項目中，你并沒有抓住機(jī)會，向公司充分證明自己的能力。你現(xiàn)在所做的工作、工作能力和你在項目中起到的作用，決定了你的薪酬水平。我可以明確地告訴你，公司不打算考慮你的要求。很遺憾。”
結(jié)果可想而之，陳實離開了公司。因為家在外地，陳實不能沒有經(jīng)濟(jì)來源，很幸運(yùn)地還有韓國公司A這條退路，權(quán)衡利弊之后決定接受4.5K的薪水。雖然自己并不太滿意，但總算有些提高。這次不算太成功的跳槽，陳實把問題歸結(jié)為同事“出賣”了自己，也得到了個教訓(xùn)，以后跳槽絕不能先咋唬。
剖析：陳實認(rèn)為的“被現(xiàn)公司發(fā)現(xiàn)找工作時，就只能離開。”，其實是認(rèn)識上的一個誤區(qū)。員工從畢業(yè)到退休只在一家企業(yè)干的可能性幾乎是0，所有公司都對此有清醒的認(rèn)識，發(fā)現(xiàn)員工在找馬的時候，大多數(shù)公司也會理智對待。在上述案例中，人力資源部找陳實面談，就說明有回旋余地。公司希望留住他、讓他在目前的職位上證明自己的能力，不然以直接開除他就可以解決問題了，根本不用談。反而是陳實的錯誤舉動(大發(fā)牢騷)，把公司逼上死角，不得不痛下殺手請陳實走路，這才是導(dǎo)致離開的真正原因。
技巧：
·在未與新公司簽定OFFER之前，不要向任何與現(xiàn)公司有關(guān)的人透露自己在找工作的消息。
·在找工作被發(fā)現(xiàn)后，反映“慢”一點不是壞事。這種事情，往往是后發(fā)才能制人。
被“驢”加薪留下的李奧
李奧在目前這家手機(jī)軟件開發(fā)公司已工作了近四年，擔(dān)任項目經(jīng)理，也是開發(fā)骨干成員之一。最近另一家同行業(yè)公司以50%薪水增長、研發(fā)部副經(jīng)理職位為條件，吸引李奧加盟。李奧正在猶豫：雖然對現(xiàn)在的公司有所不滿，但并沒有水火不容；新工作機(jī)會職位高、薪水高，也確實很有誘惑力。當(dāng)然，考慮新機(jī)會時，李奧并沒有延誤手頭的工作，仍然努力地完成著各項公司交給的任務(wù)。
第二次面試，新公司給李奧兩周時間考慮，并希望如果可能盡快到崗。參加面試后的第三天下午，李奧被現(xiàn)公司的人力資源部約去談話。
人力資源部經(jīng)理客氣地與李奧寒暄，并告訴李奧等他手中的項目結(jié)束后可以休假。一番鋪墊后，人力資源部經(jīng)理委婉地切到正題：“今年移動開發(fā)市場不錯，有的競爭對手還在挖我們的開發(fā)人員，好像已接觸了咱們公司幾個骨干。”
對這個明確暗示，李奧即沒承認(rèn)，也沒否認(rèn)，想先聽聽公司的打算。于是，人力資源部經(jīng)理繼續(xù)說：“其實大家的努力公司都能看到，而且公司必定會有所表示。比如：自下個月開始研發(fā)新所有員工薪水上漲10%，還有組織大家到附近旅游放松一下。”見到李奧贊同的笑容后，人力資源經(jīng)理開始了他的游說：“現(xiàn)在的團(tuán)隊大家合作得很愉快，到了新公司要熟悉新的環(huán)境、新人際關(guān)系，俗話說：‘做生不如做熟’，而且，最近公司考慮給研發(fā)部的幾個骨干升職，其中就包括你。”
李奧由此斷定公司知道自己手里有其它機(jī)會，而且很想自己留下。雖然薪水漲幅不是很多，提升也不會馬上兌現(xiàn)，但正像人力資源經(jīng)理所說的“做生不如做熟”，李奧考慮之后還是決定先留下來。
剖析：很多時候，一個行業(yè)的圈子并不大，我們要跳槽的消息會從各種渠道傳至公司。李奧沒有因為找馬耽誤手頭的工作。在被發(fā)現(xiàn)在找馬后，公司再次向李奧伸出橄欖枝的時候，李奧仔細(xì)權(quán)衡之后做出了相對正確的選擇。遇到問題時，全面思考、冷靜處事是我們的制勝法寶之一�，F(xiàn)在的“驢”可能就是明天的“馬”，為什么不再給“驢”一次機(jī)會呢？
技巧：
·在找“馬”的時候，請不要虐待你的“驢”，繼續(xù)努力工作。不然很可能“馬”未找到我們先被“驢”摔了。
·在找“馬”時被“驢”發(fā)現(xiàn)這個問題上，采用“先不點破，到必要時再亮出低底牌”的辦法，不失為好的選擇。