跳槽是職場(chǎng)永恒的話題，有些人越跳越好，有些人想跳不敢跳，還有些人跳槽之后，更不滿意。我們的讀者小安就遇到了這樣的煩惱，工作剛剛兩年多的他，前段時(shí)間第一次跳槽，卻后悔地發(fā)現(xiàn)，情況好像比跳槽前更糟。如果你是小安，你會(huì)怎么做呢？
小安，2004年本科畢業(yè)，學(xué)醫(yī)的他在當(dāng)年的8月來到廈門，在一家保險(xiǎn)公司做核保核賠方面的工作。兩年多來，小安的工作沒有發(fā)生變化，工作像以前一樣單調(diào)，暫時(shí)在這家公司沒有晉升的機(jī)會(huì)，最讓小安難以接受的是，兩年多來，在這家公司的薪水一直沒有明顯的增加，兩年下來，小安也沒攢下多少錢。
2006年8月，本市另外一家財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)公司正在招聘核保核賠人員，想換個(gè)環(huán)境的小安前去參加應(yīng)聘，很快就順利“跳槽”。
薪水沒漲:讓小安下決心跳槽的首先是新公司人力資源老總給他開出的薪資，每月足足比原來的公司多出了1000多元，這是最讓小安動(dòng)心的了�？墒莵砉疽院�，小安才知道，月薪是有打折扣的。給出的高薪，其實(shí)是包括三金以后的薪水，如果把三金剔除，其實(shí)薪水和原來的公司差不了多少。
損失不小:小安和人力資源的經(jīng)理交涉過，甚至發(fā)生了爭(zhēng)吵，可是當(dāng)時(shí)是口頭上說的，想再按先前約定的情況領(lǐng)薪，基本上沒可能。小安的損失不小，因?yàn)槭墙咏甑滋�，原來公司七八千元的年終獎(jiǎng)沒辦法拿到了，跳槽付的違約金也有2000元，這些損失已經(jīng)拿不回來了。
工作更累：小安原來做的是壽險(xiǎn)的核保核賠，只要在辦公室里看單據(jù)就可以了。來到產(chǎn)險(xiǎn)公司以后，他經(jīng)常要處理一些交通事故，基本上每天都要出現(xiàn)場(chǎng)，工作很辛苦，這是他始料未及的。
“再跳”太難：由于有不少不滿，有段時(shí)間，小安很想再換一份工作，可是轉(zhuǎn)念一想，一時(shí)要找到合適的，并不容易。
聽聽專家的意見
小安的首次跳槽為什么會(huì)失敗？苦惱的小安應(yīng)該如何尋找出路？下面我們就請(qǐng)廈門市職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)(籌)秘書長、職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)專家劉煒先生，給他也給他代表的跳槽者，提提建議。
在對(duì)案例中的跳槽現(xiàn)象點(diǎn)評(píng)和意見之前，我們先濃縮案例中的關(guān)鍵詞：
2004年畢業(yè)，醫(yī)學(xué)本科，壽險(xiǎn)核保核賠，工作單調(diào)，沒有晉升機(jī)會(huì)，薪水停滯；財(cái)險(xiǎn)公司招聘核保核賠，想換個(gè)環(huán)境，充滿想像，口頭約定，薪水沒漲，損失不小，工作更累，“再跳”太難。
案例中小安的問題帶有普遍性，應(yīng)該說是在當(dāng)前職場(chǎng)中80后一代常見的問題，問題的核心就是4句話：把機(jī)會(huì)當(dāng)成機(jī)遇；無法辨識(shí)自己的核心能力；薪資導(dǎo)向的誤區(qū)；缺乏人生經(jīng)驗(yàn)。
我們一起來做一下分析：
首先，按照著名人力資源專家、廈門大學(xué)廖泉文教授形象的觀點(diǎn)：人生的機(jī)遇就好比一匹飛奔而來的馬，誰能認(rèn)識(shí)并騎上機(jī)遇之馬，誰就會(huì)獲得他的幫助，在職業(yè)發(fā)展中加快速度，克服困難，獲得成功。
對(duì)一個(gè)職場(chǎng)新人來講，工作職位就是你的一匹馬，你只有工作才能得到生活的保障，獲得經(jīng)驗(yàn)的積累，提升職業(yè)身價(jià)。在現(xiàn)代社會(huì)，我們不會(huì)一味地強(qiáng)調(diào)“干一行，愛一行，從一而終！”基于人的趨利避害、追求自我滿足的客觀本性，跳槽本無可厚非。但是，總該搞清楚：你費(fèi)力跳上去的是“馬”嗎？在現(xiàn)實(shí)的生活中，固然有視“馬”為“驢”，錯(cuò)失良機(jī)的故事，但在本案例中卻是視“驢”為“馬”，看錯(cuò)了！——的確是有機(jī)會(huì)飛奔而來，可對(duì)小安來說，那并不是機(jī)遇。
這樣，就涉及到第2個(gè)問題：核心能力。不知道小安有沒有想過：當(dāng)年為什么能順利地找到了第一份工作？其實(shí)，原因就在于醫(yī)學(xué)本科的他，做壽險(xiǎn)的核保核賠工作具有天然的適任性！在我們對(duì)小安的其他個(gè)人特質(zhì)無法了解的前提下，這就是他自己未嘗認(rèn)識(shí)到的核心能力。而財(cái)險(xiǎn)公司聘用其做核保核賠，僅僅是想利用其2年多訓(xùn)練過的核保核賠操作技能，而根本與其學(xué)業(yè)知識(shí)背景無關(guān)。如果小安跳過去的是一家新成立的壽險(xiǎn)公司，是不是境況將大不同！
當(dāng)前職場(chǎng)中的80后一代是信息時(shí)代的驕子，知識(shí)不可謂不豐富，但對(duì)自身的了解卻實(shí)在有限。凡事皆訴之于外，缺乏自我認(rèn)知能力的訓(xùn)練。小安首先“不知己”，其次又“不知彼”，教訓(xùn)自然是“盲目”，工作更累。
我們?cè)賮硗罾锟矗汗ぷ髦行劫Y導(dǎo)向的誤區(qū)貽害不小。我們固然需要薪資收入才能保障生活，但2個(gè)觀點(diǎn)卻是有些職場(chǎng)新人未曾思考過的：1、一個(gè)月僅僅三五百塊的差距是否值得付出跳槽的代價(jià)？2、是今天的薪資多少重要，還是未來薪資大幅度增長的可能重要？
這里面有個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃中重要的概念：經(jīng)歷也是一筆財(cái)富！現(xiàn)實(shí)生活中常有這樣的情況發(fā)生，一些人剛剛積累了一些職業(yè)經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)資源，經(jīng)受一點(diǎn)誘惑或者一點(diǎn)點(diǎn)挫折就轉(zhuǎn)換門庭，結(jié)果將自己長時(shí)間積累的全部資源棄之不用，核心能力自然無法形成。因?yàn)槟銢]有辦法形成無法被人替代的核心能力，你就永遠(yuǎn)失去了未來薪資大幅度增長的可能！
再來，我想請(qǐng)小安思考一下：一個(gè)財(cái)險(xiǎn)公司稱職的人力資源經(jīng)理怎么可能洞悉不到你的優(yōu)劣短長？其實(shí)，聘用你做核保核賠，就僅僅是需要用你做具體工作而已，絕非看中了你的更大的潛質(zhì)，自然不會(huì)給予你超乎同崗位同資歷人員的薪資。吵架何用？表面上看是因口頭約定而吃虧，薪水沒漲，損失不小，其實(shí)深層的原因在于你人生經(jīng)驗(yàn)的缺乏，是因?yàn)橄霌Q個(gè)環(huán)境而充滿想像，未能看到笑臉相迎背后的內(nèi)涵……
最后，給小安一個(gè)建議：既然你跳槽后感覺更糟，你就應(yīng)該考慮再次的選擇。問題倒不是要不要吃回頭草，而是要按照職業(yè)生涯規(guī)劃的方法，進(jìn)行自我分析，辨識(shí)并致力于培養(yǎng)自己的核心能力，然后再尋找合適的職業(yè)領(lǐng)域與崗位，勇敢地抓住機(jī)遇，把握自己的人生。