人才暗戰(zhàn)靜悄悄地打——在職者為明年跳槽試探行情，企業(yè)為防職員流失提前儲(chǔ)備人才。昨日，2005年重慶冬季大型人才交流會(huì)上，記者就嗅到一場(chǎng)跳槽與反跳槽的硝煙味。

　　按說(shuō)，12月份是人才招聘市場(chǎng)淡季，但今年冬季人才交流會(huì)卻熱得很。主辦方稱，此次交流會(huì)入場(chǎng)單位300余家，求職者約2萬(wàn)人，60以上是在職人員，這些“吃著碗里看著鍋里的”的求職者，在謀求明年的新飯碗。

　　一科技發(fā)展公司上班的王先生稱，他是2003屆的計(jì)算機(jī)系畢業(yè)生，在公司干了兩年，工作中已能獨(dú)當(dāng)一面，但薪水卻原地踏步，于是打算拿到年終獎(jiǎng)就跳槽。

　　“過(guò)年就走人”并非王一人。在一汽配廠工作三年的陳先生，應(yīng)聘時(shí)堅(jiān)決不透露原單位名稱，并只留手機(jī)號(hào)。他說(shuō)：“現(xiàn)在還只是醞釀階段，由于年終獎(jiǎng)金還沒兌現(xiàn)，這時(shí)走人劃不來(lái)。”

　　據(jù)了解，在職人員跳槽，多是嫌原單位“發(fā)展空間小”、“待遇低”、“學(xué)不到東西”、“領(lǐng)導(dǎo)管理不善”和“不能學(xué)以致用”等，都想在年前試探性地與新單位接觸，因?yàn)?ldquo;沒找到下家，還沒有辭職的底氣”。

　　不過(guò)，企業(yè)為防范員工拿了年終獎(jiǎng)就跳槽，已開始延遲發(fā)“過(guò)年錢”。一企業(yè)人力資源主管表示，此舉也終究留不住人，只是一種拖延戰(zhàn)術(shù)，為引進(jìn)新人爭(zhēng)取時(shí)間。他們此次準(zhǔn)備招聘的人員基本上都是作為第二梯隊(duì)，充當(dāng)職員跳槽的“消防隊(duì)員”。

　　重慶人才市場(chǎng)黃先生稱，據(jù)統(tǒng)計(jì)，我市半數(shù)以上的企業(yè)存在人力資源危機(jī)，每年春節(jié)后有30—40的人才流失，其中跳槽最頻繁的是技術(shù)類、營(yíng)銷類的員工和中高層管理人員。

　　現(xiàn)在，越來(lái)越多的單位都在年前做好人才儲(chǔ)備，提前著手招聘。黃稱，與往年同期相比，今年冬季現(xiàn)場(chǎng)招聘異常火爆，單位的用人需求量增加1000多個(gè)，主要集中在房地產(chǎn)、機(jī)械、IT、營(yíng)銷等行業(yè)，其中70以上的單位并不急于招人立即上崗，準(zhǔn)備經(jīng)過(guò)面試、崗前培訓(xùn)等儲(chǔ)備一些人才，防止明年春節(jié)后人才流失，出現(xiàn)人力資源危機(jī)。