職場尚未走出低迷，從7月份的滬上跳槽意向率達(dá)到35%可以看出，很多職業(yè)人對自己的工作仍然是不滿意的。一些公司業(yè)務(wù)停滯，原來的業(yè)務(wù)來源不復(fù)存在，或者經(jīng)營不善。在這些情況下，員工的收入自然受到比較大的影響，老員工跳槽頻繁。而對于剛進(jìn)公司不久的新人，打擊尤其重大。新人對自己的職業(yè)發(fā)展本來目標(biāo)就不明確，在再上公司比自己原來想象的要糟糕，很容易產(chǎn)生職業(yè)迷茫。赫敦職業(yè)顧問在此提醒職業(yè)新人們，不要因為公司差而沮喪。
經(jīng)典案例
Tims從大學(xué)畢業(yè)一年，剛跳槽去一家美國的藥品公司做項目助理，但不久就發(fā)現(xiàn)這家公司并不象表面看上去那么好，除了工資在同行中不算高，還有兩點(diǎn)讓這位新人更困惑，一是在這第一個月中，一幫公司的老員工相繼離開了公司，或是出國，或是找了新東家，這個她帶來了一定心理沖擊；二是這公司運(yùn)作情況似乎有些異常，Tims經(jīng)常閑的無聊，上司似乎很少有什么要求吩咐下來，Tims經(jīng)常上班就打開電腦，然后上一天網(wǎng)，期間只有1-2個小時有具體的工作可做。或許是Tims要求上進(jìn)，她覺得這樣并不是個事，她發(fā)現(xiàn)這里沒有讓她學(xué)到什么，而日子就這么一天天過去了，Tims的職業(yè)生涯是不是遇上了漩渦，停滯不前了呢？
職業(yè)剖析:
職業(yè)目標(biāo)的制定：從各項職業(yè)測試結(jié)果來看，Tims性格內(nèi)向，邏輯分析能力強(qiáng)，處事冷靜而沉著，適合做一名產(chǎn)品開發(fā)者或項目執(zhí)行者，也適合在某種要求嚴(yán)格的管理位置上任職。結(jié)合他的學(xué)歷，從職業(yè)發(fā)展目標(biāo)來看，他應(yīng)該成為一名生產(chǎn)部主任或者項目科長等。
搞清自己該做什么：Tims承認(rèn)，公司這么多人跳槽，對他震動很大。然而如果是30多歲的職場老手，就不太會很看重別人的選擇，理由很簡單，每個人有每個人的情況，每個人有每個人自己的職業(yè)目標(biāo)和相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃。不必因他人的離職而影響自己。
職業(yè)顧問建議:
赫敦職業(yè)顧問建議，Tims的職業(yè)目標(biāo)既然確定，對他而言，眼下發(fā)展的主要任務(wù)是積累經(jīng)驗和資歷，現(xiàn)在的公司狀況，Tims經(jīng)常被長時間閑置。他的經(jīng)理甚至不每天按時來公司。工作量小意味著從學(xué)到的經(jīng)驗技能就慢，或許會有人看重美國企業(yè)的招牌，但在職業(yè)顧問眼里，你為你的公司做過些什么會被更器重。
利用公司資源：職業(yè)顧問分析，首先，Tims是在一家有一定規(guī)模的美資醫(yī)藥企業(yè)任職，這個資歷絕非毫無價值，由于進(jìn)公司時間不長，這個資歷還有待鞏固�？紤]到將來跳槽的起點(diǎn)，繼續(xù)保留這個頭銜，或者跳去一家同類的合資企業(yè)，才是該走的路。
如果從另一面看，Tims現(xiàn)在的職位也不是毫無好處的，因為它給你提供了不少自由時間和表現(xiàn)機(jī)會。一天8小時可以有6小時用來讀自己的東西，并且有不錯的報酬，而且簡歷上的工作經(jīng)驗還在，何樂不為？利用這段時間也大可積累自己的理論水平，一旦時機(jī)成熟，或是在自己公司換個崗位，或是棄暗投明，都有很寬的選擇余地。
跳還是不跳：從現(xiàn)時的市場情況來看，Tims能找到一份同類工作，并能進(jìn)入一家業(yè)績蒸蒸日上的外資企業(yè)并不容易馬上實現(xiàn)，但這又是一個最佳選擇。但現(xiàn)實跟理想總是會存在差距。在這樣的宏觀情況限制下，職業(yè)顧問建議Tims，冷靜面對所處情況，看準(zhǔn)自己立場，把握好每個機(jī)會。在機(jī)會來到之前，不要浪費(fèi)自己的青春，多多學(xué)習(xí)，多多體會在逆境中的磨練，對自己的職業(yè)含金量不無裨益。
案例跟蹤
在接受了職業(yè)顧問的建議后，Tims開始補(bǔ)習(xí)自己的英語和藥品生產(chǎn)管理方面的知識。3個月后，Tims發(fā)來了感謝信，原來他已經(jīng)去了一家500強(qiáng)生物制藥公司，開始了他的生產(chǎn)管理助理之路�；仡欉@3個月，他的醫(yī)藥跨國公司資歷和后來學(xué)習(xí)的知識，對他獲得現(xiàn)在的職位起了莫大作用。
職業(yè)顧問啟示錄
赫敦管理顧問(上海)有限公司資深職業(yè)顧問李曉波博士友情提示：企業(yè)如果經(jīng)營方向背離市場，管理不善，或者其他外部原因，造成業(yè)績滑坡，是很多公司都曾經(jīng)有過的現(xiàn)象。在這其中，作為公司的一員，可能會遭到減薪，裁員這樣的境遇。從整個團(tuán)隊的精神上，也會導(dǎo)致士氣下降，信心低迷，前景不確定這樣的癥狀。出現(xiàn)這樣的情況，對個人職業(yè)發(fā)展來說,并一定不意味著您個人職業(yè)生涯就陷入低谷。尤其對于入公司不久的新人，如何判斷公司,又如何來化解這樣的不利局面對自己的影響，反之,化消極因素為積極的因素.利用這一切機(jī)會增加自己的含金量，則是當(dāng)務(wù)之急要思考的問題。