金九銀十不僅僅是商家促銷的黃金時段，也是歷年各單位跳槽高發(fā)期。也許是忍耐將近一年，終于忍無可忍；也許是又經(jīng)一年磨礪，終于修成正果；當(dāng)然也許是公司臨近年末，在總結(jié)今年設(shè)計明年過程中，自己心存疑慮，左思右想不如先下手為強(qiáng)……無論那種情況，跳槽在即，不妨看看我們的調(diào)查數(shù)據(jù)和專家建議，希望能對你的行動有所幫助。
“我準(zhǔn)備跳槽到一個網(wǎng)站，后天再和部門總監(jiān)面談一次就可以做最后的決定了。”小李說。小李是一個IT企業(yè)市場部的業(yè)務(wù)員，他2004年大學(xué)畢業(yè)，到目前他已經(jīng)在4家企業(yè)做過事了。
想跳槽的人還有不少。調(diào)查結(jié)果顯示，從現(xiàn)在起到年底，有36.38%的人表示肯定要換工作，而46.45%的人表示自己先看看再說，7.32%的人不知道自己目前要不要換工作，只有9.84%的人明確表示自己目前絕對不換工作。
對工作環(huán)境不滿促使跳槽
數(shù)據(jù)支持：31.22%的被調(diào)查者認(rèn)為，自己選擇跳槽是因為對目前工作環(huán)境不滿，而30.76%的人表示對目前的薪酬不滿意是他們打算跳槽的原因。而28.75%的被調(diào)查者認(rèn)為，他們選擇跳槽是由于職業(yè)發(fā)展遇到了瓶頸。
專家支招：某職業(yè)專家告訴記者，像小史這樣的人，可以選擇跳槽尋找更好的機(jī)會。但專家提醒，無論是工作還是生活中，不公平的事情都是難以避免的，總是為了這些事情傷腦筋，反而會影響自己的情緒和工作狀態(tài)，倒不如將這種不平的情緒轉(zhuǎn)化為動力，豐富自己的學(xué)識和經(jīng)驗，加強(qiáng)自己的能力，即使你出色的才華和表現(xiàn)仍得不到肯定，這些都能成為跳槽的資本，對自己可謂有利無害。
炒老板前肯定先找好下家
典型案例：孫小姐在北京一家文化公司工作。平時工作很辛苦，大家10多個人配合，負(fù)責(zé)好幾個項目的工作。年底他們部門被提名為優(yōu)秀部門。但是部門領(lǐng)導(dǎo)在總結(jié)年終工作的時候，強(qiáng)調(diào)部門工作的完成是包括自己在內(nèi)的幾個核心員工的功勞，這樣部門的獎金將根據(jù)大家貢獻(xiàn)的大小劃分。小孫認(rèn)為，其實他們這些所謂的非核心員工干的工作是最多最累的，至少在年終獎金的分配上應(yīng)該人人平等才對。這樣也是對大家辛苦工作的肯定，也可有效激勵員工更努力。小孫表示，和這樣的領(lǐng)導(dǎo)合作感到非常失望，所以她已經(jīng)找了新公司，十一后就去新公司上班了。“這回我就要炒老板！”
數(shù)據(jù)支持：78.72%的被調(diào)查者認(rèn)為，自己選擇跳槽前一定會先找好下家。而有12.13%的人卻依然走的是先辭職再找工作的路子。
專家支招：孫小姐會保護(hù)自己，最好不要為找工作提前辭職。不能什么都沒準(zhǔn)備好，抬腿就走人，只能導(dǎo)致跳槽的高成本，這是不理智的做法。再說，找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內(nèi)找到合適的工作。特別是想轉(zhuǎn)換到不同領(lǐng)域、不同職務(wù)的人千萬不能憑外在的表面印象就沖動地轉(zhuǎn)行。辭職后長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，走投無路時就隨便接受一個還不如原來的工作。
同時，每個人心中都有一桿秤。貢獻(xiàn)大小的問題，在哪個公司都要遇到，所以以后遇到此類問題，最好先思考自己進(jìn)入這家公司期望得到什么，如果覺得與自己所期望偏差太大，再考慮換另外一家能滿足自己期望的公司也不遲。
換工作首選專業(yè)招聘網(wǎng)站
典型案例：“我的工作是經(jīng)過同學(xué)介紹的，以前雖然對工資不很滿意，但礙于情面，一直沒有辭職走人。但上司的做法實在讓我氣憤，再也受不了了。所以我決定必須離開。”小張說。
原來小張她們的項目經(jīng)理是個非常多事的女人，每次做一個項目時，她都給客戶暗示她是這個項目組的頭兒，只有把她巴結(jié)好了，客戶才有好處，弄得她們項目組的其他成員根本無法談項目。更要命的是，這個女上司還喜歡到主管經(jīng)理那里告她們的狀，不是說下屬們的業(yè)務(wù)水平差，就是說下屬們的交際能力弱。“某某項目組都多虧有了我”是女上司的口頭禪�？尚堈f，其實，她們的一些項目文案策劃、找新的目標(biāo)顧客，多一半都是小張自己的主意。
數(shù)據(jù)支持：60.23%的被調(diào)查者認(rèn)為，如果跳槽時，自己會選擇通過專業(yè)網(wǎng)站找工作；26.67%的被調(diào)查者表示自己找工作會靠朋友推薦或介紹；而13.10%的人說自己會到現(xiàn)場招聘會上找工作。
專家支招：在國內(nèi)，很多人找工作喜歡托人情，托人情有一定的好處，比如說能在招聘環(huán)節(jié)中得到一些照顧，但這種照顧絕對是有原則的，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或是部門上司，誰都不愿意找一個不中用的人為自己工作�？蓪τ谇舐氄叨�，在找工作時找熟人、托關(guān)系，可能就意味著不給你談薪酬的機(jī)會?熏也不知道給自己上不上基本的保險、簽不簽合同，有時明明知道自己報酬太低，即使有想加薪的要求也礙于面子說不出來，所以也只能忍氣吞聲了。
其實找工作到專業(yè)網(wǎng)站是一個不錯的選擇。首先，通過這些網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息都是真實的，第二，對于求職者來說，最起碼這些網(wǎng)站可以提供給大家同樣公平的機(jī)會，你可以跟用人單位隨便談報酬談福利，談得來合作，談不來“拜拜”。
跳槽前充電學(xué)外語成主流
典型案例：黃小姐是學(xué)人力資源專業(yè)的，目前從事人力資源方面的工作，而且很喜歡這個專業(yè)。但是，她現(xiàn)在打算到一個新公司做事了。“這是一家人力資源的咨詢公司，除了要外語好外，還要有專業(yè)的從業(yè)資格證書。我現(xiàn)在每天下班后，除了學(xué)英語外，還要看很多專業(yè)書籍和案例。雖然說咨詢公司待遇好，但我人還沒進(jìn)去就有了壓力，需要通過學(xué)習(xí)不斷地補(bǔ)充自己。”小黃表示。
數(shù)據(jù)支持：92.36%的被調(diào)查者認(rèn)為，如果跳槽，自己一定會提前做好準(zhǔn)備。但還有7.64%的人認(rèn)為找工作前不會做任何準(zhǔn)備。如果跳槽前打算做準(zhǔn)備，24.65%的人會選擇充電，23.96%的人表示要先了解行業(yè)信息，51.38%的人認(rèn)為，了解目標(biāo)企業(yè)的文化及職位需求是準(zhǔn)備的關(guān)鍵內(nèi)容。而39.02%的人表示，如果跳槽前打算充電，他會選擇外語類。
專家支招：現(xiàn)在職場人越來越理性，很少有人打無準(zhǔn)備之仗。由于外語水平明顯影響薪資，所以外語培訓(xùn)成了職場人士充電的最愛。中國主要城市白領(lǐng)薪酬報告顯示，英語精通程度對薪資的影響十分明顯。在年薪3萬元內(nèi)的中低職位中，英語對收入影響最明顯。比如在金融業(yè)銀行柜臺出納一職，英語精通者的收入是英語良好者的2.36倍，是英語一般者的4.10倍；審計經(jīng)理一職，英語精通者是良好者的1.77倍，是一般者的2.62倍。這也是職場人士選擇外語充電的原因之一。