許多朋友都在追求晉升，這是值得肯定與鼓勵的。自然了，許多朋友也在追逐金錢，就算是君子也要愛錢，只要得之而有道也。問題在于晉升和如何獲得高收入是一個(gè)復(fù)雜的問題，如果面對復(fù)雜問題而頭腦簡單，如果一心一意只想晉升和賺錢，那么就有點(diǎn)迂腐了。這對個(gè)人發(fā)展是很不利的。更多的人一想到這兩方面不如意就一門心思開始學(xué)著別人跳槽了，而完全不考慮和分析自己。俗話說，要知彼得先知已，要能正式自己，學(xué)著深刻的剖析自己。以下就chen3709的案例進(jìn)行具體分析。
姓名：chen3709.基本情況：第一學(xué)歷：中專 計(jì)算機(jī)應(yīng)用；第二學(xué)歷：自考大專 財(cái)務(wù)會計(jì)；外語：基本不會（估計(jì)現(xiàn)在單詞量僅僅200個(gè)）；最高職稱：99年助理會計(jì)師；現(xiàn)在：會計(jì)證沒有換，已無會計(jì)上崗證。目前從事崗位：財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制。直接上級：老板，直接下級：無。入職年限：1年半，從一般主管會計(jì)定位做到該崗位。
chen3709自述：我是一名普通的民營集團(tuán)企業(yè)的員工，進(jìn)入公司兩年了。公司曾經(jīng)有財(cái)務(wù)總監(jiān)，已離職。我想跳槽，原因很簡單，本來今年還想年薪10~12W左右，結(jié)果搞了好幾個(gè)來回，現(xiàn)在還沒有定下來。老板給副總說：各部門都對他有意見，尤其是財(cái)務(wù)部、商務(wù)部對他意見大，他管理、協(xié)調(diào)、溝通能力比較差，定在6~8w吧。想想老板的定位“各部門都對他有意見，尤其是財(cái)務(wù)部、商務(wù)部對他意見大，他管理、協(xié)調(diào)、溝通能力比較差”我真不能理解啊。老板現(xiàn)在給我定崗“財(cái)務(wù)總監(jiān)（試）”，但不在公司各部門明確，我還是在一個(gè)不尷不尬的職位上從事工作，承擔(dān)責(zé)任，累心啊。問題：我該換工作還是？請各位幫我分析分析。希望您可以給我一些良好的建議。有關(guān)chen3709的更詳細(xì)情況請見：職業(yè)規(guī)劃分析案例：年薪6~8萬，還換嗎？
既然chen3709已經(jīng)萌生去意，那么現(xiàn)就chen3709跳槽原因來剖析一下。chen3709的問題出在：財(cái)務(wù)總監(jiān)早已離開，此位置虛位以待，憑chen3709在公司的經(jīng)歷和能力，他認(rèn)為這個(gè)位置非你而莫屬。如果當(dāng)上財(cái)務(wù)總監(jiān)自然薪水就會增加。chen3709的痛苦在于，那伸手而可得的東西，就在前面，甚至可以觸及到，但是卻得不到。呵，人生最痛苦的事情莫過于此：在眼前晃悠的東西你就是看得到但卻得不到。它象一只極具有有誘惑力的魚餌，在chen3709的眼前不停的晃動。我可以理解chen3709的感覺。
職業(yè)生涯的發(fā)展并不像一根被壓緊的彈簧，只需要自然擴(kuò)展就可以了。它的目的不是束縛人們，而是有意識地指導(dǎo)人們的行為。職業(yè)規(guī)劃也是人生的一種選擇，不管是工作順利者，還是工作不順利者，都會遇到類似于跳槽選擇的困惑問題。有的人，一跳再跳，越跳越高，步步高升；有的人，一跳就完，從此玩完；而有的人，則是在不斷地跳中找到自己最佳的職業(yè)和事業(yè)，并實(shí)現(xiàn)自己最大化的職業(yè)和事業(yè)理想。
碰到這種情況，就要靜下心來冷靜而理性地思考。其實(shí)每個(gè)人跳槽其出發(fā)點(diǎn)都是好的：都很想取得較好的職業(yè)發(fā)展。但是大多數(shù)人由于沒有職業(yè)規(guī)劃，常常只能是盲目的跳槽。結(jié)果只能是越來越糟�？偟膩碚f，跳槽要慎重考慮，即使是有理由，跳槽也不應(yīng)該是無止境的，畢竟很少有人能找到完全適合自己的完美工作，跳得不好，就會有一些人跳滑了，成為有些人口中的“小飛俠”，他停不下來，企業(yè)看到這樣的履歷，會覺得他不踏實(shí)。對于那些學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)都尚缺的人來說，我覺得最重要的是增強(qiáng)自己的責(zé)任心，要敢于承擔(dān)和堅(jiān)持。
第一，首先職業(yè)規(guī)劃最重要的是選擇方向。個(gè)人的成功與否決定于個(gè)人本身的成就的基礎(chǔ)，你的方向必須明確。一方面，經(jīng)過工作和學(xué)習(xí)后，自己是否獲得了一定的能力和經(jīng)驗(yàn)；另一方面，企業(yè)所提供的機(jī)會和資源是否能夠滿足自己發(fā)展的需要？在兩方面比較與評價(jià)之后，來思考個(gè)人未來的職業(yè)發(fā)展方向。對于chen3709來講，也就是說，目前你從事的職業(yè)是否你發(fā)展的方向，是計(jì)算機(jī)應(yīng)用？還是做財(cái)務(wù)？真正想要長久在一門職業(yè)上發(fā)展，就不要把目光放在眼前，如果不感興趣的東西，即便現(xiàn)在能夠勉強(qiáng)將就下去，遲早是會有厭的一天，從事一個(gè)目前相對容易就業(yè)但自己并不感興趣的工作，遠(yuǎn)不如挖掘一個(gè)感興趣但也許目前報(bào)酬并不高的職業(yè)，也許從眼前看這樣做是不劃算的，可是興趣決定了工作的動力，工作的動力決定了你今后是否會滯怠下去，而一個(gè)會讓你滯怠下去的工作，不僅會堵住你以后再擇業(yè)的扭轉(zhuǎn)機(jī)會，也會將你再學(xué)習(xí)再提高自身業(yè)務(wù)的能力消磨殆盡。
那么，跳槽之前chen3709有沒有先問問自己？為什么去？去做什么？所有圍繞著“我為什么要跳槽”的問題，如果自己已從正反直接間接都回答得清清楚楚的話，那么，你就知道了自己想走的內(nèi)在原因和外在原因了。這樣，走起來也就會是有的放失，而不是走一步看一步，看一步廢一步。無論是想去哪里，都得先問問自己：“我為什么要跳槽？”接著問：你想得到什么？從chen3709的基本情況來看，可能chen3709在意的更多是收入，職位也是一方面，職位和收入是相輔相承的。職位意味著收入提高，收入提高證明你對現(xiàn)在的職位完全游刃有余。
其實(shí)，不管怎么跳都會隱藏著巨大的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)成本，這種潛在和隱藏的成本和風(fēng)險(xiǎn)會很快在自己跳后的職場中體現(xiàn)出來。的確，人們在事業(yè)追求的路途中，特別是當(dāng)你遇到挫折時(shí)，往往會有是否爬錯(cuò)梯子的懷疑和探望別的梯子的猶疑。所以我們說，跳槽的時(shí)候一定回頭看，問問自己4個(gè)問題，同樣在這里我也問問chen3709以下的四個(gè)問題。
1、現(xiàn)有企業(yè)是否還有自己學(xué)習(xí)、鍛煉、提高的機(jī)會？
剛到單位的時(shí)候可能你什么也不會，幸好遇到一個(gè)有能力對你又和善的財(cái)務(wù)總監(jiān)，他給了chen3709許多幫助，可惜的是最近他離開了。他離開后經(jīng)過1年半的時(shí)期 chen3709感覺自己成了這里的元老，自認(rèn)為有了搏擊職場的本錢。但坦率地說，要想在多元化的社會中更好地增加自身的職業(yè)競爭力，僅僅靠工作經(jīng)驗(yàn)的積累是不夠的，還需要不斷給自己充電，離開了學(xué)校卻不應(yīng)該離開學(xué)習(xí)。那么其收入就很難達(dá)到期望水平 .
2、現(xiàn)有企業(yè)是否還有自己提升、晉職的空間？即你的工作是否受到重視，你對自己在工作中的發(fā)展是否有希望，不久能得到升職嗎？特別是對于對專業(yè)知識已掌握得很好的職業(yè)人，或說在某一領(lǐng)域已有兩三年以上工作經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)人來說這就顯得更加重要。分析一下你這個(gè)問題吧。你入職僅僅一年半載，經(jīng)驗(yàn)不算豐富，但公司的副總對你的印象不錯(cuò)。而且財(cái)務(wù)總監(jiān)的位置一直虛位以待，公司方面沒有另外招人，則說明公司對你還是比較認(rèn)同的，只是你還需要進(jìn)一步的提升自己。
3、現(xiàn)有企業(yè)你所擁有的綜合待遇是否過得去？即你對自己在目前的組織里的工資待遇是否滿意，目前的薪水與你的勞動是否相當(dāng)。如果換個(gè)工作，你是否覺得自己能賺到更多的錢。對于chen3709來說，自考�？飘厴I(yè)，工作一年半就能拿到6-8萬元左右的收入，我覺得是應(yīng)該令人滿意的。如果chen3709想更上一層樓，我認(rèn)為一方面他可以專注某一個(gè)專業(yè)領(lǐng)域，成為該領(lǐng)域內(nèi)的專家，也就是我說的計(jì)算機(jī)應(yīng)用；或者堅(jiān)持自己現(xiàn)在的工作，人積累的不僅是能力和經(jīng)驗(yàn)，還需要很多其他的沉淀，比如相信堅(jiān)持肯定會帶來收獲的觀點(diǎn)，只要堅(jiān)持了，遲早會得到提升的。私下以為，如果離開這個(gè)企業(yè)你很難找到這樣的待遇。
4、現(xiàn)有企業(yè)工作起來你是否比較開心？
只要走入社會你就不得不融于這個(gè)社會，我覺得吧，每個(gè)企業(yè)、每個(gè)單位的人際關(guān)系都很復(fù)雜，差異也只是程度而已。作為一般的技術(shù)人員你只要搞好自己的專業(yè)就行，而作為一個(gè)公司中高層的人，他所面臨的問題就更多了。這時(shí)候更多的是要展示自己的綜合能力。比如與人溝通，與公司各層面溝通，與社會機(jī)構(gòu)、銀行、稅務(wù)、工商等等部門溝通。
如果上述四個(gè)問題，至少有一個(gè)或兩個(gè)以上是肯定的話，那就說明企業(yè)還是有值得你留下來的條件。此時(shí)跳槽，并不是最好的時(shí)機(jī)，否則，遲早會后悔。
第二，條件分析。自身尚不具備哪些能力？目前最大的優(yōu)勢和資源有哪些？現(xiàn)在尚缺哪些條件？例如對于chen3709來講，綜合起來有：第一學(xué)歷：中專 計(jì)算機(jī)應(yīng)用。第二學(xué)歷：自考大專 財(cái)務(wù)會計(jì)。外語：基本不會（估計(jì)現(xiàn)在單詞量僅僅200個(gè)）。最高職稱：99年助理會計(jì)師現(xiàn)在：會計(jì)證沒有換，已無會計(jì)上崗證。為了對條件分析有個(gè)更好的理解，我現(xiàn)在對chen3709所擁有的條件作個(gè)具體問題具體分析。
條件一：第一學(xué)歷：學(xué)歷中專，專業(yè)計(jì)算機(jī)應(yīng)用。坦率得講作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的中專文憑，根本就沒有任何競爭能力。計(jì)算機(jī)很熱門，計(jì)算機(jī)的就業(yè)市場雖然并非趨于飽和，而是逐漸形成兩級分化和趨勢，且差距越來越大。這個(gè)市場高層次的比較搶手，往往是供不應(yīng)求，薪水也比較高，也就是我們常常說的IT精英，至于低層面的就屬于飽和狀態(tài)了，許多�？�、本科生都很難找到滿意的工作，更何況象你這樣只有中專學(xué)歷的，自然更難找到工作，更不要妄想年薪能達(dá)到10~12萬元左右，能達(dá)到目前你6~8萬元的年薪，可能都是水中月，霧中花。君不見許多電腦市場賣計(jì)算機(jī)的大多數(shù)是電子�？飘厴I(yè)的么？如果chen3709要想憑這個(gè)條件來闖天下，成功的機(jī)會也不是沒有，那就是還需要繼續(xù)沖電。
條件二：第二學(xué)歷：自考大專，財(cái)務(wù)會計(jì)。這個(gè)條件比上一個(gè)條件還是有一些優(yōu)勢的。至少大�？偙戎袑：�，而且你又在企業(yè)呆過，從事的又是財(cái)務(wù)工作，還算有這方面的經(jīng)驗(yàn)。從chen3709自己的介紹來看。入職年限僅1年半，從一般主管會計(jì)定位做到財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制崗位。自我評價(jià)：任職以來財(cái)務(wù)分析體系建立并每季度完成分析公司預(yù)算管理落實(shí)、進(jìn)行預(yù)算執(zhí)行跟蹤分析。2004年度預(yù)算費(fèi)用節(jié)約80萬。財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制基本能給公司預(yù)警并進(jìn)行策劃規(guī)避。
但是這種顯性的通用能力是每個(gè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制所必須掌握的，付出的多不見得你對公司的貢獻(xiàn)會比別人大，何況貢獻(xiàn)本身也是一個(gè)不斷發(fā)生發(fā)展的過程。如果從重要性水平來考慮，你是否認(rèn)為你節(jié)約了預(yù)算費(fèi)用80萬元，公司就得付你10-12萬元的薪水呢？其次，倘若你對于公司的貢獻(xiàn)確實(shí)卓越，那么我們就想到這樣一句化，君子一日勢必需要“三省其身”。所以在公司里要得到老板的認(rèn)可，要有升遷的機(jī)會。除了要有過硬的業(yè)務(wù)能力，其他方面也同樣重要。也就是常說的：不但要做好事，更要做好人。
條件三：最高職稱：99年助理會計(jì)師。條件四外語：基本不會（估計(jì)現(xiàn)在單詞量僅僅200個(gè)）。條件四我就不說了吧，因?yàn)檫@要看你去什么樣的企業(yè)，在國內(nèi)民營企業(yè)不要外語也罷，但如果去外企那就根本是奢望。坦率來講，在民營企業(yè)里對于職稱的重要性可能沒有國有企業(yè)要強(qiáng)，但是君不見就連諸多招聘主辦會計(jì)的也要有會計(jì)師資格且有注冊會計(jì)師資格優(yōu)先么？呵，一個(gè)助理會計(jì)師要想去一家新的企業(yè)應(yīng)聘財(cái)務(wù)總監(jiān)可能性幾乎為0，況且你還沒有這方面的經(jīng)歷。
條件一、二、三都分析了。那么讓我們再來看看，你是否有做財(cái)務(wù)總監(jiān)的能力吧�？陀^而認(rèn)真地分析一下自己的現(xiàn)實(shí)情況，對你來說是很重要的。在正視這些不滿意來源之后，思考一下自己目前為了解決這些困難的條件和能力。你是否能從自身的角度來改變或改善現(xiàn)狀，你是否能采用回避的方式減少困難的產(chǎn)生機(jī)會，或你認(rèn)為放棄這份工作尋求更大的發(fā)展對自己更合適。
財(cái)務(wù)總監(jiān)是個(gè)對綜合素質(zhì)要求很高的，而且這還涉及到個(gè)人性格、能力與崗位要求相匹配的問題。從chen3709自己的敘述，各部門都對他有意見，尤其是財(cái)務(wù)部、商務(wù)部對他意見大，各方面的信息都反映其管理、協(xié)調(diào)、溝通能力比較差。雖然我們不是說依賴一家之言，但僅從chen3709所透露出來的信息分析，其管理、協(xié)調(diào)、溝通能力應(yīng)需提高。比如公司財(cái)務(wù)基礎(chǔ)核算基本得到解決，但采取了一些強(qiáng)勢管理措施，比如拍了桌子、對發(fā)生當(dāng)期核算錯(cuò)誤的員工按公司制度扣發(fā)10元工資。扣工資吧如果是根據(jù)制度來講，無可厚非，但拍桌子這樣的方式就得改改了。應(yīng)該這樣說，協(xié)調(diào)與溝通是作為財(cái)務(wù)總監(jiān)的基本素質(zhì)。作為財(cái)務(wù)總監(jiān)不但要與公司同事溝通，還要代表財(cái)務(wù)與公司各層面溝通。更要代表公司與社會機(jī)構(gòu)、銀行、稅務(wù)、工商等等部門溝通。當(dāng)然了，溝通一定要是和諧的，而不是拍桌子摔板凳，大吼大叫�？磥�，chen3709離財(cái)務(wù)總監(jiān)仍有一定的差距，而且差距不小。
遇到困惑就想跳槽，此舉并非是想解決問題。前面已經(jīng)分析的很清楚了，接下來就是怎么解決問題了。作為chen3709第一步是要結(jié)合自身?xiàng)l件問問自己能要什么，想要什么，還缺什么。第二步是從資源積累的角度考慮，未來的工作應(yīng)該具備什么資源。資源包括：知識、經(jīng)驗(yàn)、能力、心理素質(zhì)、人際關(guān)系、技能等。而這重要的一步恰恰是chen3709所欠缺的，總想問別人能給你什么，而忽略了自己能給別人什么？選擇你總得有選擇你的理由吧。不客氣的說一聲，你該好好提升自己了，給自己沖沖電。第三步是學(xué)會掌握克服干擾的方法，很多時(shí)候迷失方向是因?yàn)橥饨缫蛩馗蓴_。比如：與同學(xué)攀比、受社會輿論影響等。其實(shí)人在職場最怕不掂準(zhǔn)自己的份量，一味貪求，想要這個(gè)，想要那個(gè)，到時(shí)候只能幾者皆落空。
當(dāng)然了，不管chen3709如何面對所遭遇的不滿意的工作，都應(yīng)該著眼于有利于職業(yè)的持續(xù)發(fā)展這方面來考慮，而不能憑一時(shí)的意氣用事。所謂“大行不顧細(xì)謹(jǐn)”，大事業(yè)要有大胸懷，不必浮躁不安。試著習(xí)慣先從自己身上找問題。只要有真才實(shí)學(xué)，腳踏實(shí)地，同樣能干出一番事業(yè)來。不要過分計(jì)較一時(shí)的順逆，從“零”做起，從基層做起，最終能在社會上找到自己合適的位置。