如果你想有發(fā)展前途，請先把現(xiàn)在的工作干好，因為這是你下一個跳槽的基礎(chǔ)�！獊碜跃W(wǎng)絡(luò)
職場上，一些人因為工作開展不順、沒業(yè)績或績效差、不會解決企業(yè)面臨的問題被老板吵后就開始思考跳槽的問題，想通過跳槽來解決這些問題；
也有一些人，認為自己沒有時間學(xué)習(xí)，想跳槽來找一個可以有時間學(xué)習(xí)的公司；
還有一些人，因為自己職業(yè)發(fā)展不好，定位不準等問題，想通過跳槽來改變；
跳槽真的難解決這些問題嗎？老王認為，跳槽除了可以改變你工資多少、工作內(nèi)容、職位、所在公司、工作地點、讓簡歷上增加一個經(jīng)歷，其他都很難改變。
老王的這些觀點，很多人不認可，普遍職場人認為，跳槽可以改變自己的業(yè)績和績效。關(guān)于這些，老王認為，有這個可能性，但老王更相信，在一個地方做不好，想換一個地方就可能會做好，難度還是很大的。
老王面試4000+位職業(yè)經(jīng)理人，總結(jié)出來3個道理：
1、想通過跳槽來改變業(yè)績，是很難的。
2、想通過跳槽來逃避辦公室政治是不可能的。
3、業(yè)績好的職場人，跳槽越來越好；業(yè)績差的人，跳槽無人要。
所以，老王建議，想跳槽，先把現(xiàn)在工作做好，再跳槽，因為現(xiàn)在工作的績效是你跳槽的資本。如果你在沒有資本的情況下選擇跳槽，你的職業(yè)基本上到了盡頭。
前天，一位職場朋友找老王咨詢，說自己的情商不高，想通過跳槽來改變一下自己的情商。老王告訴他，情商不是通過跳槽來改變的，而是通過你刻意練習(xí)、控制情緒來慢慢地改變。
但大部分人的跳槽是為了提高自己的薪酬水平而跳槽，這一點老王認可。因為跳槽是加薪之母，一切不以加薪為目的的跳槽都是耍流氓。
但也有跳槽是無法改變的，比如：
1、你的認知、知識結(jié)構(gòu)、處理人際關(guān)系的能力；
2、你的職業(yè)定位不清、職場焦慮和迷茫；
3、你的性格和你的情緒等等。
既然知道跳槽無法改變這些，你會問，很多人為什么要跳槽呢？老王認為，跳槽一般分為3種：
1、被動離職。一般是被公司辭退或公司裁員。
2、主動離職。主動離職有分為兩種：
1）、沒有能力的主動離職。就是對公司這也看不慣、那也看不到，對自己能力過高的評估，認為自己只要跳槽，不管是職位還是薪酬，一定會比現(xiàn)在好。帶著這種錯誤的思維選擇了跳槽，但跳槽后發(fā)現(xiàn)，還是原公司好。
2）、有能力主動離職。有能力主動離職的原因是因為想更好的實現(xiàn)自己的價值，讓自己的個人品牌更牛。根據(jù)老王多年的獵頭經(jīng)驗，老王認為，獵頭最喜歡這種離職的人員，因為他們既有能力，又有快速適應(yīng)不同企業(yè)的能力。不至于過不了3個月的試用期。
3、稀里糊涂的離職。沒有目標沒有方向，其他同事說公司有問題，馬上就附和；別人討論到其他公司，就私下偷偷的跳槽。這類職場人，不在少數(shù)。不過，老王建議，遇到這種人，請不要錄用。因為沒有目標和方向的人，是不會解決企業(yè)的問題，只會浪費企業(yè)的資源。
老王寫到這里，你可能明白了職場背后的本質(zhì)原因，也知道自己該做什么了。但你會接著問，我什么時間跳槽才算最好？
根據(jù)老王十多年的職場觀察，老王認為，作為職場人，想跳槽，你要先有業(yè)績。也就是在你現(xiàn)在的公司必須業(yè)績好，你才有跳槽后薪酬談判的砝碼。就像很多職場人，都想做個人品牌，但老王想說，你在現(xiàn)在的公司都沒有業(yè)績，還做毛的個人品牌。做了也是白做，沒有可信度。而且在原來公司的同事，已經(jīng)給你貼了不好的標簽，即使傳播出去，也是負面的標簽。
所以，不管你是跳槽，還是做個人品牌，前提就是你必須做好現(xiàn)在的工作，有很好的業(yè)績和口碑。不然，有毛用？
既然知道了業(yè)績是你跳槽的基礎(chǔ)，那邊，你會問，什么時間跳槽最好？
老王認為，跳槽的時間分為兩種：
1、對高管來說，選在春節(jié)前談好機會，春節(jié)后跳槽。
2、對一般人員來說，一般選在在春節(jié)后到陽歷五一之前，一般是2-4月份之間。
這是你跳槽時間段的選擇。但你還會問，工作業(yè)績還不錯，也知道了跳槽時間的選擇，那么，我到底在公司處于什么情況下，才選擇跳槽？老王認為：
1、你崗位使命結(jié)束后，你一定要跳槽。某上市公司年薪百萬招聘一位企業(yè)大學(xué)的負責(zé)人，使命是用3年的時間從0到1把企業(yè)大學(xué)建設(shè)和打造好，并能規(guī)范化運營。某個候選人來到公司，不分晝夜的工作，把企業(yè)大學(xué)打造可以盈利后，她沒有選擇離職，而是留下繼續(xù)工作。這時，公司提升她的職位，雖然升值了，但沒有實權(quán)，等于“閑人”一個。這位老總也終于明白了、選擇了離職。既然崗位使命已經(jīng)完成，企業(yè)也就沒有高薪養(yǎng)人的理由，離職即是必然的，也是另一個挑戰(zhàn)的開始。
2、在你個人業(yè)績最輝煌的時候選擇跳槽。因為這樣，你出去會有更多公司爭著搶你，你可以獲得高薪和高職位。一旦你的業(yè)績開始下降，你再跳槽，面試人員就會給你“差評”。
3、在公司發(fā)展最好的時候選擇跳槽。3年前，老王接觸一位樂視的高管，當時樂視還沒有出事，老王讓其跳槽，他拒絕了。但幾個月后，樂視一出事，在他考慮跳槽時，很多公司的回復(fù)都是拒絕。
寫在最后
真正牛逼的跳槽，都是在原公司做得非常好、非常出色，想通過跳槽來證明自己的能力、實現(xiàn)自己的價值；而那些憤然辭職就像高潮，只能爽一瞬間，卻后悔一輩子，因為你浪費了職業(yè)發(fā)展的黃金期。