辛苦了一年，如果公司不發(fā)年終獎(jiǎng)，是不是覺得工作干得特沒勁？可是拿了年終獎(jiǎng)的照樣“吃肉罵娘”。一項(xiàng)新的職場(chǎng)調(diào)查顯示，有一半的職場(chǎng)人對(duì)自己的年終獎(jiǎng)數(shù)額不滿意。

　　記者采訪到的一項(xiàng)最新職場(chǎng)調(diào)查顯示，沒拿到年終獎(jiǎng)的半數(shù)職場(chǎng)人看著人家有年終獎(jiǎng)的實(shí)在是羨慕不已。但是，拿了年終獎(jiǎng)的有近半數(shù)人表示對(duì)于年終獎(jiǎng)的數(shù)額并不滿意。調(diào)查中四成人表示，因?yàn)榉��?wù)的公司沒有年終獎(jiǎng)，自己將選擇另謀高就。

　　該項(xiàng)調(diào)查顯示，在拿到年終獎(jiǎng)的職場(chǎng)人中，近四成的年終獎(jiǎng)數(shù)額在2000元以下，有近三成的在2000元—5000元之間，10000元以上的不足兩成。而所有調(diào)查的城市中，杭州企業(yè)的年終獎(jiǎng)發(fā)放比例最大，其次是大連、長(zhǎng)沙、深圳、上海。而在調(diào)查的10個(gè)省會(huì)以上城市中，北京排在了倒數(shù)第二位。

　　年終獎(jiǎng)事小 職業(yè)發(fā)展事大

　　智聯(lián)招聘職業(yè)顧問提醒廣大職場(chǎng)人，要理性看待年終獎(jiǎng)，每個(gè)人的情況不同，不要簡(jiǎn)單地和別人進(jìn)行橫向比較。

　　事業(yè)的起步階段最重要的還是積累，個(gè)人的內(nèi)在積累比表面的經(jīng)濟(jì)收益更加重要，因此在考慮是否跳槽的時(shí)候也更應(yīng)該考慮個(gè)人的職業(yè)發(fā)展方向和職業(yè)發(fā)展空間，千萬不可簡(jiǎn)單地因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)的得失而決定自己是否要留在目前的單位中，因小失大實(shí)在是太不值得了。