《中華人民共和國勞動合同法》將正式實施，其中規(guī)定，除用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，或勞動者違反競業(yè)限制約定，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

　　網(wǎng)友小白幾年前簽的長期勞動合同，其中規(guī)定如果提出辭職要賠償N個月工資。他想跳槽，但不知道新法實施后這種合同條款是否還合法。律師介紹，“根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，‘本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行。’至于如何‘繼續(xù)履行’，還要等待近期實施細則的出臺。”何德寶提醒近期打算跳槽的市民，如果在合同中約定了要支付的違約金，先別急著跳槽，等實施細則出臺后再定奪。據(jù)悉，《中華人民共和國勞動合同法》中提出若干對勞動者極為利好的規(guī)定。例如，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。