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  • HR現(xiàn)身說(shuō)法網(wǎng)申簡(jiǎn)歷

    2017-10-08    網(wǎng)申簡(jiǎn)歷   

    一份完整的簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括:

    中文簡(jiǎn)歷

    求職信

    等級(jí)能力證書(shū)復(fù)印件

    獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件

    實(shí)習(xí)鑒定

    英文簡(jiǎn)歷則可視情況而定

    HR現(xiàn)身說(shuō)法網(wǎng)申簡(jiǎn)歷:

    我喜歡這樣的簡(jiǎn)歷

    林女士 某大型民營(yíng)企業(yè) 招聘主管

    關(guān)于“為什么我的簡(jiǎn)歷沒(méi)人看”這類的抱怨聲充斥著大大小小的求職論壇?吹饺缟蠁(wèn)題,我最想反問(wèn)的一句就是,為什么要看你的簡(jiǎn)歷?當(dāng)我每天收到50份(甚至更多)同一職位的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷,為什么我要拋開(kāi)其他人而單單來(lái)看你的簡(jiǎn)歷呢?為什么我要把對(duì)他人而言同樣寶貴的面試機(jī)會(huì)給你呢?借用星爺?shù)囊痪渑_(tái)詞:請(qǐng)你也給我一個(gè)(看你簡(jiǎn)歷的)理由先?

    通常我看簡(jiǎn)歷有四個(gè)標(biāo)準(zhǔn):簡(jiǎn)潔;有感情;對(duì)我們公司是否了解;關(guān)上簡(jiǎn)歷五分鐘后,我是否還有印象。篩選的次序也是按這四條規(guī)則。

    網(wǎng)申簡(jiǎn)歷1.簡(jiǎn)潔。簡(jiǎn)單明了,通常我能忍受的簡(jiǎn)歷是2張A4紙。最反感的情況是,簡(jiǎn)歷中有一大堆與本次職位無(wú)關(guān)的內(nèi)容。

    網(wǎng)申簡(jiǎn)歷2.有感情。一份只是簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷是不夠的,還要用心。因?yàn)橐环萦眯闹谱鞯暮?jiǎn)歷,是有感情的,這可以在文字捕捉到。那種“給我一個(gè)舞臺(tái),我能還你一個(gè)未來(lái)”激情話,建議少寫,都“審美疲勞”了。樸實(shí)的情感比任何毫無(wú)意義的口號(hào)都有用。

    網(wǎng)申簡(jiǎn)歷3.對(duì)我們公司的了解程度。你是新人沒(méi)關(guān)系,但千萬(wàn)別是自以為是的新人。曾經(jīng)有人在簡(jiǎn)歷中把我們公司夸成世界500強(qiáng),一看就知道這個(gè)人并不了解我們公司。如果一個(gè)人連他口口聲聲想要加入的公司都不了解,我并不認(rèn)為他適合公司。

    網(wǎng)申簡(jiǎn)歷4.簡(jiǎn)歷是否給我留下某些印象。對(duì)我來(lái)說(shuō),你是陌生人,簡(jiǎn)歷是我認(rèn)識(shí)你的唯一途徑。當(dāng)我一下子看完你的簡(jiǎn)歷,沒(méi)有任何印象時(shí),我會(huì)把機(jī)會(huì)留給下一位求職者。

    好簡(jiǎn)歷其實(shí)是雙贏

    李先生 知名培訓(xùn)教育公司 培訓(xùn)講師

    通常我看簡(jiǎn)歷只看兩個(gè)部分,自我介紹和工作經(jīng)驗(yàn)。這兩部分就能讓我對(duì)求職者的個(gè)人能力和工作經(jīng)歷有比較完整的了解,也能夠衡量出他與招聘崗位的匹配程度。我覺(jué)得很多求職者都比較忽視自我介紹方面的內(nèi)容,像“性格開(kāi)朗,品行良好”,這些形容都太籠統(tǒng),無(wú)益于求職者凸現(xiàn)自己的個(gè)性。

    此外,我不希望看到無(wú)效簡(jiǎn)歷,求職者應(yīng)該在應(yīng)聘職位前,先對(duì)自己和崗位的匹配程度作一個(gè)衡量,不然只是浪費(fèi)雙方的時(shí)間。如果你對(duì)某一個(gè)職位很感興趣,但之前又沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的話,至少要讓我看到你應(yīng)聘這個(gè)職位的誠(chéng)意。

    基本上,每個(gè)HR對(duì)待簡(jiǎn)歷都是非常認(rèn)真的,公司也希望招聘到優(yōu)秀的人才,所以一些求職者可以消除自己會(huì)被怠慢的想法。當(dāng)然,因?yàn)榫τ邢蓿袝r(shí)確實(shí)會(huì)遺漏一些簡(jiǎn)歷,為了防止這種情況,我給大家一些建議:

    網(wǎng)申簡(jiǎn)歷1.投遞簡(jiǎn)歷3次仍不中,那一定是簡(jiǎn)歷不夠吸引人,或者說(shuō)簡(jiǎn)歷與崗位的匹配度不足,應(yīng)該對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改。

    網(wǎng)申簡(jiǎn)歷2.經(jīng)常修改刷新簡(jiǎn)歷,提高被搜索到的機(jī)率。

    網(wǎng)申簡(jiǎn)歷3.不要太在意職位的有限期,職位的有限期會(huì)被很多客觀因素影響。有些崗位流動(dòng)性比較大,有些崗位確實(shí)沒(méi)有招到人也沒(méi)有刷新,但依然有效,求職者也可以投遞簡(jiǎn)歷嘗試。

    網(wǎng)申簡(jiǎn)歷4.每個(gè)職位的實(shí)際工作內(nèi)容都會(huì)與招聘廣告上的職位描述有落差,不要被職位描述限制住,但當(dāng)然,也不能離得太遠(yuǎn)。

    網(wǎng)申簡(jiǎn)歷5.HR不介意求職者在郵件標(biāo)題上作些小文章,比如加個(gè)笑臉?lè)?hào)。

    網(wǎng)申簡(jiǎn)歷6.有的求職者會(huì)改動(dòng)郵件時(shí)間,保證HR收件后,簡(jiǎn)歷會(huì)在第一封位置,但有些HR不喜歡這樣的小聰明,請(qǐng)謹(jǐn)慎使用。

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