目前上網(wǎng)搜索求職信息成為了大學(xué)生尋找工作的主要途徑，然而少了大型招聘會(huì)對(duì)于用人單位資質(zhì)的審查環(huán)節(jié)，一些招聘陷阱也混跡在網(wǎng)上的招聘信息中。調(diào)查來(lái)自上海5所高校的30多名大四學(xué)生后發(fā)現(xiàn)，目前，網(wǎng)絡(luò)招聘陷阱大致劃分為4個(gè)類型。
網(wǎng)申技巧案例：以招聘之名做“廣告”
“前兩天，我在網(wǎng)上看到幾個(gè)待遇不錯(cuò)的職位空缺，于是投了簡(jiǎn)歷，可是不久后卻得到了早已招滿的回復(fù)�！吧虾＠砉ご髮W(xué)的小陳說(shuō)，開(kāi)始他還奇怪為何公司人已招滿還要繼續(xù)在網(wǎng)上招人，后來(lái)一位去年就在這個(gè)公司吃過(guò)虧的師兄告訴他，這些企業(yè)其實(shí)是假借招聘之名，進(jìn)行一些廣告炒作。通過(guò)長(zhǎng)期發(fā)布招聘信息，增加企業(yè)的“曝光率”，同時(shí)也利用可觀的招聘數(shù)量，制造一種公司求才若渴的假象。
“由于一家建筑公司給出的是‘銷售主管’的職位，因此我當(dāng)時(shí)就去面試了這個(gè)職位�！睉�(yīng)用技術(shù)大學(xué)的小李說(shuō)，當(dāng)時(shí)經(jīng)過(guò)層層復(fù)試后，她被告知要參加新進(jìn)推銷員的培訓(xùn)。在與公司交流后才發(fā)現(xiàn)，所謂的“銷售主管”其實(shí)就是公司給每一位“銷售員”的封號(hào)，“主管”原來(lái)是招聘公司的“餡餅”。
網(wǎng)申技巧案例：大公司變成了小公司
“我當(dāng)時(shí)投簡(jiǎn)歷時(shí)選擇了一家在本地發(fā)展迅猛的大公司，不料最后卻等來(lái)了另一家小公司。”上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)的小朱告訴記者，該公司聲稱其與她選擇的公司有合作項(xiàng)目，因此才委托大公司幫他們招聘，“這家小公司事后也坦言這么做主要是借前者的名氣來(lái)招攬應(yīng)聘者，但我經(jīng)歷了那么多次的面試卻進(jìn)了另一家公司，心里真的不是滋味�！�
網(wǎng)申技巧案例：試用期換取廉價(jià)勞力
“試用期3個(gè)月，試用期月薪500元，轉(zhuǎn)正后月薪2000元，成正式員工后還有各類津貼和福利�！鄙虾４髮W(xué)的小王說(shuō)，這是當(dāng)時(shí)一家廣告公司在答應(yīng)錄用他時(shí)給出的條件�？蓻](méi)想到，在熬過(guò)了前3個(gè)月的試用期后，公司卻以能力不夠回絕了他。“后來(lái)我才從我后幾任的‘實(shí)習(xí)生’處知道，公司都是以同樣的理由回絕了他們。原來(lái)我們是被當(dāng)成了公司的廉價(jià)勞動(dòng)力。”