一、一定要舉具體事例
試想一下，如果你是HR，看到一個人寫自己的志愿者經(jīng)歷是“曾去貴州支教”，但是做了什么、收獲了什么、成果是什么都沒有具體說出來，就顯得非常蒼白，你這一段本來很精彩的經(jīng)歷就無法抓住HR的眼球了，所以大家一定要努力挖掘自己經(jīng)歷的閃光點和具體成果。
多用數(shù)字來說明，因為數(shù)字比較直觀，比如二等獎學(xué)金(5%)，這讓面試官知道你們班只有5%的人能拿到二等，如果你不說明誰知道呢?萬一你們班一半多都有二等獎學(xué)金呢?還有你的實習(xí)啊，組織活動的經(jīng)歷也可以這樣寫。你說我?guī)ьI(lǐng)全校500多個志愿者參加一個志愿者活動和我?guī)ьI(lǐng)志愿者參加一個活動，哪個更說明你的能力呢。
做一個EXCEL，把你感興趣的銀行的網(wǎng)站什么的都羅列好，他的招聘要求，截止時間等等，這樣你就不會錯過了。
二、內(nèi)容不要太冗長
打個比方A獲獎無數(shù)，B只有3個。A在簡歷上巴拉巴拉寫了幾十個獎項。B寫了三個，但每個都突出重點了。一般HR會喜歡B。你看一下銀行招聘里面需要什么樣的品質(zhì)，你覺得你的哪些經(jīng)歷可以突出你的這些品質(zhì)，你就寫出來就可以了，要精益求精。
三、你的經(jīng)歷讓HR覺得崗位就是為你而設(shè)的
以前我有看過一篇文章，那個HR的崗位是銷售。很多求職者大學(xué)經(jīng)歷很好，當(dāng)過學(xué)生會主席，獲得過獎學(xué)金。優(yōu)秀是很好，但是大家都羅列這些，就沒有吸引人的地方了。然后有個小伙子，雖然學(xué)校不怎么樣，獎學(xué)金什么的也沒有，但是他的經(jīng)歷里面有一段說他去一家數(shù)碼店實習(xí)，通過短短幾周，就讓這件家某個雜牌相機的銷售額打到了隔壁某個品牌相機的銷售額的三倍，超額300%完成了店長的任務(wù)。最后HR錄用了他，覺得銷售就需要這樣的人才。
也看到過一篇文章，里面的HR既沒有錄用優(yōu)秀畢業(yè)生，也沒有錄用國家獎學(xué)金獲得者，也沒有錄用名牌大學(xué)生，而是錄用了一個當(dāng)過寢室長的女生。因為那個女生的簡歷里面說，曾經(jīng)她們寢室的女生都很想要一面全身鏡，正好學(xué)校有個優(yōu)秀寢室評比，獎品就是鏡子。于是她積極動員寢室的人一起參加，但是由于學(xué)業(yè)繁重，大家的積極性都不怎么高，于是這個女生想了很多辦法，組織聚餐啊，做每個室友的思想工作了，等等，最后她們寢室的成員都很認(rèn)真地去準(zhǔn)備這個比賽，如愿獲得了獎品。HR就覺得這個女生很有集體感，很有團隊精神，可以聚攏人心，覺得這個崗位就需要這樣的人。
四、掌握好關(guān)鍵詞
因為銀行網(wǎng)申簡歷太多了，HR很難做到一個個看，基本都是電腦刪選的，電腦是死的，肯定會根據(jù)關(guān)鍵字和之前的設(shè)定來選擇，所以你一定要把招聘啟事看熟看透了。我在參加某國有銀行宣講會的時候，那個HR說，有個小姑娘她媽媽到我們銀行來，跟我抱怨說自己女兒很優(yōu)秀，為什么網(wǎng)申被刷掉。我也覺得奇怪，就幫她看了下，結(jié)果發(fā)現(xiàn)她不小心把畢業(yè)時間寫錯了，銀行招聘啟事上很明確要2015年7月份之前畢業(yè)的，她不小心弄成了8月份，以為不礙事的吧，隨便寫寫好了，結(jié)果機選的時候，電腦以為你不是應(yīng)屆生就把你刪了。還有個小伙子，去海外當(dāng)交換生了，他覺得這個經(jīng)驗很好，就把這段時間跳到了實習(xí)這塊，導(dǎo)致學(xué)歷時間不連貫，電腦也會誤認(rèn)為你不是應(yīng)屆生把你刪了。還有就是現(xiàn)在本科改革了，只有二批了，一批重點二批本科，二本和三本都包括在本科里面了，第三批就是�？屏耍行┩瑢W(xué)三本應(yīng)該填第二批的結(jié)果填了第三批，電腦以為你不是本科的就把你刪了。所以大家填簡歷的時候千萬要仔細(xì)，錯別字更是不能有的。
五、網(wǎng)申是需要用心準(zhǔn)備的
有的人可能會覺得很麻煩，可是付出和收貨永遠(yuǎn)是成正比的，1個月的準(zhǔn)備和2天的準(zhǔn)備是完全不同的，所以在這個準(zhǔn)備階段，大家也一定要好好用心。并且，要堅信這個過程也是能學(xué)到很多的，為什么銀行會讓你寫職業(yè)規(guī)劃，就是希望你在選擇銀行之前可以好好想想自己未來發(fā)展的路子，有一個方向，這樣到真正進(jìn)入銀行之后才會心中有數(shù)，而不是年復(fù)一年守在一個固定的崗位上重復(fù)枯燥無味的工作。若覺得網(wǎng)申有捷徑的話，那就是請一個專業(yè)的人幫你對簡歷進(jìn)行修飾潤色，通過率奇高。
六、入行后對網(wǎng)申簡歷篩選規(guī)則有了解
銀行網(wǎng)申簡歷篩選以機選為主，所謂機選，即它會設(shè)定一些關(guān)鍵詞來進(jìn)行篩選簡歷。比如：“英語四級、銀行實習(xí)”等。銀行校園招聘簡歷篩選一般由機檢和人檢共同完成，按各項比重計算評分。機選會對一些固定系數(shù)進(jìn)行篩選，在填寫時一定不要出現(xiàn)錯別字及語法錯誤。簡歷篩選一般會關(guān)注專業(yè)、院校，工作實習(xí)經(jīng)驗、社會活動參與情況和獲獎情況等，簡歷的每一個環(huán)節(jié)都會影響著考生能否進(jìn)入筆試，所以考生在填寫過程中一定要用心填寫，并且掌握一些填寫簡歷的技巧。一般情況下，211、985高校的學(xué)生通過網(wǎng)申的比例比較大，但也并非所有211、985高校的學(xué)生都能通過，一般來說，經(jīng)濟相關(guān)院校的二本院校，學(xué)生成績較好，有較豐富的實習(xí)經(jīng)驗，干部經(jīng)歷，這樣的簡歷通過率也是比較高的。
由于應(yīng)聘者數(shù)量實在過于龐大，人力資源的工作人員不可能親自把每份簡歷都看一遍。有些企業(yè)有自己的招聘系統(tǒng)，也有自己的操作后臺，接收到簡歷后，工作人員可以根據(jù)公司的要求設(shè)定一些指標(biāo)，如“身高160cm以上”、“過國家英語四級”，這樣就由電腦軟件直接把不符合要求的應(yīng)聘者篩掉了，這些簡歷就不可能出現(xiàn)在人力資源負(fù)責(zé)人的面前。
其實每套網(wǎng)申系統(tǒng)都有一套簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)，比如，在一家公司的標(biāo)準(zhǔn)里，完全匹配專業(yè)給30分，相關(guān)專業(yè)給10分，不相關(guān)專業(yè)則直接淘汰，重點目標(biāo)學(xué)校給15分，重點學(xué)校給10分，一般學(xué)校給5分。包括實習(xí)經(jīng)歷、學(xué)生會干部、項目經(jīng)驗等都有相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。最后，根據(jù)計算出的總分來決定簡歷是否通過篩選。
然而，學(xué)生們想到了更好的對策，既不違反誠信，又能出現(xiàn)關(guān)鍵詞。即便自己不是“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”，可以這樣描述“我的表現(xiàn)已經(jīng)達(dá)到‘三好學(xué)生’水平”、“雖然我沒擔(dān)任過學(xué)生會主席，但是我有××××經(jīng)歷”。一些外企招聘時會看重應(yīng)聘者在一些知名公司實習(xí)工作的經(jīng)歷，而大部分人是不可能得到這樣的機會的。于是，有求職者的簡歷拼了命也要跟這些企業(yè)扯上關(guān)系，有的人就寫上一句“在某某公司的工作使得××企業(yè)在該地區(qū)市場份額降低”。
除了根據(jù)企業(yè)的要求來填寫自己的信息時，還有一個很多人不知道的技巧。我們知道，數(shù)據(jù)庫的條件檢索雖然很方便，但是有一個重要的缺陷，就是不是很人性化。比如在英語水平中，如果企業(yè)設(shè)置的篩選條件是“大學(xué)英語六級”，而你填的是“CET-6”，那么你就很有可能吃虧，所以聰明的做法則是填寫“大學(xué)英語六級(CET-6)”;這樣無論企業(yè)設(shè)置的篩選條件是“大學(xué)英語六級”還是“CET-6”，你都不會失去機會。(文章來源：課觀教育）