其實(shí)網(wǎng)申也是有規(guī)律可循的，現(xiàn)在就和大家分享一部分網(wǎng)申技巧經(jīng)驗(yàn)。

公司自己的網(wǎng)站有專門的申請地址。如果說上一類申請表格是通過格式的話，那么這一類的針對性就更強(qiáng)了。每個(gè)公司的申請表格都是經(jīng)過精心設(shè)計(jì)的，符合他們所需要尋找的未來員工的重要的指標(biāo)。例如GE，它的網(wǎng)上申請的表格是十分完善的，填寫的步驟也很復(fù)雜。

需要的注意的問題有：

網(wǎng)申技巧一，申請職位的填寫要特別慎重，雖然很多公司的職位選擇都是可以復(fù)選的，但是當(dāng)心，這很有可能成為面試的話題。當(dāng)你同時(shí)選擇了比如人力資源和高分子材料工程師兩個(gè)職位時(shí)，除非你有充分的理由讓HR相信你同時(shí)具備這兩個(gè)職位所要求的能力，否則只會給人“亂投醫(yī)”的感覺。

網(wǎng)申技巧二，注意你的申請資料的填寫和你所申請職位的匹配。需要特別強(qiáng)調(diào)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和專業(yè)技能，要著重地強(qiáng)調(diào)，和前一種一樣，盡可能的覆蓋那些重要的關(guān)鍵字。

有關(guān)網(wǎng)申的篩選過程。

就是根據(jù)各項(xiàng)內(nèi)容打出相應(yīng)的分?jǐn)?shù)，然后根據(jù)總分確定是否入選。相應(yīng)有以下一些指標(biāo)：

實(shí)習(xí)：做足兩個(gè)月的實(shí)習(xí)才能得分，是2分(做了一個(gè)月左右的而又老實(shí)作答的…-_-不好意思bs了);當(dāng)然，這個(gè)可以累加，例如7-8月在A公司，8-9月在B公司，那兩份加起

來可以得分;時(shí)間越長那分值越大了(好像說距離現(xiàn)在比較久遠(yuǎn)的也沒那么高分);需要明白的一點(diǎn)：公司的名氣、規(guī)模在這里是沒有作用的(ft吧)。

學(xué)生干部：也是類似，作一份算一份分?jǐn)?shù)，具體沒問;

四六級：過了六級4分，只有四級2分，沒四級的rp值馬上調(diào)為零，get out -_-

學(xué)習(xí)成績：重頭項(xiàng)目!第一檔次的，例如前10%，加8分!接下來20%是4分，前30%是2分，其他給0。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：一項(xiàng)2分。個(gè)人覺得這里可以爭取一下多多表現(xiàn)啦^_^